トヨタ、パナの統合について

一般的に資本関係が強い会社にいた方が生き残りやすい
また、競合する商品がある場合、立場が弱い商品は廃止され、異動されやすい
家電などの例では、本社スタッフ部門は人員整理の対象になっている

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>>1 戸建て検討中さん
展示場で身内が営業をしております。異動や減給などもあるのでしょうか？

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営業は移動が無い方が珍しい、10年同じ展示場に居る人は見た事は無い
同じ立場の管理職なら強い会社の方が優先される、吸収される側は惨めだよ、売れないから統合するので
売れ筋以外の工法はリストラに成る、展示場もリストラの対象に成るのは当然

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ここで聞く質問か？
実力があればどこでもやっていけますよ。

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>>2 匿名さん
一般論として異動はよくあることだが、減給は余程のことがないと余りない
士気にかかわるから

ただし、立場が弱い方が昇給がしにくくなるのはよくある話
吸収された方は、縮小されるので、成果が出にくい

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>>5 評判気になるさん

ありがとうございました

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簡単に記事みただけだけど吸収ではないでしょ。
一応対等な立場で合弁を作るということでは？
ただ営業所の数や本社の人員は削減しないと統合の意味がないから
絶対減りますよね。残った人の給料には手をつけないのが普通。
展示場で営業してるならそもそも歩合給でしょ。

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近くの展示場ではトヨタもパナも撤退した、売れない場所では統廃合は有るだろうし成績の悪い営業は
辞めることになる

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末端営業サイドは元々、競合他社はもちろん社内の人間同士が常に成績を争わされてます。
「この会社にずっと居るんだろうな、漫然とでもいつまでも勤め続けるつもりで居る」
そういう考えの人がほとんど居ない、会社での将来のビジョンなど全く持てない
「いつまでこの会社に居ようか？いつまで勤められるだろうか？」
これが営業サイド末端社員の普通。
稼げる営業マンなら吸収される企業側であっても、合併すれば売れる商品が増えると喜びます。
客より上司相手に社内営業で活路を開いていた人には、上司が突然見ず知らずになって
会社の席も確実に危うい。
もうダメだなって人は、自分から辞めるか切られるのを待つかの覚悟は、もうしてるはず。

一番厳しいのは両社の本社サイド事務方、会社全体では最も気楽で悠々が約束されていた部門が
いざとなれば最も要らない人達の集まる場所。
出先の社員からすれば、本体は早く半分くらいリストラしちゃいなよって思ってて普通。

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どっちも雨漏りで有名
所詮は車屋と電気屋、住宅は三流
はっきり言って売れてない

この先、人口減少で住宅は売れなくなるのが目に見えてる
今の売上では話にならない

売れる商品作れないと将来は暗い

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