年齢不問の求人って意味なくない？

ここには中高年の失業者は、いないのかな？求職中や職には
就いたがその現状について語りたいな

俺も何社も面接不採用多くて、やになっちゃうょ

いいねー毎日毎日ブラブラできて自由な生活

履歴書を送って酷いときは音信不通、web上でも連絡ない会社もある連絡頂いても言い方しらないおバカちゃんが連絡してくるブラック企業が多いですよ。仕事できるより若けりゃいいんじゃない？会社名名乗らないところもあるくらい。でもちゃんと年齢気にせず雇ってくれる会社も実在する。先に労働に関する矛盾を無くすのが先。政治家も公務員が悪いから矛盾が生まれる。

一緒に頑張る意欲のある４０代５０代いないかな？
　思った求人、中々ないし自分で起業するしかない気がする
フランチャイズでの起業で考えてます。難しいと聞きますが
　自分を縛って、ゼロやるにはいいかなと思います。

技術職、薬剤師、看護士なんかは、年関係なく高給で、
　求人多くて羨ましい。今は自分の意思で勤められる会社も、
少ないが、４０．５０で職を、失った時、今の３０代、何人がまとも
に職つけるのか。やな時代に、なったもんだ。
　それとも２０年後は、人口減で５０．６０でも引き手数多なんだろうか？

５０過ぎての職探しは
　タクシー　葬儀屋　太陽光の営業　深夜のコンビニ　介護「資格要」
除染作業　警備　保険外交　代理店　フランチャイズの誘い
色々あって目移りします。職はたくさん有りますねぇ。

猿軍団に就職しようと、思ったら閉鎖かあ

何歳までとかの、制限がハッキリ書いてある方が、
求職する方も、探しやすいです。仮に年齢制限
が、あっても、中高年も相談に応ずとか
　求人の表現も、しやすくなる気がします。
こういう決まりを作る方は、実情を良く見て欲しい
震災直後、贅沢は控えようと話が、
被災地の特産物を消費する事が、被災地の助けになる
　と声ありましたが、実情を鑑みる事を第一として欲しい

身内が職安に通っていたけど、企業求人票の年齢制限表記は禁止になったんだって。
平等に雇用の機会をという国の方針だけど、雇い主側は実際、高齢者採用する気は全くなし。

職安から紹介された希望職種数社の求人票を見て、今のスキルではどこにも採用されないと判断したので、
求人票の文字の裏にある本音、企業側が求める人材を研究して、技術習得の学校で身内は猛勉強。
年はくっていたけれど、社会人経験＋技術で数社から内定を貰ってた。

社会経験、温厚さに加え若者以上の技術を身に付けた時、企業は年齢を問題とせず面接の機会を与えてくれます。

そうですね。私も頑張りたいです。↑

雇用に、関する取り決めは全部なくなればと、思う
働きたい人と雇いたい側でシンプルに
　最賃あげても雇用人員減らせば意味なくない
いやなら辞めれば、いいのだし
　受けなきゃいいだけの話

こんな会社って、あり江別工場の株式会社ツ〇モ〇 ぼんくら管理職 従業員が早退すると文句たらたら、いっておいていざ自分の時になるとさっさと買える しかも、この会社の正社員って、残業になるとほとんどさっさと買える残りの正社員３人とひーせいきしゃいんが残ってやってる。
これって、ひどくと思うんだけど