労働裁判に詳しい方、ご協力ください

まず、残業した証拠はとってあるの？

へえー・・・そんなんで訴えるんだ・・・
じゃあ、私はとっくに訴えることできたんだなー

８時から夜中１時・２時まで仕事。
時間外労働、毎月１２０時間越え。
残業手当なし。たまーに休みを一日もらうぐらい。たまーに。
でも、訴えるなんて考えた事なかったけどね。
好きな仕事だったし。
月４万ももらえたら、私からしたらいい会社だけどな。

>>03
もっと下を見て我慢しろ？

江戸時代のエタヒミン政策かいな！

私も毎日１５〜１６時間は職場にいる。だから都心にマンションを買ったわけで。
残業なんて月１２０時間を下回ったことなんてないよ。こういう人、多いよ。
その条件で１年半しか持たなかったら、次を相当選ばないと大変だと思うよ。

０５さんの言うとおり。そういうこと。
お分かり？？０３さん。

↑
もっと下が（ひどいのが）いるのを見て我慢しろってこと？

江戸時代のエタヒミン政策かいな！

何ここ。残業自慢のスレ？
自分はこんだけ会社に貢献していま〜す！
身体こわしても文句は言いませ〜ん！
私がんばってるの〜！
私っていい人でしょ〜！
ってか？

自己満足なだけじゃない。
会社に都合よく使われているだけ。
何かあっても会社は面倒見てくれないよ。

社蓄ですから。

＞もっと下が（ひどいのが）いるのを見て我慢しろってこと？

なんでそういう言い方するのかな・・・
そんだけ働いてる人がたくさんいるよ。って言ってるだけでしょ？

＞自己満足なだけじゃない。会社に都合よく使われているだけ。何かあっても会社は面倒見てくれないよ。

そんなのみんな知ってて働いてると思います。

相談にのってあげてるのは8さんだけと思われ…
納得いかないのであれば労監に電話するのが良いと思いますよ。
割と親切に話してくれますから。

社会保険労務士の資格を持ってるものです・・活用してませんが。
もう会社を辞めてるか辞めてないかで　対応は変わるのですが、
皆さんがおっしゃるようにまず残業の証拠（タイムカード　給与明細　パソコンのメール）をそろえてください　タイムカード等ないならメモなどでもかまいません
また　営業職の場合　みなし労働についての細かい取り決めもあるので　就業規則・労働契約書などなどもそろえてください（会社にあるはずです）
健康被害が出ているなら　それに関する書類も必要です
もし　あなただけではなく他の従業員も同じ待遇なら出来れば一緒に訴えたほうが良いです

まずは労働基準監督署に相談には行ってください（とりあえず匿名で電話でも可）
ただ　小さい会社だと通告したことがばれて嫌がらせをされたりすることもありますし
証拠がそろわないと労基で相手にしてもらえないこともあります
ご自身の会社の組合か（当てにならない場合は）　外部の組合（ユニオン）等にも同時に相談に行ってください

裁判は最終手段なのでいきなり訴えるのではなく　まずは話し合いで解決することを目指してください
その際　自分が最終的にどのようにしたいのかを決めておくことが重要です
（会社は辞めたいのか　残業代をもらえれば良いのか　残業を減らしたいのか等など）
また　残業代の未払いには時効もあるので注意です

がんばってください

自分で書いたメモでも証拠に採用されるの？
給与明細はなんのため？

タイムカードのコピーは半年分あります。給与明細はすべてあります。
>>11　本当にその通りですね。前レスを見ると、いかにも自分は馬鹿です・・・・と述べてる。

人を馬鹿扱いするぐらい、お利口さんなんだったら
人に聞かずに自分でどうにかしたら
性格悪そ・・・
そりゃあそのぐらいで訴えるわな

>>19私はお利口ではないが、あなたは間違いなく馬鹿だ。
どうせ　”私は長時間労働してます”って馬鹿な自慢した輩だろ。