- 掲示板
これって違法じゃないの？
[スレ作成日時]2014-02-13 12:52:12
会社が退職前の有給消化を認めてくれません
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22 匿名さん
ブラック経営者が連投してるな
そういう会社なら突然バックれて迷惑かけてやりたいね -
23 匿名さん
労働基準監督署に相談すればいいだけの事です。
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24 匿名
それもできない人がいるんだよ
今やマタニティーハラスメントがある時代だよ？ -
25 匿名
>会社が退職前の有給消化を認めてくれません
自分も同じような経験があります
その企業は数名の職員しかいない福祉施設でしたが家族で経営していました
風邪を引き通院の時も有給消化を頼みましたが、給与を見るとどうみても
有休の入っていない金額の給与でした
もう10年前のことなので、とやかく言う気はありませんが酷かったです -
26 匿名
そんな人間は、有給分の給与相当額を差し引いてクビにしてやればいい。
私の会社では、有給休暇を取得することは労働者の権利だなどという社員の昇級は絶対にない。
減給して、辞めさせる。
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27 匿名さん
仕事の手を抜いて自主休暇状態にすればよい。
どうせ退職するのだから。
（わからんようにやるのがこつですよ。わかっちゃ、まずいよね） -
28 匿名さん
有給休暇なんて制度があること自体おかしい。
残業手当も、本人の能率の悪さが原因なのだからむしろ給与の戻し入れをさせるべき。
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29 匿名
労基に相談すればいい。そんなブラック企業潰してしまえ。
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30 匿名さん
その前に、口を利けなくしてやればいい。
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31 匿名さん
↑
お前のことや。笑笑笑笑 -
33 匿名さん
私が勤務する会社では、有給休暇を申請すると鉄パイプで滅多打ちにされます。当たり前ですよね？
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34 匿名さん
アルバイトの給与額を査定している。
査定基準（マイナス要素）
・ 業務効率、ミス頻度
・ 有給休暇取得日数
・ 女性の場合、容姿・性格 → 査定期に関わら
ず、容姿のいい女性が採用できたら交換解雇する。
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36 匿名さん
有給休暇は労働者の権利だと言っていた社員が遺体で発見された . . .
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37 匿名さん
マジかよ！
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38 匿名さん
永遠の休暇ということだ。
まあ、ゆっくり休んでくれ。 -
39 匿名さん
なるほどな。サンキュ！
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40 匿名
ブラック？
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