公務員って！

自衛隊の共済の定期貯金はよかった。
年率４％以上の金利だったよ！
まだやってんじゃないの？

地方公務員は結構余裕があるようで。
国家公務員も暇な所はあるかと思いますが、私が一番忙しかったときは毎日終電で、家に着くと２時近くになっていました。
朝は７時過ぎに家を出るので、睡眠時間は３〜４時間くらいでした。
残業時間も月に１５０時間を超えていましたが、予算が無いという事でもらえた残業手当ては１日１時間くらいでした。
半分ホワイトカラーエグゼンプションをされていたようなものです。
人の２倍働いても給料は同じです。

自衛隊って金食い虫で、無駄遣いが多く、経理もでたらめだとか。
会計検査院のやつが言ってました。

都内でも多摩地区の市役所なんてのは、５０代の連中なんて就職の際、
名簿に名前書いただけでＯＫだったそうな。
そのくせパソコンもろくに使えず若い連中の足引っ張ってる。
役所のしきたりには詳しいから、そんな経験だけにモノ言わせて
偉そうにしてるよ。ホントただの給料泥棒。
今の若いのはみんなそれなりに競争して試験受けて入ってきてるけど、
年寄り連中のいい加減さに士気も下がっちまうね。

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そりゃそうよ。契約する品物の名称が「特殊用品その１」とかだけど、
中身はパソコンとか普通のものなのよ。
会計検査院の人がちょっと見てもわからなくしてるからね。
なんでこんなにまでして買ってるかと言うと、自衛隊を定年退職する
人が就職する会社から買う必要があるわけさ。
自衛隊の武器の値段が異常に高いのは
定年退職する人の雇用費用を含んでいるからだよ。
道路公団の契約と同じだ。それを見るとびっくりすると思うよ。
国を守るためだとか精神的なものに国民は騙されていると思うよ。
ちなみに自衛官は５４ぐらいで定年する（普通は国家公務員で６０歳）
から若年退職者給付金といって２千万近く水増しされた
退職金をもらってるわけさ。それでも民間から品物を買って
再就職していく。鬼のような集団なわけさ。

自衛隊や社会保険庁みたいなのがいるから、他の人が迷惑するの。
地方公務員もしかり。

こうやって見ているとみんな勝手だね。私は銀行が世の中で１番悪い奴らの集まりだと思ってます。

銀行の敵をつくればよろしい。
郵便局とか。
民営化なんかにしたから
目の上のたんこぶだったろうね。

政治家が一番悪い奴等だよ。

政治家は実際には利用されているだけだと思う、誰かに。その誰かが一番悪い。でも誰だろね。

民間企業です。給料は高いですが、仕事は一杯しています。楽じゃないです。

　出張費や通勤費　えきすぱーと　というソフトが開発されてから、誤魔化せなくなった。
　　　　　　　　　公務員の方はパソコン使わないから、知らないのかな？
　　　　　　　　　ホテル代は領収書と引き換えです。

普通の民間と同じでしょ？って云うけど、建設・銀行など護送船団に守られた業界以外は、
バブルの崩壊後、生き残るのに必死でしたよ。その頃に使えない団塊世代が淘汰されて、
今高収益を上げている会社もある。
何もしないで、税金が増えました〜と喜んでいるところとは違う。

サービス残業も威張るものではなく、民間でないところは皆無でしょう。
中小企業では、残業という概念すらないところもある。

ここ読んでも判りますが、学校出て公務員一直線の方の「公務員も大変だ」の書き込みと
民間から移った方の「楽」、「士気が下がる」という書き込みを見て、どう判断されるかは
各人にお任せします。

公務員から民間へ移って仕事が減った、という意見もある↓
>>34
>>59

私も国家公務員から民間に移って仕事量は半分，お給料は2倍になりました。
１１６さん，公務員はえきすぱーとを使い，出張費も通勤費も出しています。全国転勤も，その費用も法律で計算方法が定められており，ごまかすことは出来ません。
また，民間と違い，会計検査院のチェックが入ります。

採用担当もしていましたが，最近，応募してくる方の層が下がっています。人員削減して仕事量は増える，お給料も下げるとなると優秀な人材は来なくなり，また，ヘッドハントされて転職する方も増えます。
そうなると，ますます使えない公務員になりますが，皆様，どうお考えですか？

普通に考えて
母体にゆとりがあるところはある程度許される。
母体にゆとりがないところは窮屈になる。
これ当然のこと。

ゆとりのあるところとゆとりがないところを
比べても意味がない。

公務員の方ってそこら辺を考えないのかなぁ・・。

公務員から民間に移って仕事が減って給料が増えたから
公務員を批判するなぁ・・はおかしな論法。
だって、そこの民間企業にはゆとりがあるから許されてるわけだし。
それに比べ国はゆとりがないでしょ、、、
だったら、少ないのも当たり前、労働環境が悪くなるのも
当たり前、それぐらい当然なのに・・・。
それを、なんとかごまかして労働環境を維持しようと
しているから、批判されるわけだし。
別に正当な手法で維持するなら良いけど、先送り的な
手法で維持しようとするでしょ、、、ビジョンなさそう
だし。
そこら辺わかってるのかなぁ・・・--;

＞118さん
＞採用担当もしていましたが，最近，応募してくる方の層が下がっています。人員削減して仕事量は増える，お給料も下げるとなると優秀な人材は来なくなり，また，ヘッドハントされて転職する方も増えます。
そうなると，ますます使えない公務員になりますが，皆様，どうお考えですか？

なら、使えない方をクビにして、有望な方が来るような体制構築にお金を廻したら
どうでしょう？！
人材育成に力を注げるような公務員制度の見直す事を望みますが・・・・。

仕事量が増える・・・→コンピュータ導入してるんだから、いずれ人員、仕事量が減るのでは？！
　　　　　　　　　 それか、仕事していない人に仕事を廻してみたら？！
給料も下がる・・・・ →不要な人員をクビにして、優秀な人にお金が行く仕組みを構築してみては？！
　　　　　　　　　 それか一律な給料じゃなくて、成果や仕事量に応じた給料を上げてみたは？！

福井さんは、株で儲けたお金を次は、銀行に預けたのですね。金利を上げてまた儲けるのですね。
日本はやはり、金持ち優遇の国です。我々庶民は、住宅ローンに苦しめられるのです