主人の転勤で東南アジア某国に駐在して５年になります。
この夏に日本勤務が決まり、戻る予定です。
よく言われるのが『５年も海外に居てお金貯まったでしょ？』『海外赴任手当てだけて生活できてたんでしょ？』などいろいろすき放題言われます。うちは切り詰めて生活していましたが、お金持ちになって帰国するとか言われ本当にウザいです。単身赴任手当て・・・出てましたが足りないぐらいの金額でした。海外駐在員ってそんなに裕福に
見えるのでしょうか？
[スレ作成日時]2007-07-05 13:59:00
本社で他の部署と連携して大きな仕事をしたり、
社内人脈をしっかり築いたほうが出世がはやいし、家族に負担かからないし親孝行もできるので
やっぱり本社勤務が理想じゃないかな。若いときなら駐在や長期出張もいいでしょうが。
普通ですと、将来、出世の見込みのある人ほど、海外での仕事を経験させられますが？
総合商社などは海外赴任を経験しないと、出世コースから外されます。
メーカーなどでも海外赴任経験をし、外国人とのコミュニケーションがとれる人間のほうが
出世します。グローバルな企業は特に。
５３さん
その通り。
５２は子供だろう。 それか、高卒以下。 非常識すぎる
>>53-54
あんたらはあんたらで視野が狭いよ。
海外勤務という言葉の響きに憧れる学生レベルの認識しか無いのでは？
出世に関しては海外勤務の有無だけが考慮される訳ではなく、そこで培った経験や人脈が企業に貢献するかどうかで評価される。
海外という国内とは異質な環境で仕事をする事には、語学力だけでない適性というものが求められるのは確かだが
ただ行きゃあいいってもんじゃない。
まぁ、海外に行ったというだけで箔が付く様な業種もあるにはある様だが。
俺がいる業界では、海外勤務は若くてフットワークの軽いうちに経験させられて、そのうち定常化するのは
色々な意味で｢適性｣がある一握りの社員のみ。国内での配置と何も変わらないから、それが評価や報酬に関して
純粋にプラス作用する訳ではないし出世の早道であるなんて認識は誰も持っていない。
また、航空運輸関係に勤務している俺の知人は、結構前後の２年を除いてずっと海外支社を点々としているけれど
本人に言わせれば体よく使われている駒に過ぎず、本当の意味でのエリートコースとは別なのだそうだよ。
子供が小学生になれば単身赴任。もちろん、家族を連れて世界を回るという選択肢もあるにはあるが
子供が成長する環境や、国内に残る事になるそれぞれの両親との距離を考えれば問題になるケースは多い。
>>52が言ってるのもそういう事だろう。
もう時代は変わってる。
大昔と違い海外赴任を大げさに捉え過ぎ。
一部上場企業です。少し前まで海外赴任は年収で国内勤務の約1.7倍もらえました。最近は、部署ごと海外に移ったりして海外勤務者が激増しているので1.2倍にまで減りました。
おじさんの郷愁を語らせてください。
20年前にロンドン、パリに駐在していましたが、出張者が成田で買ってきてくれた週刊誌が嬉しかった。
何しろ、日本語が読みたくて仕方がなかった。
日経新聞は駅の売店で売っていたが、何しろ高価。
今の駐在員はインターネットがあるからいいなあ。
人事に聞いたら最近は海外駐在を希望する人が激減したとか。
そうだよな、誰でも海外行けるもんな。
一部に時代錯誤の方がいらっしゃいますね。大手商社や大手メーカーのエリートならば
英語くらい話せますよ。それどころかプラスもう１国語を求められてきました。
海外駐在経験者が出世が早いとはいつの時代のことですか。商社マンでも一部の地域を
除き駐在を希望しない社員が増えているというのに。もっとエリートは会社負担でＭＢＡ
とって、とっとと本社中枢に戻ってきますよ。
"会社負担でＭＢＡ"屠いう時点で海外駐在してるんだが。。。。 61は脳障害者か？
ドあほ！
自社に利益をもたらしている駐在員と社費で勉強をさせてもらっている留学社員を一緒にするな！
ここにいるような下品な人々が
海外駐在しているのですか。
会社から海外赴任を命じられて、それを自己都合で断る人が
出世するはずがないです。役に立たない人材だと判断されます。
同感！
話はそれるが、出世したかったら出世しそうな上司に取り入ること。
特に終身雇用型の会社は。
海外赴任を断ったって、上司の引っ張りがあれば出世します。
例えば、日本の会社で秘書がトップになることがありますが、こんなの上司にべったりだったから。
海外企業で秘書がトップになるなんて考えられない。
そんな古い体質の会社は、近い将来なくなりますよ。
終身雇用型なんて思っていても、会社のほうが先になくなる時代です。
海外駐在っていっても、会社・職種によるでしょ。
メーカーの技術者なんかだと、何年も海外駐在してると国内の開発スピードと合わなくなって、帰ってきても不本意なポジションにしかつけなかったりが多いし。
総合商社の営業では海外駐在は当たり前で、どこに駐在するかで出世コースかどうか決まるし。
専門商社では、海外駐在のバイヤーより、国内の大手顧客の担当営業の方が出世コースだったりするし。
ＭＢＡ取得の為の社費留学も、以前は大手企業ならどこでもそんなことしてたけど、今は、ＭＢＡ取得は会社にとって費用対効果が高くないということで、なくしてるor休止状態のところも多いですよ。
実際、ＭＢＡをとっても国内ではあまり意味が無いので、必要性の低い会社の社員が社費で取得して帰国して、結局会社を辞めて、ＭＢＡが活かせる仕事に転職したとかけっこうあったみたいです。
お金出して、育てて、優秀な社員に出て行かれちゃうような制度、そりゃなくなるよねぇ。
今は不景気で大手だって余分なお金ないでしょうし。
あと、昔と違ってアジア圏くらいなら今は現地の社員をうまく活用して、本社社員には長期の海外駐在はあまりさせず、長期出張扱いで日本と行き来させてるところもありますよ。
>>No.67 by オヤジさん
そーだよ、出世しそうな上司はヘッドハンティングされていなくなるよ、
それまでのゴマすりが水のパーだよ
>>70
私に既に引退していてここにいる方々は若い方が多いので助言のつもりで話をしているのですが、なかなか分って貰えないものですね。
郵政の社長が辞任しました。
社長はS銀行からヘッドハンティングされましたが、社長は取り巻きを郵政に呼びました。
辞任に追い込まれた理由の一因にS銀行時代の側近を重用したことがあります。
住友では許されたかもしれませんが、郵政では敵がいたことを知らなかったのでしょう（チクッた人は少なからずいたのでしょう）。
一人では事な成さない、組織でなければ何事もできないのです。
若い時は自分の実力で地位を得たと思いがちですが、そんなことはありません。
組織は上がいて引いてくれて、自分があると思うべきです。
東京都足立区足立２-1192-1他2筆 |
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4598万円～5198万円 |
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1LDK+2S（納戸）・3LDK |
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63.54m2～64.08m2 |
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総戸数 50戸 |
東京都大田区池上８-406-1他7筆 |
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5400万円台～6900万円台※権利金含む |
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3LDK |
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57.54m2～64.78m2 |
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総戸数 36戸 |
東京都世田谷区中町二丁目 |
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8,100万円～8,760万円 |
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2LDK＋S～3LDK ※Sはサービスルーム（納戸）です。 |
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75.18m2～81.53m2 |
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総戸数 8戸 |
東京都江戸川区中央１-1246 |
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4300万円台～5800万円台 |
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1LDK+2S（納戸）・2LDK+S（納戸） |
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61.99m2・71.23m2 |
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総戸数 49戸 |
