一条工務店 総合スレ No.25

何？この淡白な会話？
何か都合の悪い話題を流そうとしてるのかのように、短い書き込みが連投されてるね。

社員とか社員じゃないとかつまらないし。

今後さ、例えば「by 匿名」のところをさ、

「by 社員」と「by 非社員」にしようよ。

すっげー分かりやすくなるじゃん。

他HMも追加で

少し前に、おそらく数年前の情報を元に一条の欠点をしつこく主張していた件について、ただの施主でも気付いたので営業なら間違いなくデマと分かっていたはずなのに、間違っていると言う指摘がなかったな。

>>９１９

低炭素住宅は既に骨抜きだよ。
そもそも気密すら取れないＨＭに配慮してC値も削除。
気密は重要ではないのかとの質疑応答で当然重要ですと役人が回答。
法律すらあほなんだよこの国は。
次世代省エネのトレードオフ規定のように抜け道だらけ。
構造計算すらまともに出来ない伝統親父に配慮し土壁の蓄熱にはおまけ。
石場建てなど建築学会ですら認められていないような家を建てて良いのかね。
http://kenplatz.nikkeibp.co.jp/article/building/news/20130117/599169/

社員教育が行き届いてないから、理解できてなかったんだろ。
もしくは、一条は特に社員の離職率が高いから、過去の事情を知らないか。

グループ関連企業を含めた社員数・・・約3,700名

今までに辞めてった元社員数・・・・・約42,000名

それ各社ごとにやってよお願い

まぁ、確かに入れ替わりは激しいかも知れないけど、そういった情報って、どこから引っ張ってくるのかね？

有料だけど、色んな調査機関があるよ。

上の数値は、実際にその調査機関とやらに調査依頼した結果なの？
こんなことのために、ワザワザお金払ってまで調査する人いる？

一条に客を取られて頭にきた他のHM営業なら、ネガキャンするために金を掛けるだろうね。

わざわざ、このスレの為に取った訳ではないよ。

いや、流石にHMの営業でも、こんな調査はしないでしょ。
住宅購入検討者からしたら「は？」って感じでしょ。

我が社は他社の情報収集の為に、
取ったのよ。

いん～～や
内部情報だよ

内部情報流出？＞958が一条社員だとでも？そんな馬鹿な。

一条社員ではありませんよ。

何かないの？

入居して４ヶ月、床暖３ヶ月目です。

床暖房のスイッチの辺りから”ポタポタ”と雨漏りのような音がします。


監督を呼んで見てもらったところ、雨漏りではなく

床暖の基盤が悪い（基盤交換してみます）と言っていましたが・・・。


どなたか同じ症状の方みえますか？

一条はいつでも社員募集してるね。基本給25万+能力次第でいくらでも稼げます！って求人情報に載ってました。

一条の営業さんって入れ替わりが激しいのか、どの展示場に行っても、若くて知識のない営業さんばかりが着くんだよね。
この人なら任せられる！って思える営業さん、居ないのかな？

離職率が異常に高い会社です。

では、その離職率って何%ですか？他の会社は何%で、一条はどれくらい離職率が高いのですか？

↑
こいつ、何偉そうに言ってんの？

ちょいと調べりゃわかるだろ？

そのちょいとぐらいここで披露してくださいよ(笑)

>>979
978ではないですが、見た人全員があなたのほうが偉そうでかつ下品だと思ってますよ。きっと。

そうですね。979さんのちょっと調べた結果に期待しましょう。

俺は一条に入社して８年目の展示場の店長だけど、毎月中途採用者が入社してくるけど３ヶ月以内に契約出来ないと、有無も言わさずクビを切らされるんだよ。　しょうがないよ、お上からのお達しだからさ。
他のハウスメーカーでこんなむごいことする会社ってあるかい？
俺は、実際の全社的な離職率とかまでは知らないけど、営業所単位だったらわかるぜ。　言わないけど。

人に言わないでほしいと注意されたので詳細は言わないが、契約した展示場に無いオプションを見に別の展示場に行った時、20年以上のベテラン(その展示場のTOPかな？)営業さんと色々話をしている中で、自分の担当営業の研修は自分が教えたと言う話の流れで、たまたま首になる条件を教えてもらった。
3ヶ月研修期間があり、○ヶ月は契約なし前提で営業させて、次の○ヶ月で契約できないとはっぱをかけられて、その後も見込みがなければ首だって。
ほとんどの新人が契約無しの前提期間か次の○ヶ月で契約を取るのは、家の性能がよいからだと自慢してた。

個人的には、新人営業は親戚に泣きついてるだけだと思ったが、
＞３ヶ月以内に契約出来ないと、有無も言わさずクビ
は嘘だね。

で、離職率は何%なのでしょうか？

えげつないね。

言わないでって事を我慢出来ずに言ってしまうとは…
３か月は早すぎるにしても、そういう体制だってことだね。
将来いない人に家作りまかせたくないねぇ〜

まぁ、営業マンで家を決めると失敗のもとって言うけどね。

だから、なにか問題発生しても責任逃れ、アフターができないっていわれるんだね。

>988　3ヶ月で辞めるような試用期間中の退職は離職率には反映してないと思います。だから正確な数字は公表してないのでは？

労基法に引っかかるギリギリな雇用だな。

流石はフィリピンに納税するようなグレー企業だけはある。

西松屋の次は一条工務店だ。フィリピン脱税システムや公明党（国土交通省）ルートなど、叩けば出る出る黒い噂。でも本命はあのグリコ・森永事件！不可思議な一条の発展の歴史とあの事件の符号を調べてみれば…。

一生に一度の家づくりを一条に任せてしまうなんて、ひどい判断だ。

一生に一度しかないから客に親身になるのか
一生に一度しかないから、売ってしまえばあとは野放しと考えるのかで
一条は後者だと思う。

>996

一条で建てられて思ったのかこのスレ見て思ったのか…どうなんですか？

フィリピンは税金特区で無税だそう。


この裁判例を要約すると、
一条工務店のグループ会社が住宅経営のノウハウを
シンガポールのＨＲＤ社に譲渡し、
一条工務店と一条工務店のフランチャイズ各社が
ＨＲＤ社に対しノウハウ使用料として
売上高に対する一定割合のロイヤリティーを支払っているとのことです。

ところが、このシンガポールのＨＲＤ社は
一条工務店の創業者の長男が株式の99.99％を保有しています。


つまりこういう事です。

日本の法人税は４０％ですが、シンガポールは１７％。
また、ＨＲＤ社はフィリピンのカビテ市にも工場があり
そこは経済特区なので無税。

一条工務店は日本での売上を
税率の低い海外のＨＲＤ社へロイヤリティーと称して不当に移し、
税金逃れをしているのではないか‥‥。





http://hmk-polaris.seesaa.net/article/191414040.html

やっぱり限りなく黒に近いグレー企業だな。

こんな会社で建てる奴はアホ