ローンの支払い口座は？？

仕方ない！
それかみずほに借りればいい

ソニーは引落日を2、7、12、17、22、27日から選べるので（ご存知だと思いますが）
給料が入ってから移動する余裕を持つ、且つ、なくなっちゃうほど開けない日で
設定して動かすか、みずほのネットバンキングで手数料を払って移動するか…
しかないのでは？もしくは最低でも１月分は常にプールしておくとか。
しかしよりによってみずほか…。東三も三住もUFJも提携ATMなのにね。
手間と手数料が金利の恩恵より掛かるのであれば考え直した方が良いかも。
うちは三住振込でソニー支払なので、ATMで引き出してカードを変えて入金してる。
慣れればたいした手間ではないよ。

了解しました。
ある程度割り切って考えるしかないみたいですね。
引き続き検討しますが、ご回答ありがとうございました。

>>01
生保から借りたらどうよ。
住宅メーカーあたりから話をもっていけば借りられるけど。
自分の指定した銀行口座から落としてくれます。
応答日は向こうのいいなりになるが。
金利は住宅メーカーとの力関係次第。

>会社の関係で給振はみずほを使わねばならない理由があり
給与の振込先は１箇所しか指定できないんですか？
もし、複数指定できて、そちらは別にみずほ以外の銀行でも良いのだとしたら、ローン返済分は
別の口座に給与振込みしてもらうようにすればどうでしょうか。

>>6

それができれば、このスレは立っていないと思われますが・・・

うちも給与振込みや公共料金等の引き落とし銀行と
ローン引き落としの銀行が違います。
毎月お金を移動するのは面倒だし、ローン引き落としはその為だけに
使っている口座なので、半年〜１年分くらいの引き落とし分を入金しておいて
勝手に引いてって貰ってます。そすれば手間も手数料も節約できますよ。

>>08
半年とか１年分を置いておくなんて尊敬するな。
自分なんか毎月給料から払わないと甘えてローン分に手をつけちゃいそうだよ。

＞私の場合、会社の関係で給振はみずほを使わねばならない理由があり、
給与振込銀行が「みずほ」しか使えないのは労働基準法違反。
労働者の利便性を損なわない範囲で、合理性のある複数の金融機関を指定しなければならない。
２４協定（会社が労働者代表と給与天引きを許す協定。労働基準法第２４条）があっても、
本人が拒否すれば最悪「現金受け取り」も選択できるよ。

うちのカミサンが就職する時、
会社が振り込み手数料を節約するために、
「ある銀行の特定の支店を振込先にするように」と総務担当者から言われたけど、
私が責任者に直接交渉して、
アパートローンの引き落としや賃料を受け取っている銀行の支店に変えさせた。

＞１０
会社と喧嘩出来る時代じゃないしね。あまりアドバイスにはならないのでは？
うちも、別に他の銀行にしてもいいけれど・・・・
会社から「できれば○○銀行にしてください」と言われれば従いますよね。
それに、住宅ローンは必ずしも給与の振り込みをその銀行にしなくてもＯＫですよね。
うちは、会社の指定された銀行からの振り込みは無料ですけれど・・・・
どこもではないのですかね？

>>11
＞うちは、会社の指定された銀行からの振り込みは無料ですけれど・・・・
＞どこもではないのですかね？
２４協定で振込するのに、手数料を賃金をもらう側が払う訳無いでしょう。

＞会社と喧嘩出来る時代じゃないしね。あまりアドバイスにはならないのでは？
喧嘩では無く、労働者の当然の権利です。
現金で支払うのがまず大原則、
２４協定で給与振込とする場合の基本は、本人が指定した口座が原則です。

銀行員なんじゃないの？みずほの
うちも某都市銀行シャインだけどそこしかできないよ

>>13
そしたらローンもみづほじゃないの？

金利とかでいろいろ事情があるんではないでしょうか？
かならずしも勤務銀行で組むとは限りませんよ
提携先もありますし

>>15
社員には別の条件があるんだよ。
借りる方も貸す方も。

知ってるよ
でも詳しくはいえないよね

>>17
明らかにした方が、銀行として襟を正すというプラスも多いと思うがなあ。
借りる方はまあ金利が低いから対したメリットはないけど、
貸す方（社員貯金）は？？？。
知ったらビックリするんじゃない？

>>01
そろそろスレ主さんに御講評を頂かないといけませんな。
銀行員だったら、正直に白状しなさいね。
ご回答をお待ちしています。
外堀は埋めました。
社員貯金に関しても、社会人として全面公開を御願いします。

>>20
キチット説明してね。
あなたは自給自足できるのかね？
労働基準法違反に対する反論は？
どうぞ。