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１年半勤めた会社を退職して、転職します。辞めた理由は、毎日の長時間労働です。朝８時位から、１０〜１２時位時間外労働は月８０時間以上。まで毎日勤務で、休みの日もタイムカードは押さずに勤務。残業手当ではなく、営業手当として月４万円だけです。そこで訴訟を起したいお思います。今までの長時間労働分の補償です。どのような手順を踏めばいいか、詳しい方教えて下さい。
[スレ作成日時]2007-01-23 00:55:00
労働裁判に詳しい方、ご協力ください
-
2 匿名さん
まず、残業した証拠はとってあるの？
-
3 匿名さん
へえー・・・そんなんで訴えるんだ・・・
じゃあ、私はとっくに訴えることできたんだなー
８時から夜中１時・２時まで仕事。
時間外労働、毎月１２０時間越え。
残業手当なし。たまーに休みを一日もらうぐらい。たまーに。
でも、訴えるなんて考えた事なかったけどね。
好きな仕事だったし。
月４万ももらえたら、私からしたらいい会社だけどな。 -
5 匿名さん
私も毎日１５〜１６時間は職場にいる。だから都心にマンションを買ったわけで。
残業なんて月１２０時間を下回ったことなんてないよ。こういう人、多いよ。
その条件で１年半しか持たなかったら、次を相当選ばないと大変だと思うよ。 -
6 匿名さん
０５さんの言うとおり。そういうこと。
お分かり？？０３さん。 -
7 たまこ
わらしもかつては、残業100時間越えしてました。
営業さんは、200近くいき、ばったばったと倒れていきました。
合い言葉は
「ちょっと、出かけてくる。家まで」
着替えに帰って、また出社。
または、寝袋と一週間分の着替え。
会社に洗濯機もありました。
まるで、ボーリングのスコアのようだわ〜。 -
8 匿名さん
労働基準監督署へ相談に行かれたらどうでしょうか。
02さんの言うように、物的証拠を持参してください。
タイムカードの写しと給与明細くらいはありますよね？
手続きは面倒で時間もかかるかもしれませんが、それでもという強い気持ちが
おありなら、実行されてみてください。
ところで、退職理由は「自己都合」だったの？
退職する前に訴えたほうがよかったような気もしますが、まだ間に合うでしょう。 -
9 おみそ
わらしも。月１４０・１５０時間なんてざら。
残業手当てなんか出たことないぞ。
結果、血尿出て、倒れた。ぷっ
まぁ、若いからできたんだな。ありゃ。今じゃ無理だな。 -
10 再び
↑
もっと下が（ひどいのが）いるのを見て我慢しろってこと？
江戸時代のエタヒミン政策かいな！ -
11 匿名さん
何ここ。残業自慢のスレ？
自分はこんだけ会社に貢献していま〜す！
身体こわしても文句は言いませ〜ん！
私がんばってるの〜！
私っていい人でしょ〜！
ってか？
自己満足なだけじゃない。
会社に都合よく使われているだけ。
何かあっても会社は面倒見てくれないよ。 -
-
12 匿名さん
社蓄ですから。
-
13 匿名さん
＞もっと下が（ひどいのが）いるのを見て我慢しろってこと？
なんでそういう言い方するのかな・・・
そんだけ働いてる人がたくさんいるよ。って言ってるだけでしょ？
＞自己満足なだけじゃない。会社に都合よく使われているだけ。何かあっても会社は面倒見てくれないよ。
そんなのみんな知ってて働いてると思います。 -
14 匿名さん
相談にのってあげてるのは8さんだけと思われ…
納得いかないのであれば労監に電話するのが良いと思いますよ。
割と親切に話してくれますから。 -
15 匿名さん
社会保険労務士の資格を持ってるものです・・活用してませんが。
もう会社を辞めてるか辞めてないかで 対応は変わるのですが、
皆さんがおっしゃるようにまず残業の証拠（タイムカード 給与明細 パソコンのメール）をそろえてください タイムカード等ないならメモなどでもかまいません
また 営業職の場合 みなし労働についての細かい取り決めもあるので 就業規則・労働契約書などなどもそろえてください（会社にあるはずです）
健康被害が出ているなら それに関する書類も必要です
もし あなただけではなく他の従業員も同じ待遇なら出来れば一緒に訴えたほうが良いです
まずは労働基準監督署に相談には行ってください（とりあえず匿名で電話でも可）
ただ 小さい会社だと通告したことがばれて嫌がらせをされたりすることもありますし
証拠がそろわないと労基で相手にしてもらえないこともあります
ご自身の会社の組合か（当てにならない場合は） 外部の組合（ユニオン）等にも同時に相談に行ってください
裁判は最終手段なのでいきなり訴えるのではなく まずは話し合いで解決することを目指してください
その際 自分が最終的にどのようにしたいのかを決めておくことが重要です
（会社は辞めたいのか 残業代をもらえれば良いのか 残業を減らしたいのか等など）
また 残業代の未払いには時効もあるので注意です
がんばってください -
16 匿名さん
自分で書いたメモでも証拠に採用されるの？
給与明細はなんのため？ -
17 匿名さん
給与明細は、残業手当がちゃんと支給されていたかどうか、
残業時間がタイムカードと一致しているか等の証明材料となります。 -
19 匿名さん
人を馬鹿扱いするぐらい、お利口さんなんだったら
人に聞かずに自分でどうにかしたら
性格悪そ・・・
そりゃあそのぐらいで訴えるわな -
21 おみそ
まあまあ。
っていうか、わらしが余計なスレしてしまったからですね。
すいませんでした。 -
22 匿名さん
そんなことないですよ。貴方は正しいことを、やろうとしてるだけだと思います。
批判する人達は、自分達で何もせず会社に委ねてる方が、楽だから我慢してるだけ。
でも本当は言いたい。でも言えない。だから貴方のような人に妬みと嫉妬してるだけ。
本当に社畜だよ。 -
24 08
うちの会社では、残業時間一生懸命働いているひとと、適当にブラブラ時間をかけているひととか
さまざまです。
ひどいひとは、外へ飲みに行っておきながら、帰りに会社に寄ってタイムカード押してます。
そうやって時間稼ぎしてるひとにとっては、長時間労働をやめさせる方向に向かうことには
反発を感じるのでしょうけれど、
やはりちゃんと働いているひとの正当な報酬を払わないのは企業としてどうかと。
そして健康を害するような長時間労働もどうかと。
これは学校給食費にも通じる難しい問題だと思います。
だって、いろんなひとがいるんだもの。
仕事が楽しくて時間を忘れるひと、会社命令で仕方なく残業してるひと、
ローン返済のためにすすんでやっているひと、他などなど。
でも01さんは自分の考えに従って行動すればよい、他のひとの基準に惑わされることはないです。
がんばって！ -
26 24
急に残業代が入ってこなくなると、これまでに立てた人生計画が狂ってしまうひとも
いるでしょうから、
時間はかかるでしょうけれど、
私も導入には賛成です。
長時間労働を美徳と考えるのだけは阻止したい。
そのかわり、仕事量に見合った社員数を確保したり、報酬を見直したりということも
ぜひちゃんとやって欲しいところ。
現実には難しいことだとも思います。 -
-
27 匿名
誰か手順を教えてあげなさいよ。
-
28 匿名さん
ヒトマカセ
-
29 匿名さん
15さんが詳しく手順を書いてありますよ。 あれ以上は無いだろうし。
私はホワイトカラーエグゼンプションより残業代や休日出勤を会社側がちゃんと賃金を支払い、
何故残業しなければならないのかを会社側がきちっと把握して業務の見直ししなきゃいけないと
思うんだけど。
ホワイトカラーエグゼンプションはどちらかというと働いている人達に下駄を預けてしまう感じ
なので、苦しくなる人は出てくるじゃないかなぁ。
…スレ違いすみません。 -
30 匿名さん
ホワイトカラーエグゼンプションについての見解で
その人が勤める職場がどういう企業風土かわかりますね。
うちの会社はだらけているので怠け者追放のためにホワイトカラーエグゼンプション大賛成。 -
31 匿名さん
ホワイトカラーエグゼンプション大反対。
今でさえサービス残業の嵐なのに、歯止めがなくなる。
正当な能力評価って言ったって結局上司に気に入られるかどうかになってしまう。 -
32 匿名さん
↑
年収９００万以上を対象にするとかですから
あなたは大丈夫！ -
34 匿名さん
↑
ホワイトカラー全般ではなく
「年収９００万以上のホワイトカラー」は対象だった
マスコミが煽るために あえて前半部分を削除して報道した。
こういうことするからマスコミ報道を素直に信じてはいけない一例だね。 -
35 匿名さん
＞ホワイトカラーって年収400万以上を最近は指すのかなぁと思ったんだけど。
年収ではなく、仕事内容でしょ？ -
36 匿名さん
年収４００万以上、６００万以上という意見もあったが、法案が通らないだろうということで経済界の反対もあったが、最終的な法案提出段階では年収９００万円以上が対象に落ち着いた。しかし、対象年収の切り下げが見込まれたことから労働団体は反対。公明党も反対。
結局通らなかった。参院選が戦えないので通らなかったという意見が定評。 -
-
37 匿名さん
だから「最近」って入れたのに…（涙）
36さん、最終的にはそうなったのですね。 by 33 -
38 匿名さん
もともと、ほとんどの「年収９００万以上のホワイトカラー」はサービス残業
してるので、影響ないと思うけどね。 -
39 匿名さん
年収が６００万くらいになったら裁量労働制だよ。
６００万もらって残業を「させられる」のは実力がないってこと。 -
40 匿名さん
>>39
良い上司をお持ちのようですな。
時間内に目一杯仕事やらんで結果も残さんで残業するヤツも許せないが、押しつけて帰る上司も許せんのだよ。
押しつけられた場合の残業代は大いに貰うべきだと思う。 -
41 01
終了
-
42 匿名さん
おいおい、結果報告なしかい！
-
43 ままん侍
人を「間違いなく馬鹿！」とののしっておいて
必要な情報が得られなかったら
「終了」
の一言で終わり？！
他人が親友になるか、知人になるか
はたまた犬猿の仲になるか、ふるいにかけのは、あなたの言葉。
訴訟を起こすにしても、周りを見方につける術を
身につけられた方がよろしいかと存じます。 -
44 匿名さん
まじめな話、その会社の人間全部を敵にしてもかまわないくらいの心構えがないと裁判は厳しい。
-
45 匿名さん
みんなわかってたんだね、スレ主のこと。
これだもんなぁ。 -
46 匿名さん
ん？
ままん＝たまこ
ままん＝おみそ …さて、今のお気持ちはどっち！ -
-
49 匿名さん
どうしても訴訟したければ仕方がないですが、お金も時間もかかりますし、嫌な思いも多々
します。また思い通りの結果が出ず、弁護士を稼がすだけになることもあります。
手順はその件に強い弁護士に依頼すればやってくれるでしょう。素人では思うようにいきません。
でもよく考えて行動してください。あなたにとって本当に大事なことに時間とお金を使うべきですから。
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