管理会社が東急コミュニティーのマンションに住んでいる方に質問。
2ヵ月に一回くらいのペースで管理員が研修と称して休みませんか。
本来、研修はマンションに勤務する時間外に行うべきではないですか?
また、マンションでの勤務を休んで参加するのならば、どのような内容の研修を行い、
それが今後の業務にどのように活かされるのか、説明するべきではないですか?
一社会人として勤務している皆さんが普段のご自分の仕事のやり方を当てはめれば、
当たり前と言える範囲の要求だと思います。
管理会社にも当たり前を求めていいと思いますよ。