「定年ビンボー」が怖くないですか？part5

>>6959 匿名さん
現役時に手取りの時給が5000円ぐらいなら、普通に働いてもそれなりに自助できるでしょう。

カキコから 他力本願=ビンボー

>>どれくらい　働いたら　幸せが　買えるだろう

資本主義では、8時間労働のうち、6時間が自分の給料分で、2時間分は経営者の利益になる。残業代も同じ割合。

>>6966
4人以上雇わないと経営者は労働者より貧乏？

＞＞6967: 匿名さん

経営者には赤字リスクがあるのでそういうことにもなるでしょうね。しかし、実際はそういう会社は続かないのでなくなり、3人の優秀な社員が4人分の仕事ができる会社が残るでしょう。しかし優秀な労働者はリスクがない代わり賃金だけを得ることが続くだけ、経営者には利益が蓄積され拡張性が続く、これが資本主義社会の格差構造。

>>6968 匿名さん
経営の10年の生存率が1割と狭き門。

1時間2千円の利益とすれば。
従業員は6時間ｘ2千円で1万２千円、経営者は従業員３人ｘ２千円ｘ２時間＝１万２千円、従業員が４人なら１万６千円。
優秀な従業員３人が４人分仕事すれば８時間ｘ２千円ｘ４人分＝６万４千円の利益。
従業員３人なら従業員と経営者の取り分は同じ、６万４千円÷4＝1万６千円。
従業員の給与は上がるが経営者の取り分は普通の従業員４人の時と変わらない。
少しづつ大勢から搾取する方が経営者は儲かる。

企業の利益配分には、①銀行への利息　②株主への配当　③社員の給料　④国への税金　　その他に⑤内部留保がある。

最近、会社は、株主重視が多くなったので配当金を増やすことが多く、なかなか給料は増やさない、政府や日銀はインフレ目標２％としているが、企業が社員の給料を増やさないと大衆消費がすすまずデフレ対策にはならないのは当たり前。

また、アベノミクスになってから売上は増加していない、社員の給料を下げれば、その分企業の利益が増えるのは当然。実際の現場で社員はリストラがコワイので黙って受け入れている。影には労働組合の弱体化もある。これが最近の景気上昇の裏側。ともかく商品は売れていない。人口減分だけ減っている。

正式な意味では①銀行への利息、③社員の給料は利益配分からではない。

聞け万国の労働者

貿易収支がGDPをプラスにしているのが実態。
国内の景気は低迷してるのに指標だけ一人歩き。

なんでも正式さんは、正式に依存するだけ、自分の答えがない。自分の答えを探すのがビジネス

と、曖昧模糊に買い煽り

>>6975
アララ、恥を掻いてバツが悪いから開き直り？

運用なんかしないで自分で稼げばよろしい。

上場は全体の1%、上場に勤務？そんなことより自分の立ち位置認識し出来ることしないと時間の無駄。

>>6972: 匿名さん

無給医は、正式にはどうなんでしょう。お得意の細かい整理をお願いします。

アララ、間違いを指摘しただけですよ。
根に持って今度は絡んで来た、無給医とはいきなり突拍子もない、とても付いて行けない。

少しも答えないで逃げるだけというのも、同じ穴のムジナ（笑）

匿名掲示板でちっぽけなプライド気にしてどうするんだ(笑)
細かいことはどうでもいい

いつも目の前のの木を見て森を見ず
だからいつまでたっても貧乏

BBAの言うことにはついていってはダメ。
一部地域の極端な話しかしないので参考にならない。話に付き合っても無駄

正式とは本来の意味でしょう。
世の中いい加減、変幻自在、いいように引っ張り込む。
力で変える。
信用できるのはJRの時刻表くらいです。

あと給料が上がらない原因は、企業間の競争がはげしすぎて開発費に回す金額が多くなってしまうため、意味は若干ことなるがスティーブジョブズが株主に配当を出さなかったのは有名、だからいまのアップルができた。、株主を軽視していた日本企業はその反動で、今は株主さまさま、従業員を軽視しすぎている。企業の景気と、景気による個人の所得増、は分けて考えないといけない。

一部を除いて大企業でも給料なんてたいして上がってないのに中小なんて押してしるべき
定年貧乏が怖いなら知恵を使って自分で稼ぐか節約するかの２択が基本でしょうに

押してしる？推して知るべし、だろ。中卒かw

押してしる、推して知るべし、ミスといっても単純な変換未確認の残り、本題からソレル方が面倒

小泉政権下廃止した議員年金が復活か？
地方議員は現在、厚生年金に入っているのに更に、、厚生年金に入れるのも変な話。

耳学だけだと漢字を間違い 黙読だけだと読み方を間違うあるあるｗ

耳学でも、なんでも、考えるべきところは誤字脱字チェックではないのは同じ

と言いながら国語おじさん（おばさん）は若い子のＳＮＳではモテたいから不思議語を使いまくる(笑)

>6986
配当がなくても株価が上がれば十分株主を大事にしてる
それで文句を言う株主なんていない

配当代わりに上がり続けないと駄目だけど

＞＞6994: 匿名さん

スティーブジョブズは、一般社会的には株主に配当すべき資金を、開発費に向けた。それぐらい最近新しい開発が重要な変動の時代ということです。年功序列で昇給を待っている社員の給料は上がらない時代、NECは新卒給料1000万円で募集しています。

古株経営者が 自分の利益の為だけに 自分の報酬を上げるなら 話は別だけど

会社にそれ以上の利益をもたらしてくれるなら1000万でも2000万でもあげればいい
たくさん集まれば集まるほど会社が 良くなる

もちろん結果がでなければ それを決めた責任者はクビ

>>6997 匿名さん
ジョブズはやりたい事がビジネスに直結し、また先を読む能力に長けていた。このクラスは日本人にいない。

日本の経営者は雇われマン、毎日、誤字脱字をチェックして定年ないしは退任を待つだけ。

サラリーマンの９９％は中小勤務。

中小だろうが厚生年金に加入しているなら、将来月に20万円以上貰える様に頑張れ。
国民年金だけの1号被保険者よりよっぽど恵まれてる。

>7001: 匿名さん
株価が、雇われ社長がどうのとか大富豪がとか凡人からすると外れ話ばかりだったので書いたまで。

与太ばなしにのせられちゃだめ。

>>7000 匿名さん
それ、企業の割合な。

>>7004 匿名さん
マクロスライドの視点欠けてません？

属性は十人十色だから自営でもサラリーマンでも早く老後安全圏に入ること。又は入れる見込みを付けると、これに尽きる。

いまから地方都市に移住することを検討したら楽になれるのに

>>7005 匿名さん
？？
もう少し詳しく教えていただけます？

マクロスライドとは、年金の保険料支払い世代（現役労働者）の減少、平均寿命の延び（年金受給者）、またその時代の経済状況にあわせ年金の給付額をカットする制度のこと。年金が将来増えることはないですよね。受給開始は70才からになる可能性は十分あるでしょう。

>>7009 匿名さん
それとサラリーマンの99%が中小企業との発言と何の関連性があるのですか？

日本維新の会が掲げている年金の制度は、現行の、現役世代の保険料を今の年金受給者へあてる「賦課方式」（ふか）から、各自が積立てたものを老後に取り崩して受け取る「積み立て方式」にするということです。今支払っている現役世代には「積み立て方式」の方が納得感あるでしょうね。　


　

無限連鎖ねずみ講じゃないんだから 年金を子供の数に頼ればいつか破綻する
病死や戦争が無くなっていけば夫婦二人で子供二人を産むと 人口が均衡する
だから 最終的に子供二人で二人を支えるしかない

昭和の真ん中頃までは 定年後は 長男が大黒柱になって生活費を支え
定年親の年金は 孫や自分の小遣いとして使う、というのがモデルケースで
年金で暮らすなんて 想定すらしてなかったんじゃないかな

お父さんが倒れたら
お母さんと子供二人で面倒を見て
お母さんが倒れたら 長男と長女夫婦が交代で面倒を見る
そんな感じじゃなかったのかな

同居すれば食費なんてそんな変わりないですからね