海外駐在員はお金に余裕があると思われがちで困ります

別に見えません。

一年の駐在でアウディ買ったよ。
まあサウジアラビアだから酒代にならなかったのが大きいけどね。

外交官ならお金たまるけど、サラリーマンの場合はピンキリです。

物価の安いアジア圏にいたら、確実に手当てだけいい生活できます。なので、5年間の給料が丸々たまります。800＊5で4000万は溜まる。課長クラスなら1200万＊5で6000万は溜まる。

たまらないなら、よっぽど浪費したか？だめ会社？

友人は海外赴任時1.5倍の年収だったと言う。
そのときのお金を元に首都圏に一軒家を買ったのだと。

別の友人は子供が5人いて、食べ盛りに海外赴任だったから育てられたと言っていた。

やはり海外赴任はいいみたい。
普通のサラリーマンなら裕福とまではいかなくても
ちゃんとしていればその程度は可能なのかもしれない。

うちの会社の場合、基本的に海外赴任すれば各種手当てで給料は増えますし、住まいは全て会社持ちなのでひと昔前なら５年もいれば帰国後家が建ちましたが、今はそこまではないです。東南アジアで手当てが足りないってのはよほど少ないのですね。うちの会社で東南アジアなら運転手付きの車も支給されます。

こまる　って言っても　たかられるわけではないんでしょう？
実害はないと思いますが。

ウチも東南アジアに営業所あるけど、家付き・運転手付き
（これは雇うのが義務の国もあるらしい）各種手当付き。
よっぽど現地で散財しない限り　貯金増やして帰ってくるけどな。
裕福は無理でも、それなりに貰ってるよねとは思いますね。

それは治安が悪いからだよ（笑）

11ではないですが

東南アジアで治安が悪くなく、雇用対策で裕福な家庭がメイド、運転手を持つべきとされている国とはどこのことですか？
東南アジアで治安の悪くない国と言ったらシンガポールぐらいしか思い浮かびませんが車を所有すること自体が大変な国ですからIBMのマネージャークラスでもアテンザクラスを自分で運転してますし。

もっとも、裕福な家庭は雇用云々関係なく世界中のどこの国でもメイド、運転手を雇ってますが。

おれはアルジェリア勤務のときは軍隊に護衛されて通勤していた。

すごいんですね〜うらやましい・・

駐在員の方っていっても職業はさまざまだけど
総合商社なんかだと、中東や東南アジアに駐在すると
どれくらいもらえるもんなんですか？

インドネシアって治安が悪いから会社が運転手用意するのは当たり前。

パキスタン、ブルネイもイスラム国家だけど役員クラスしか運転手つけてないよね。

たった一つのサンプル数で東南アジア全体を語られてもねえ。

スレ主さん宅では、ご主人さまが単身赴任されていたのですよね。
（「単身赴任手当て」って言葉がありますからね。）
二重生活をしていたのであれば、出費が多く残らないというケースはあると思います。
私の子供の頃、父がマレーシアに単身赴任していました。
数年にわたる生活にもかかわらず、父はずっと豪勢なホテル暮らしをしてまして、日本に残された我が家は貧乏でした。
古い時代の「耐える妻」の名残があるような家庭でした。
母は年に数回は父のもとにお世話に通っていましたし、お金はかかっていたようです。

スレ主さんの家庭がそんな古臭い家庭とは思いませんが、夫をたてて、それなりの身なりと生活（車や家など）をしてもらっていれば、お金に余裕がなくなるかもしれません。

私が結婚してからの我が家は、ヨーロッパ駐在で　家族全員で引越しました。
小さい子供を連れて全員で行くと、結構余裕の生活でした。
お手伝いさんは住み込みではなく「通い」でした。
日本との二重生活ではないので、その分、無駄がありませんでした。

今は日本で生活してます。
夫にまたアメリカ駐在の話が来ていますが、もう家も買ってしまったし、親は年をとってきたし、単身赴任してもらうかな〜
どうしましょう・・・と悩んでいるところです。

インドネシアは自爆テロが相次ぎまた失業率も悪化している国家。

治安が良いとはいえないが・・・。相互扶助より命のほうが大事だろ？（笑）

日本でも死にたかったけど、怖くなったので、前の人を押しましたってホームから人を突き落として殺すような事件が起きてしまう国です。特に最近の凶悪犯罪の増加と、検挙率29％という低さから言って、別に安全な国ではありません。世界中を旅したり住んでましたが、どこも住めば都。海外駐在は間違いなくお金が溜まります。

実際、日本にいるより給料が増える人が多いのだから仕方ないかも。
うちは日本にいる頃は薄給で、この間久しぶりに渡米前の給与明細を見て愕然としました。
ただ、お給料が増えると、それなりに出ることも増えるし
日本にいるよりお金がかかることも多いので、
昔の駐在員と比べると、貯金は多く出来ないかもしれませんね。
あと、家族手当が結構大きいので、単身赴任の場合はお金がたまらないのは仕方ないかもしれません。

３４って学生ってつかってるけど、高校生の時ってことか？
よく学生学生って使うけど、学生と言うのは、大学生のことを指すのやから、お前は、学生って言っても高校生の時のことやろ。

別に大金持ちになることはないが、よっぽど浪費しなければ海外駐在はお金溜まります。

給料＋各種手当てで、収入が日本にいる時の1.5〜2倍になります。そしてほとんどの国は日本より物価安いので、手当てだけで生活できる場合が多い。特に東南アジアなら手当てだけで日本にいる時よりもいい生活できます。週末毎週ゴルフできます。そして給料が丸溜まり。日本にいる場合、5年分の給料を丸々貯金するのに何十年かかりますよ？

そうなんだあ、やっぱりね。
うちはもう3回海外赴任経験してて最後の一回は単身。
バブルの頃も海外だった。なのにずっと火の車…
バーゲンもお稽古もみんな我慢してた…子供3人いたし
旦那が「うちの会社はそんな手当ては出ない」とか言うから
本気でそう思ってた。きっと旦那がみーんな使っちゃたのね。
転勤の度に電気製品とか捨てたり、買ったり…会社の支度金じゃ
とても足りないのは確か…だけどね。
うちは家どころか借金作って帰国したもんね。

収入は増えるかもしれないが外国で生活して仕事するのは
かなりヘビーではある。

私もアジアに２度目の海外駐在ですが、一番重要なのはお勤めの会社の海外給与計算方式でしょう。そして、年齢給がある場合、職級（地位の問題）手当がある場合、家族帯同か単身赴任かに依って、まちまちで、家族帯同の場合は一番大きく影響するのは現地における家賃負担と教育費でしょう。一般的に若くて単身で管理職以下の方は海外でも一流企業にお勤めでない限り、出費の方が多いと思います。逆に、管理職以上で、お子さんの教育費がさほどいらない方は家族帯同であろうと単身赴任であろうとかなり余裕があると考えていいんじゃないでしょうかね。
ちなみに私は一度目は子どもがいなかったので、管理職以下でしたが、生活をきりつめたおかげでお金はたまりました。でも、帰国した時に家具、電気製品等いろいろ新しく購入した為、チャラになり、ま、海外経験しただけ得したという感じでしたね。今は会社の制度が現地購買力保証方式という計算方式に変わり、管理職以上である為、子どもの教育費はすごくかかっていますが、それでも幾分の貯蓄はできるので、日本にいる方と比べたら余裕があると言えると思います。
一概に言えないので難しいですが、大体質問をしてる人は自分自身海外駐在経験者ではないので、無責任な意見が多いのも事実です。あんまり気にされない方がいいと私は思います。

上海駐在だが会社によって結構ちがうみたい
同じ商社仲間でメシを食ったときそんな話題になるが
800*5もあれば1000*5もある。単身だと結構出費が多い（日本との往復とかね）
だから一概にはいいかどうかわからない
仕事はハードだしその分命削ってるとも言えるしね
外国で暮らすストレスとか環境問題もきになるから

うちの会社は国内との給与格差をなくすことが第一なので
赴任国に応じて任地生活係数というのを給料に乗じる。
北米は物価が安いということで、０．９がけでした・・・（涙）
まあ、くだらん飲み会はないからお金は貯まった。

海外駐在員って要するに企業の伝書鳩みたいなものでしょ？　企業の犬からしたら空飛んで色んな物が見れて羨ましく思うだけでやってることは結局同じってことだよ。

42さんと同じ会社かも。

海外駐在員、今当たり前のことじゃない。零細企業でさえやってるよ。
東南アジアにいけば、生活は楽になるし、アメリカやヨーロッパにいけば生活が厳しくなるのは
どこも同じこと。
ベトナムにいけば、運転手とメイドで各１万円という超安さ。お金はたまるよ。

うちの会社だと、北米駐在だと現地住居関係、車2台レンタル、食雑費、医療費まで全額実費毎月レシート清算で会社持ちです。子供がいる場合、高校生までで帯同すると教育費も出ます。通信費はインターネット以外は個人持ちです。夫婦で年2回ずつ、ビジネスで日本との私用往復が会社持ちです（これは非役職だと年1回になります)。

留守宅を分譲貸ししたのも入れて、5年で総額8000万円は軽くたまりました。

うちの会社は現地法人に出向扱いなのでサッパリ儲かりませんよ。
ただ、日本でマンションを人に貸しているので、その分が毎月２５万円ぐらいの利益になります。

いくら貯金が増えても俺は東京本社がいいよ。

東京は嫌。　地震でもうすぐ壊滅。

本社で他の部署と連携して大きな仕事をしたり、
社内人脈をしっかり築いたほうが出世がはやいし、家族に負担かからないし親孝行もできるので
やっぱり本社勤務が理想じゃないかな。若いときなら駐在や長期出張もいいでしょうが。

５３さん
その通り。
５２は子供だろう。　それか、高卒以下。　非常識すぎる

>>49
>>52

偉そうなこといって君たち語学できるのかい？
海外勤務なら英語は当然プラス現地語もできないと仕事にならんよ。
遊びじゃないからな。

>>56
自己レス、なりすましはダメですよ、52ちゃん　笑

もう時代は変わってる。
大昔と違い海外赴任を大げさに捉え過ぎ。

一部上場企業です。少し前まで海外赴任は年収で国内勤務の約1.7倍もらえました。最近は、部署ごと海外に移ったりして海外勤務者が激増しているので1.2倍にまで減りました。

おじさんの郷愁を語らせてください。

20年前にロンドン、パリに駐在していましたが、出張者が成田で買ってきてくれた週刊誌が嬉しかった。
何しろ、日本語が読みたくて仕方がなかった。
日経新聞は駅の売店で売っていたが、何しろ高価。
今の駐在員はインターネットがあるからいいなあ。

人事に聞いたら最近は海外駐在を希望する人が激減したとか。
そうだよな、誰でも海外行けるもんな。

一部に時代錯誤の方がいらっしゃいますね。大手商社や大手メーカーのエリートならば
英語くらい話せますよ。それどころかプラスもう１国語を求められてきました。
海外駐在経験者が出世が早いとはいつの時代のことですか。商社マンでも一部の地域を
除き駐在を希望しない社員が増えているというのに。もっとエリートは会社負担でＭＢＡ
とって、とっとと本社中枢に戻ってきますよ。

"会社負担でＭＢＡ"屠いう時点で海外駐在してるんだが。。。。　61は脳障害者か？

ドあほ！
自社に利益をもたらしている駐在員と社費で勉強をさせてもらっている留学社員を一緒にするな！

ここにいるような下品な人々が
海外駐在しているのですか。

同感！

話はそれるが、出世したかったら出世しそうな上司に取り入ること。
特に終身雇用型の会社は。
海外赴任を断ったって、上司の引っ張りがあれば出世します。
例えば、日本の会社で秘書がトップになることがありますが、こんなの上司にべったりだったから。
海外企業で秘書がトップになるなんて考えられない。

海外駐在っていっても、会社・職種によるでしょ。
メーカーの技術者なんかだと、何年も海外駐在してると国内の開発スピードと合わなくなって、帰ってきても不本意なポジションにしかつけなかったりが多いし。
総合商社の営業では海外駐在は当たり前で、どこに駐在するかで出世コースかどうか決まるし。
専門商社では、海外駐在のバイヤーより、国内の大手顧客の担当営業の方が出世コースだったりするし。

ＭＢＡ取得の為の社費留学も、以前は大手企業ならどこでもそんなことしてたけど、今は、ＭＢＡ取得は会社にとって費用対効果が高くないということで、なくしてるor休止状態のところも多いですよ。
実際、ＭＢＡをとっても国内ではあまり意味が無いので、必要性の低い会社の社員が社費で取得して帰国して、結局会社を辞めて、ＭＢＡが活かせる仕事に転職したとかけっこうあったみたいです。
お金出して、育てて、優秀な社員に出て行かれちゃうような制度、そりゃなくなるよねぇ。
今は不景気で大手だって余分なお金ないでしょうし。

あと、昔と違ってアジア圏くらいなら今は現地の社員をうまく活用して、本社社員には長期の海外駐在はあまりさせず、長期出張扱いで日本と行き来させてるところもありますよ。

>>No.67 by オヤジさん
そーだよ、出世しそうな上司はヘッドハンティングされていなくなるよ、
それまでのゴマすりが水のパーだよ

>>70

私に既に引退していてここにいる方々は若い方が多いので助言のつもりで話をしているのですが、なかなか分って貰えないものですね。
郵政の社長が辞任しました。
社長はS銀行からヘッドハンティングされましたが、社長は取り巻きを郵政に呼びました。
辞任に追い込まれた理由の一因にS銀行時代の側近を重用したことがあります。
住友では許されたかもしれませんが、郵政では敵がいたことを知らなかったのでしょう（チクッた人は少なからずいたのでしょう）。
一人では事な成さない、組織でなければ何事もできないのです。
若い時は自分の実力で地位を得たと思いがちですが、そんなことはありません。
組織は上がいて引いてくれて、自分があると思うべきです。

みなさんが仰る通り、いろいろでしょうね。
わたしは半ば自費で大学院留学してたことがあるので、基本的には支度金と多少の手当と現地購買力調整で十分だと思ってます。
その人でなくてもいい会社としての仕事を現地でこなしてることも多いんだから、よほどその人でないと困るということでなければ、余計な手当は不要。長期出張扱いで十分。
慣れてないと最初は出費がかさみますが、あとは語学力とコミュニケーション力のある方なら要らないはず（だからお金がたまる場合もあるんですよね）。
住めば都で楽しめるし、そう思って自活できない人向けにお膳立てしてまで海外赴任なんてさせる意味が不明。
そういうタイプが現地でそれほどいい仕事をするとは思えないもの。
アメリカとか現地で成功してる日本人の間では、なべて（かつての）駐在員の待遇は不評ですしね。
余裕がなくなってきたためでしょうが、最近は日本企業も合理的になってきたようで、なによりです。

71のオヤジさんの仰ることはよくわかりますけど、別に同じ会社に勤め続ける気がなければ、話は別。
MBAとったって、日本に帰れば、箔付けくらいにはなっても（今はMBA乱発時代だからよほど名門でないと箔付けにもならないけど）、そんなにメリットはない。
受け皿もないし、会社にもメリットないかも＾＾
MBAとかをとってからの仕事が重要なのに、そうしたキャリアも追求し難い。
30代くらいまでなら、海外留学でも赴任でも、自力でネットワークを築けてやりたいことがある人なら、帰って出世なんてあまり思わなくなっても不思議ではない。
社外により機会があれば、転職しますよ。

わたしは引きがあって海外機関含め３度転職しましたけど、どこでもいい上司と同僚に引き立ててもらって、仕事がどんどん広がりました。
その意味では、オヤジさんのいうことはよくわかる。
今でも会社を超えてお付き合いしてますし、いざとなったらまた仕事でお世話になるかもしれませんしね＾＾
でも、それと日本の本社を向いて仕事をするのは全く別問題です。

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危険なところは危険手当みたいな感じで貰えないと困るけど、アメリカとかなら多くなくてもいいや。
多少余裕資金が貯まる程度で十分です。

ＭＢＡの社費留学って、本人のためじゃなくて
新卒のリクルーティングのためのセールストークって知らないのかな？

今は容易に良い新卒が取れるし、若者に海外への憧れがなくなってるから
費用対効果がなくて止めてるんだよ。

どんなビンボくさい会社の話だw