海外駐在員はお金に余裕があると思われがちで困ります

>>56
自己レス、なりすましはダメですよ、52ちゃん　笑

もう時代は変わってる。
大昔と違い海外赴任を大げさに捉え過ぎ。

一部上場企業です。少し前まで海外赴任は年収で国内勤務の約1.7倍もらえました。最近は、部署ごと海外に移ったりして海外勤務者が激増しているので1.2倍にまで減りました。

おじさんの郷愁を語らせてください。

20年前にロンドン、パリに駐在していましたが、出張者が成田で買ってきてくれた週刊誌が嬉しかった。
何しろ、日本語が読みたくて仕方がなかった。
日経新聞は駅の売店で売っていたが、何しろ高価。
今の駐在員はインターネットがあるからいいなあ。

人事に聞いたら最近は海外駐在を希望する人が激減したとか。
そうだよな、誰でも海外行けるもんな。

一部に時代錯誤の方がいらっしゃいますね。大手商社や大手メーカーのエリートならば
英語くらい話せますよ。それどころかプラスもう１国語を求められてきました。
海外駐在経験者が出世が早いとはいつの時代のことですか。商社マンでも一部の地域を
除き駐在を希望しない社員が増えているというのに。もっとエリートは会社負担でＭＢＡ
とって、とっとと本社中枢に戻ってきますよ。

"会社負担でＭＢＡ"屠いう時点で海外駐在してるんだが。。。。　61は脳障害者か？

ドあほ！
自社に利益をもたらしている駐在員と社費で勉強をさせてもらっている留学社員を一緒にするな！

ここにいるような下品な人々が
海外駐在しているのですか。

同感！

話はそれるが、出世したかったら出世しそうな上司に取り入ること。
特に終身雇用型の会社は。
海外赴任を断ったって、上司の引っ張りがあれば出世します。
例えば、日本の会社で秘書がトップになることがありますが、こんなの上司にべったりだったから。
海外企業で秘書がトップになるなんて考えられない。

海外駐在っていっても、会社・職種によるでしょ。
メーカーの技術者なんかだと、何年も海外駐在してると国内の開発スピードと合わなくなって、帰ってきても不本意なポジションにしかつけなかったりが多いし。
総合商社の営業では海外駐在は当たり前で、どこに駐在するかで出世コースかどうか決まるし。
専門商社では、海外駐在のバイヤーより、国内の大手顧客の担当営業の方が出世コースだったりするし。

ＭＢＡ取得の為の社費留学も、以前は大手企業ならどこでもそんなことしてたけど、今は、ＭＢＡ取得は会社にとって費用対効果が高くないということで、なくしてるor休止状態のところも多いですよ。
実際、ＭＢＡをとっても国内ではあまり意味が無いので、必要性の低い会社の社員が社費で取得して帰国して、結局会社を辞めて、ＭＢＡが活かせる仕事に転職したとかけっこうあったみたいです。
お金出して、育てて、優秀な社員に出て行かれちゃうような制度、そりゃなくなるよねぇ。
今は不景気で大手だって余分なお金ないでしょうし。

あと、昔と違ってアジア圏くらいなら今は現地の社員をうまく活用して、本社社員には長期の海外駐在はあまりさせず、長期出張扱いで日本と行き来させてるところもありますよ。

>>No.67 by オヤジさん
そーだよ、出世しそうな上司はヘッドハンティングされていなくなるよ、
それまでのゴマすりが水のパーだよ

>>70

私に既に引退していてここにいる方々は若い方が多いので助言のつもりで話をしているのですが、なかなか分って貰えないものですね。
郵政の社長が辞任しました。
社長はS銀行からヘッドハンティングされましたが、社長は取り巻きを郵政に呼びました。
辞任に追い込まれた理由の一因にS銀行時代の側近を重用したことがあります。
住友では許されたかもしれませんが、郵政では敵がいたことを知らなかったのでしょう（チクッた人は少なからずいたのでしょう）。
一人では事な成さない、組織でなければ何事もできないのです。
若い時は自分の実力で地位を得たと思いがちですが、そんなことはありません。
組織は上がいて引いてくれて、自分があると思うべきです。

みなさんが仰る通り、いろいろでしょうね。
わたしは半ば自費で大学院留学してたことがあるので、基本的には支度金と多少の手当と現地購買力調整で十分だと思ってます。
その人でなくてもいい会社としての仕事を現地でこなしてることも多いんだから、よほどその人でないと困るということでなければ、余計な手当は不要。長期出張扱いで十分。
慣れてないと最初は出費がかさみますが、あとは語学力とコミュニケーション力のある方なら要らないはず（だからお金がたまる場合もあるんですよね）。
住めば都で楽しめるし、そう思って自活できない人向けにお膳立てしてまで海外赴任なんてさせる意味が不明。
そういうタイプが現地でそれほどいい仕事をするとは思えないもの。
アメリカとか現地で成功してる日本人の間では、なべて（かつての）駐在員の待遇は不評ですしね。
余裕がなくなってきたためでしょうが、最近は日本企業も合理的になってきたようで、なによりです。

71のオヤジさんの仰ることはよくわかりますけど、別に同じ会社に勤め続ける気がなければ、話は別。
MBAとったって、日本に帰れば、箔付けくらいにはなっても（今はMBA乱発時代だからよほど名門でないと箔付けにもならないけど）、そんなにメリットはない。
受け皿もないし、会社にもメリットないかも＾＾
MBAとかをとってからの仕事が重要なのに、そうしたキャリアも追求し難い。
30代くらいまでなら、海外留学でも赴任でも、自力でネットワークを築けてやりたいことがある人なら、帰って出世なんてあまり思わなくなっても不思議ではない。
社外により機会があれば、転職しますよ。

わたしは引きがあって海外機関含め３度転職しましたけど、どこでもいい上司と同僚に引き立ててもらって、仕事がどんどん広がりました。
その意味では、オヤジさんのいうことはよくわかる。
今でも会社を超えてお付き合いしてますし、いざとなったらまた仕事でお世話になるかもしれませんしね＾＾
でも、それと日本の本社を向いて仕事をするのは全く別問題です。

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危険なところは危険手当みたいな感じで貰えないと困るけど、アメリカとかなら多くなくてもいいや。
多少余裕資金が貯まる程度で十分です。

ＭＢＡの社費留学って、本人のためじゃなくて
新卒のリクルーティングのためのセールストークって知らないのかな？

今は容易に良い新卒が取れるし、若者に海外への憧れがなくなってるから
費用対効果がなくて止めてるんだよ。

どんなビンボくさい会社の話だw