スキル不足、主に会社にて、どう思いますでしょうか。

仕事さえ出来れば容姿など、どうでもいいこと

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>>1 匿名さん
なんか、いじめてやりたいとか、

鼻につく、むかつく、イラつく。。

そんな人、いない？

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簡単なことが、できなかったり、
間違えてばかり。 おっちょこちょい、ドジ、場面かんもく症や、パニック症、
特定の苦手なスキルがあり、
そいつが足かせとなり、
なかなかできない、仕事が走らないで、なんか指摘、注意、アドバイスを心配だと、親切から、されている社員さんに、イラつく、
足を引っ張り、世話が焼けるし、
そんな社員が容姿とか大人しそうで、 嫌いならば、いじめたくなり、冷たくしたくなることは、普通であり、注意ばかりされる、やる気がなさそうな、周りの負担になる人間に
辛くあたり、はけ口にしたいこと、
普通のこと？

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他の人との兼ね合いの問題です。

相対評価です。

誰かと比較をして、ないとか、劣等感で、胸がつぶされそうとか。

反対に下の人でトロイとか怒られてばかりで容姿も野暮ならば、ああ、これはもう、いじめられてしまうレベルよねって思ったり。

まあ、中卒でも中退でも外面が高身長高学歴で知的であり、
スキル（資格ね）といいスキルがあって、例えば入力が速いとか
オフィスに堪能とか、サラリと白紙から綺麗に資料を的確に作れて、
電話応対が素晴らしく、笑顔が素敵で、人に取り入る、可愛がられて、
贔屓されるとなると、義務教育卒・高卒・中退まで、てなかなか気づかない系統も居れば、実際大学院とか早稲田、上智、慶応、明治まで出て知能指数も成績も高くスキルセットも経歴も立派であっても、背が低くて野暮ったかったり、無口で気が弱い感じ自信なげでしたら、優秀そうには見えないね

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人間をね、パソコンにたとえるなら・・・なんでもテキパキすぐにできる器用な人はCPUが早いんだね・・・なかなか覚えないどんくさい人はメモリーが大きいんだよ・・両方そろっている人間はいないよ・・
大切なことはね、そんな人間をうまく使うことだね、人間一人がどんだけ勉強しても限度があるよ・・だから・・勉強してきた人たちを、自分の手足にすることが大切。

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