会社が退職前の有給消化を認めてくれません

そんな会社辞めちゃえ。

んだんだ。

辞めるから消化したいんでしょうが。

仕事に支障の無い範囲で取得できます。

組合に訴えれば？

ブラック企業ですな(￣д￣;)

労働基準監督所行き～

買い取りしてくれないの

退職前ですが、ガンガン消化してますよ。遠慮する必要はありませんよ。
会社なんか所詮は表面的なお付き合いです。

んだんだ。

業務に支障をきたすなら取得はできない。
当然のこと。

こういう人間は、途中で合法的に辞めさせるべきでしたね。

最後にまとめて取ろうとするから却下されるんだよ。普段から少しずつバラけて有休とって退職日までに使い切ればいいじゃん？

>>13
そのとおりですね。常識です。
辞める前にまとめて取ろうなんて考えている人間は、糞です。

>>13
そのとおりですね。常識です。
辞める前にまとめて取ろうなんて考えている人間は、糞です。

辞めるんだから勝手に休めば？正当な権利だし。
うちの職場でも皆辞める前にまとめて有給消化してるよ。
周囲は別に何とも思わない。どうせ2〜3週間後には居なくなるんだから大して変わらない。

社会人の常識として、たとえ辞めるにしても周りに迷惑かけないようにするのが当たり前だよ？

急に明日から休暇に入りまぁす！ならば迷惑だけど、
前以っていつから有給休暇に入るか決めて周知してたら別に迷惑にならないと思う。

最後にまとめて取るようなことは絶対するな、と強く言ってあります。
それでも休んだ奴がいたので、最後に首が座らないようにしてやりました。

有給休暇を自由に取る権利などない。業務に差し障りがないという前提があって初めて認められる。

>>20
常識です。
有給休暇取得回数の多い者から退職に追い込みます。会社に来ない人間は、不要です。

ブラック経営者が連投してるな
そういう会社なら突然バックれて迷惑かけてやりたいね

労働基準監督署に相談すればいいだけの事です。

それもできない人がいるんだよ
今やマタニティーハラスメントがある時代だよ？

>会社が退職前の有給消化を認めてくれません
自分も同じような経験があります

その企業は数名の職員しかいない福祉施設でしたが家族で経営していました
風邪を引き通院の時も有給消化を頼みましたが、給与を見るとどうみても
有休の入っていない金額の給与でした

もう10年前のことなので、とやかく言う気はありませんが酷かったです

そんな人間は、有給分の給与相当額を差し引いてクビにしてやればいい。
私の会社では、有給休暇を取得することは労働者の権利だなどという社員の昇級は絶対にない。
減給して、辞めさせる。

仕事の手を抜いて自主休暇状態にすればよい。
どうせ退職するのだから。
（わからんようにやるのがこつですよ。わかっちゃ、まずいよね）

有給休暇なんて制度があること自体おかしい。
残業手当も、本人の能率の悪さが原因なのだからむしろ給与の戻し入れをさせるべき。

労基に相談すればいい。そんなブラック企業潰してしまえ。

その前に、口を利けなくしてやればいい。

↑
お前のことや。笑笑笑笑

↑
荒川区の工場勤務。時給制1200円。

私が勤務する会社では、有給休暇を申請すると鉄パイプで滅多打ちにされます。当たり前ですよね？

アルバイトの給与額を査定している。
査定基準（マイナス要素）
・ 業務効率、ミス頻度
・ 有給休暇取得日数
・ 女性の場合、容姿・性格 → 査定期に関わら
ず、容姿のいい女性が採用できたら交換解雇する。

>33
生ぬるい。
以前勤めてた会社は「有給休暇」を口にしただけで、この忙しいのに何考えてんだ！となり申請する前に半殺しの目に遭いました。

有給休暇は労働者の権利だと言っていた社員が遺体で発見された . . .

マジかよ！

永遠の休暇ということだ。
まあ、ゆっくり休んでくれ。

なるほどな。サンキュ！

ブラック？