42歳です。転職するとしたら、どんな仕事があるでしょうか。

　会社はどこかの国の強制収容所となりつつある。コンプライアンスだとコーポレートガバナンス
だとかカッコいい事を言ってけど、会社上層部は、コストのかからないで働いてくれる人が大歓迎。
、会社の命令に絶対に従う人間をほしいに決まっている。
　表向きは人権だとか言ってっけど、内実、トラブルなく自分達だけが儲かればいいわけさ。
　誰も彼もピンはねする事が会社の利益となったと思う。
　東電をみればわかるしょ。　上がこれでは、下も右に習えで、同じようなことをしている。
スレッド主はこれに投稿した時点で42歳だから、現在44歳と思うが、人生あきらめて、僧侶にでもなれば
　最近、坊さんになる事もいいなと思う。　この混沌とした世の中で、俗世間から離れ瞑想と修行を積む。
　お金だとか、資本主義だとか、そんなものだとから完全に離れて、

　それとか田舎に行って農業・漁業で自給自足生活。　

>>スレ主みたいに４０過ぎて中途入社で５００万くれる会社、あったら爆笑！

フツーにあるよ。IT系なら。リクナビNEXT見てみ？

これから日本国債が大暴落するかもしれないぜ。
ギリシャ　スペインのようになっちまうかもな？
スペインの失業率は確か30％位だったかな？
ＩＴ関連などもうだめだろうな。

ブラック企業で鉄の精神力で仕事するのだ〜
経験なしで年収500万なんてその年からじゃありえないです。

現実と乖離した希望に近いですね。

技術、頭、何もなけりゃぁ無理！

平成22年　国税庁「民間給与実態統計調査」
40歳代前半（40～44歳）男性　平均　577万円

↑　
あほ、サラリーマン全体、出してみろ、２３年の。（笑）
新卒～継続勤務者ならそんなもん、おまえ世間知らず。ヒィ～

>524
平均ってそんなにもらうの？
その統計には中途採用の人や転職したばかりの人や、職につけなくてアルバイトしてる人も含まれてますか？

体使わない年収５００万円以上と週休２日は譲れない。

↑　じゃ、あの世に逝くしかないね、現世では無理。

>527

だからIT業界いけばいいんだってば。プログラムなんて書けなくていいんだよ。いかにも知ったかぶってナンチャッテでいればいいんだから。口がうまくてハッタリきかせられれば、あなたも立派なプロジェクトリーダーだｗ

金が全て。

>>529
管理職なんてみんなそんなもんだよ。

>>529
じゃ、その会社にスレ主紹介してやれよ、４２歳で５００万以上もらえるなら問題無いな。
ＵＲＬでも貼ってやれ、責任持ってな、世間知らずのオッパッピーだろ、おまえ。
大丈夫か？

>529
過去に何か余程ひどい目にあったのですか？
屈折するのには何かきっかけがあると思います。
良かったら教えてください。

>532

リクナビNEXT、エンジャパン、マイナビ転職、DODAどれでもいいから調べてみれば？　40代年収500万なんてたくさん載ってるから。とりあえずプロマネ経験かモバイル開発経験、JavaやHTML5できれば楽勝だよ。簡単だろ？

警備業であれば42歳だろうが、52歳だろうが、62歳だろうが雇用してくれよ。
やり手がいないから、慢性的な人手不足。

H26年からであるのと、住んでる地域がわからないので
参考にならないかもですが、

札幌市は、６０まで受験できるようになるらしいですよ。
年収も、勤務条件も悪くないと思いますが。
６０だとすぐ定年ですが。。

>536

馬鹿いっちゃいけない。どうせ雇うなら20代の若くて体力がある者を雇う。

中高年はそれなりに年齢を考慮して給料も高めにあげないといけないから、ますます雇用者から煙たがられる。

秀でる能力と経験がないと難しいと思います。
何もない人は雇用そのものがないでしょう。

年収500万以上の求人はあっても採用されなければ意味がない

企業は能力よりも若い人材がほしいんだよ。理由は簡単。採用した人事担当者が責任取りたくないから。

自分が採用を決めた社員がすぐ辞めたり経歴通りの能力を発揮しなかったりしたら自分の査定にかかわるから、とりあえず無難な若者を雇う。経験少ない若手なら育たなくても現場のせいにできるからね。

要は責任の押し付け合い。

大企業ほどそんな感じっぽいね。

ところでスレ主はどうなったの？ 年収500万をあきらめてフリーターでもやってるのか？

65歳超の人口が3000万人突破。　今後の労働人口の年齢比率を
見ると、完全な逆ピラミッド型となり、当然企業は若手を雇用し
たいけど、中高齢者の人口増加と年金受給年齢が上がれば、4、50歳
過ぎ又は60歳過ぎての雇用も活発になるのではないかと思う。
　
産業構造の急激な変化と規制緩和等の自由化で、企業の業績は急激に上下に変化し、
また超円安・国債暴落の危機等で、企業は長期的な安定した業績維持できない。、今後は、
今までと違う雇用体系が出来上がるのかもしれないと予測している。、
4,50歳代で転職は当たり前の時代になるかもしれないし、60歳超えた人達の雇用も活発になる
かもしれない。

日本企業は、今は業績が好調でも、先のリーマンショックや大地震等が起こった後を見れば、
わかるように、急に売上・利益が下がった企業は少なくない。国際競争も激化し、一生安泰な
企業は、日本には数少くないのかもしれない。　

それでも、
スキルがないと対応できないと思います。
次の会社の面接でも、今まで何をやって、どんなスキルを身につけてどんな実績を積んで来たのか？って事と、これから何が出来るのか？

これだけしか聞かれないと思いますが…

このスレッド主は、今、45歳くらいだろう。
もう終わりだよ。仕事選ばないで頑張るしか
ないだろう。

　直ぐ50歳で、気づいたら60歳。

一生安泰な企業はないな。　5年後消滅している企業なんてたくさんあるだろう。

雇用形態を変えないと、再来年で団塊世代全てが65歳超。
年金支給額は減額。70歳定年制実施。
42歳なんて、ぜんぜん若い部類になる。

これからはロボット工学やシステムをより進化させて人員のいらない会社作りを目指していくスタイルになっていきます。

少子化、おおいに結構。人間なんて必要ない世の中が出来上がっていく。今の中高年が全員亡くなる100年後くらいにはどこの企業も必要最小限の従業員のみになって失業率は50%を超えるでしょう。それでも企業は生産と売上が上がればよい。

↑　めんどい事良いよ、４２歳の我がままな再就職は無理だってわかれば良いの。

経費で人件費が一番高いから、利益をもたらさないと
ゴミ扱いか、キツイいや仕事をさせられる。　

キツイいや仕事でも雇ってもらえるだけマシ。

人口いすぎるから失業者が増えるんだよ。第三次世界大戦でもおっぱじめて地球の人口10分の1くらいに減らしたほうがいいよ。

巨人が出てくるとか？

42さい。
まだ若いよ。
70超の金持ち爺を引っ掛けて嫁にいくってのはどう？

42～？　もういい歳のジジイじゃんｗｗｗ　28の俺からみたら40以上はもうジジイだよｗ

４２歳、一般的には初老だな、白髪も目立つころだろ、なにが転職だアホ。

>555

中学生レベル。
28歳の発言とは思えない・・・

42歳で会社辞めるのは自殺行為でしょう。

こんな就職難な世の中にした政治家達は粛清するべし。　
大企業や銀行ばかり優先にしやがってな。
政治家の世襲制を禁止するべし。

日本社会は世襲制で身内優先だから、就職するにもコネクションがないと
なかなか難しいし、かりに就職しても後が大変。

↑　スレ趣旨ずれてまんがな！でんがな！　誰もそんな事聞いておまへん！

>>559

政治家のせいじゃないよ。日本は人口がいすぎるんだよ。企業の数にたいして求職者が多すぎ。そんなに雇えないっての。会社だってボランティアじゃないんだから。

　５，６０代の会社に居座って甘い汁を吸って、自分は仕事しない連中を解雇に追い込む。
高度成長期・バブル時代と日本経済の絶頂期を経験して、なお、６５、７０歳まで会社で
働きたい、退職金や高額な年金までほしいとなどとは虫が良すぎる。
その分を、３，４０歳代以下の人間に雇用を回せば、帳尻が合うのかもしれない・・・
　特に団塊世代（ｓ20年代生まれ）の方々。

まぁ～　あと１０年も経てばほとんど逝っちゃうから多少良くなるよ、団塊さん数多いしね。

>>207
40歳以上の全くの未経験は無理。求人は腐る程あるけど。入社してすぐに戦力になって成果を出すハイパースキルはありますか、会社は未経験に仕事を教えるのを1週間たらずでもケチる世の中なんです。まあ、ケチりたいから若いペイペイで無い優秀な中途採用が欲しいと言えるが。

管理人や掃除とか簡単そうだよ。

>>56
その口のうまさ、ずる賢しこさも実力の内、無ければ結局能無しに変わりない。むしろ、プログラムをマスターするより難しくてハードルが高いだろう。特に対人スキル無しや発達障害持ちには。

>>429
宝くじが当たるとか、競馬・パチンコ・FX・株などで勝ち続けないと、節約我慢の貯金回し程度じゃ無理。