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1年半勤めた会社を退職して、転職します。辞めた理由は、毎日の長時間労働です。朝8時位から、10〜12時位時間外労働は月80時間以上。まで毎日勤務で、休みの日もタイムカードは押さずに勤務。残業手当ではなく、営業手当として月4万円だけです。そこで訴訟を起したいお思います。今までの長時間労働分の補償です。どのような手順を踏めばいいか、詳しい方教えて下さい。
[スレ作成日時]2007-01-23 00:55:00
1年半勤めた会社を退職して、転職します。辞めた理由は、毎日の長時間労働です。朝8時位から、10〜12時位時間外労働は月80時間以上。まで毎日勤務で、休みの日もタイムカードは押さずに勤務。残業手当ではなく、営業手当として月4万円だけです。そこで訴訟を起したいお思います。今までの長時間労働分の補償です。どのような手順を踏めばいいか、詳しい方教えて下さい。
[スレ作成日時]2007-01-23 00:55:00
ヒトマカセ
15さんが詳しく手順を書いてありますよ。 あれ以上は無いだろうし。
私はホワイトカラーエグゼンプションより残業代や休日出勤を会社側がちゃんと賃金を支払い、
何故残業しなければならないのかを会社側がきちっと把握して業務の見直ししなきゃいけないと
思うんだけど。
ホワイトカラーエグゼンプションはどちらかというと働いている人達に下駄を預けてしまう感じ
なので、苦しくなる人は出てくるじゃないかなぁ。
…スレ違いすみません。
ホワイトカラーエグゼンプションについての見解で
その人が勤める職場がどういう企業風土かわかりますね。
うちの会社はだらけているので怠け者追放のためにホワイトカラーエグゼンプション大賛成。
ホワイトカラーエグゼンプション大反対。
今でさえサービス残業の嵐なのに、歯止めがなくなる。
正当な能力評価って言ったって結局上司に気に入られるかどうかになってしまう。
↑
年収900万以上を対象にするとかですから
あなたは大丈夫!
↑
ホワイトカラー全般ではなく
「年収900万以上のホワイトカラー」は対象だった
マスコミが煽るために あえて前半部分を削除して報道した。
こういうことするからマスコミ報道を素直に信じてはいけない一例だね。
>ホワイトカラーって年収400万以上を最近は指すのかなぁと思ったんだけど。
年収ではなく、仕事内容でしょ?
年収400万以上、600万以上という意見もあったが、法案が通らないだろうということで経済界の反対もあったが、最終的な法案提出段階では年収900万円以上が対象に落ち着いた。しかし、対象年収の切り下げが見込まれたことから労働団体は反対。公明党も反対。
結局通らなかった。参院選が戦えないので通らなかったという意見が定評。
だから「最近」って入れたのに…(涙)
36さん、最終的にはそうなったのですね。 by 33
もともと、ほとんどの「年収900万以上のホワイトカラー」はサービス残業
してるので、影響ないと思うけどね。
年収が600万くらいになったら裁量労働制だよ。
600万もらって残業を「させられる」のは実力がないってこと。
>>39
良い上司をお持ちのようですな。
時間内に目一杯仕事やらんで結果も残さんで残業するヤツも許せないが、押しつけて帰る上司も許せんのだよ。
押しつけられた場合の残業代は大いに貰うべきだと思う。
終了
おいおい、結果報告なしかい!
人を「間違いなく馬鹿!」とののしっておいて
必要な情報が得られなかったら
「終了」
の一言で終わり?!
他人が親友になるか、知人になるか
はたまた犬猿の仲になるか、ふるいにかけのは、あなたの言葉。
訴訟を起こすにしても、周りを見方につける術を
身につけられた方がよろしいかと存じます。
まじめな話、その会社の人間全部を敵にしてもかまわないくらいの心構えがないと裁判は厳しい。
みんなわかってたんだね、スレ主のこと。
これだもんなぁ。
ん?
ままん=たまこ
ままん=おみそ …さて、今のお気持ちはどっち!
どうしても訴訟したければ仕方がないですが、お金も時間もかかりますし、嫌な思いも多々
します。また思い通りの結果が出ず、弁護士を稼がすだけになることもあります。
手順はその件に強い弁護士に依頼すればやってくれるでしょう。素人では思うようにいきません。
でもよく考えて行動してください。あなたにとって本当に大事なことに時間とお金を使うべきですから。