正社員リストラ時代

まあ、スキルやキャリアのない愚鈍なやつらから見ればそう思うだろうね。できる人はこのご時世でも普通に転職成功してますよ？

＞６４８
妄想君

ぼくちんには関係ないね。
管理職だから

↑　下げで言っても説得力ないなあｗ　チキンくんｗ

正社員募集の一番多い時期って今の10～12月？

今の「正社員体制」を崩してしまうということは、日本社会を崩壊させてしまう、延いては
日本国家の存亡にも影響を与えるだろう。
首切り自由を賛成する勢力は、在日とかシナ人関係者に多い。

別に技術者なら正社員にこだわる必要ないんじゃない？ 自分の望む仕事内容と給料なら、勤務先や雇用形態なんぞ気にしない。

悪夢の記憶
http://blog.goo.ne.jp/oribeizum/e/55846964378d9d7e8a0eb2755eeef640

雇用形態が大幅に変わった。いつ会社が横倒れするか
わからないから、いつでも首切れるようにしてある。
雇用保険は加入できる。　
こんなときに大地震でも来たら、もう目も当てられない。
大地震で業績が急激に悪化する企業はたくさんあるだろう。
ただ急激に上昇する業種や企業もある。

>>657
理屈はそうなんだけど、日本の企業って入社の面接が面倒でそれが参る。
場数を踏めば慣れるんだろうけどね。
転職を繰り返している人を知っているが、そういう人は入社面接も
大して恐れてない感じ。慣れっこでしょうね。でも履歴書であちこちの
会社を渡り歩いたことがわかるから、あれはマイナスじゃない？

いまいち、日本では米国みたいな労働力の売り手買い手の出合いの場が
できてないよう。

正社員にしたらクビにするなって労働者にしたら虫のいい話だよな。
履歴書と面接だけでその人を判断し採用、その後はダメな奴でもクビにするなって、企業いじめだよ。

正社員になれば、会社の完全な奴隷。今は、正社員でなくとも社会保険・労災・雇用保険は
加入できる。　社会保険庁は年金の財源を確保しなければならない。
いまは６５歳以上の高齢者を２０～６４歳までの生産年齢層の人達約３人で１人の高齢者
を支えなければいけないし。

正社員もまともな会社でないと、なっても意味なし。
無駄な時間と労力を費やすだけである。

正社員になるならまともな会社でないと。
中小企業で、変な会社の正社員になってもどうなのかなぁ？
身内優先ですから、あまりいい思いは出来ないでしょう？

中小企業で、変な会社の正社員になっても人生棒に振ると思う。

いまの日本の労働システムをみる限り、正社員とかの雇用形態以前の問題。
社会全体がいじめっ子体質。

それと、社員は、もっとも大切な会社経営の資源です。
いまのアマチュアな日本企業の経営者には、この根本的な意識が欠落してる。
社員を大切にしない企業が、世界相手に勝てるわけがない。＊＊＊。

変は会社の正社員としていつまでも会社にいる必要はない、いう意見には
賛成だが、では次の就職先を、もう少し簡単に決められるようにして
もらいたいよ。

変な会社ばかり渡り歩いてきた人は、やっぱり会社を選択する際に熟慮に
欠ける、延いては一事が万事と見られて、かなり不利になるだろう。
労働市場では会社情報をもっとわかるようにしないといけない。
　その仕組みがいま一できていないのが、現在の日本だ。

竹中屁蔵教授が、正社員でも簡単にクビを切れるようにしろ、と言うとき
そういう全体のシステムについては、何一つ考えて意見を言ってない。
そこが、コイツのいい加減なところだ。

>666

そんなことないよ。むしろ、社員に甘すぎる。使えない社員はどんどん切り捨てていくべきだと思います。

なんの戦力にもならないクセに給料ばっかり高い50代をたくさん抱えてるから企業の人件費がかさんで利益が低いんですよ。

使えない社員はどんどんリストラし、逆に能力の高い社員は学歴・年齢を問わず高い役職を与え、重要なプロジェクトも任せる。

そういうスタイルにしていくべきですね。

>>668
仕事のできない５０代と言われるが、２０代でも使えない社員はいますよ。むしろ、そっち
のほうが重症だ。
でも、企業はそういうのを教育してきたのが日本。
そういう企業内教育は、本当は国家が教育訓練機関をしっかり整えて行くべきなのだ。

首切りを材料に働かせる会社が成長する確率の高い会社ですかね？

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

逆に社員を甘やかして余剰人員が多い会社は発展しないかと。

勘違いしてる人が竹中さんを批判しているだけなんです。

日本人労働者は優秀で真面目に働く、って思ってる人は超古い人間。
バブル崩壊以降、残念ならが日本の地位は世界で大幅に下がった。
何故か？

世界的な環境変化に対応できない古い人間、古い企業を延命させたから。
要するに、竹中さんを批判しているようなダメ人間が過去２５年間日本の足を引っ張ってきたのです。

海外ではダメ人間を切り捨て大きく成長した、しかし日本はそれができなかった。
一部の日本人は今でも優秀、その優秀な日本人にたかるダメ人間が多過ぎる、それが現実。

分かった？

世の中は競争社会。勝者と敗者をはっきりわけないと誰も努力しなくなる。がんばってもがんばらなくても結果が同じなら誰もがんばろうとしなくなるでしょう。ですのでリストラ、能力主義おおいに結構。不満なら自分も優秀な人材になればいい。

名著紹介：
佐高信著　『竹中平蔵こそ証人喚問を』
　　　　　２０１０年１２月、七つ森書店、￥1575.

竹中を証人喚問すべき理由は３つある。１つは木村剛を金融庁の顧問にし、
彼が会長となった日本振興銀行が破綻したのに、責任を問われてコメントを回避していること。
２つ目は、郵政「民営化」にからむ「かんぽの宿」のオリックスへの払い下げ問題。
３つ目が“逃税疑惑”等の個人的な問題である。

目　次
序　竹中平蔵をこそ証人喚問すべきである
１　竹中平蔵の罪の履歴書（５通の詰問状；罪の履歴書）
２　“竹中組”の同じ穴のムジナ（木村剛；宮内義彦　ほか）
３　小泉“改革”の側用人（猪瀬直樹；田中直毅　ほか）

月曜日リストラはあり得るか？

竹中平蔵さんは議論が巧妙なだけの人。

かつて亀井静香議員に「あなたは白を黒と言い、黒を白と言う話ばかり」と皮肉られていた。

60代の　屑のごとく　雇用延長爺を
解雇したいです。

時代は変わりましたね。
今では人手不足、ホントに人が不足している。

竹中平蔵さんは、ひょうっとしたら詐欺師になって成功したかもしれないね

竹中さんが何か悪い政策でもやったというなら具体的に言ってくれ。

空港や地下鉄の運営を民間に任せれば、数１０兆円の「埋蔵金」を掘り出せる――。
政府の成長戦略を話し合う産業競争力会議の会合に、民間議員として出席した
竹中平蔵・慶大教授はこんな見通しを示した。公的施設の民営化を急げとの提言だ。

　競争力会議の試算では、空港や高速道路、上下水道といった公的な資産の総額は
約１８５兆円。負債を差し引いても約１００兆円の価値がある。こうしたインフラなどの
「運営権」を売却すれば、「最低でも数１０兆円になる」（竹中教授）という。
会議では、運営権の売却金を、古くなった道路やトンネルを直す費用に回す案も出た。
http://www.asahi.com/politics/update/0404/TKY201304030575.html
２０１３年４月

外資が買って水道料が値上げ、高速道路料金も値上げ、金持ちだけが利用できる。
貧乏人は＊＊！

なんでも竹中のせいにしてる無能なやつがいるねw

高速料金は時間帯や時期によって値上げと値下げが同時に必要だね。
年末年始やお盆なんて大幅値上げすべき、常に市場の原理を元に価格を決めないと。

うちの団体は、平均年齢６５歳だよ(笑)

天下りもええ加減にせえ！！

竹中平蔵氏の提案が日本国家のためにならないことは明らかだ。
彼はバカの一つ覚えのように、外国企業も含めて日本での民間企業の競争原理の導入を
主張している。
その点では、彼は小泉時代から変わっていない。
　でも電気料金、水道、道路などのインフラは民間の競争ではいづれ、とんでもない
事態になることは眼に見えている。
アメリカでは、その実例にことかかない。

↑ でもね、外国企業も含めて競争原理を導入しないと日本の農協と農家のように腐り切った状態になるんだよ。

日本の農業はすでに危ない状態、何故か？
農協を中心として甘い汁を吸い続けてきたから。

ＴＰＰで潰される農家は、どの道自然消滅。ＴＰＰのせいにしてはいけない。

竹中先生は郵政民営化に続いて、ＮＨＫの民営化も主張した。　
それだけは当時の総理が否定したそうだ。
グローバル化による日本国内市場の開放、競争原理が彼のスタンスだが、何でも
かんでもそこへ話しを持って行くのは、どこかおかしい。

その後にリーマンショックで、制限のないグローバル化の弊害が明確になった。
グローバル化の現実は、こんなものだ。
反省のないしょせん理論倒れの学者の欠点ばかりが眼につく人だという批判が多い。

まとめなさいよ

●農薬混入、４０歳代の契約社員の男逮捕へ…服にマラチオン、1月25日(土)、

●日本格差社会のヒズミがまた！

　食品大手「マルハニチロホールディングス」の下請け「アクリフーズ」（群馬県大泉町）
の工場で製造された冷凍食品に農薬マラチオンが混入されていた事件、
群馬県警は２５日、同工場の契約社員の４０歳代の男を偽計業務妨害容疑で逮捕した。

　捜査関係者によると、男が工場で着ていた衣服からマラチオンが検出されたため。
群馬県警はこれまで、商品に印字されている２時間単位の製造時間帯を手がかりに、
マラチオンを検出した冷凍食品９点の製造に関わった従業員数１０人を特定。さらに、
〈１〉マラチオンは加熱すると分解する性質がある
〈２〉検出された商品に異臭が残っていた。

これらにより、県警は、食品を加熱処理工程ではなく、包装の直前で混入されたとみて、
複数の従業員に絞り込み、男を特定した。

派遣社員みたいに不安定な雇用契約だと、こんな事件が勃発するんだろうな

アクリフーズの経営は最悪だな

派遣や契約社員への締め付けをもっと厳しくすべきだな。

・派遣制度見直し決定
労働者派遣制度を見直し、現行最長3年としている企業の派遣受け入れ期間の上限を撤廃することを決めた

遅いよ。

正社員のクビを簡単に切れるように法律を改正しようとする動きが、多分、自民党などで
検討されているだろう。
竹中平蔵教授などが既に何回も熱心に提案しているが、それが動き出すのでは？
もう正社員も安閑としていられない、派遣社員をバカにしたような目で扱うことができない。
明日はクビになり、派遣社員、契約社員に落とされる可能性がある。

★グローバル主義の危険な罠、ＴＰＰに関してはネガディブ思考が大事！

ＴＰＰ体制になると、医療の質は悪くなり、多くの日本人が普通の医療から取り残される。
当然、カネモチは高額の医療を享受できるが、ビンボウ人はだめ。

ＴＰＰに間違った期待をしてはならない。
日本はアメリカと適度な距離を置くように努力すること。
ネガティブな思考だが、ことＴＰＰに限っては超ネガティブに考えるべきだ。

日本人は洗脳されないためにも、どんな権威者の言うことも疑ってかかり、自分で出来る
限り調べることだ。

>>695
大企業は安泰だなんて安心していられなくなっただろう。
共産党、社民党などももう労働組合に頼っていたってダメと気付いた。でも彼らは
今まで何も考えてこなかったから、頭が空っぽ。

世の中はどんどん社員の首をきりやすい方向に進んでいる。

★外国人労働者７１万７千人　（２０１３年１０月）　２００７年以降で最高

厚生労働省は３１日、２０１３年１０月時点の外国人労働者が前年同時期と比べ
５・１％増の７１万７５０４人になったと発表した。
企業に対し、国への届け出が義務化された２００７年以降で最高だった。

政府が成長戦略の一環として高い技能を持つ外国人の受け入れを積極的に進めて
いることや、景気回復を背景に、建設など労働力が不足している産業で外国人
雇用が増えたことが要因。

在留資格別では、専門職や技術職として働く外国人は６・７％増の１３万２５７１人、
アルバイトなどで働く留学生が１１・８％増の１０万２５３４人だった。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391169526/l50

★「正社員前提」の派遣に助成金…若者の雇用改善
　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391497687/l50

>>699
まゆつばだな

大卒なのに高卒や中卒より貧乏な奴らって何なの？
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/lifesaloon/1263612316/l50

竹中＝売国奴

●非正規雇用、１月は１３３万人増！　正規雇用は９４万人減　労働力調査★２
　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393651843/l50

　いよいよ、ますます日本は格差社会へ傾斜をして行くな・・・・・・・・

●米国の”ウォルマート ストアは何故　人気がないのか？
　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1393411194/l50

　ウォルマートは、米メディアなどが最近集計した「米国で最も嫌われる企業」の
　第６位に選ばれた。
　米国を代表する大企業が、なぜ嫌われるか？

　ウォルマートは納入業者を締めつけて原価を引き下げ、パートタイムを活用することで
　人件費を可能な限り削る 「ケチケチ経営」で知られる。
　一方で、最高経営責任者の年間所得は約２千万ドル（約２１億円）と、同社の平均的な
　従業員の約千倍に上る。
　　↑
　米国の格差社会とは、こういうことだな。新グローバル主義経済を進める日本も、数年で
　こうなるだろｗ　明日の日本だ。

ケケ中平蔵氏は米国からゼニもらってるんだろう？

多額のゼニ貰えば、そりゃ、誰だって日本の経済を変えたいだろｗ

「一生アルバイトをした人と正社員と、給料の差はどれくらいになるか？
答えは平均で約２億円と告げられると「えーっ、そんなに！？」。子どもたちから驚きの声が上がった。
川崎市立小倉小学校の６年生の教室。
２月中旬、ビジネス専門学校講師の鳥居徹也さん（４０）が、総合学習の時間に講義した。
内容は「フリーター・ニートになる前に受けたい授業」。
クイズ形式で積極的な発言を促し、テンポの良い語りで子どもらを引き込んでいく。

文部科学省の委託事業として、鳥居さんは昨夏から全国８０以上の中学校と高校を回った。
「小学生でも理解できる」と助言され、今年から小学高学年に枠を広げた。
「フリーターにはボーナスがない」
「退職金がない」。鳥居さんは次々と“損”な例を示した。
ニートについても「親の甘やかし」や「失敗や挫折」などの背景を挙げ、自立に向けた
精神的な支えの大切さや、失敗を恐れず努力することの意義を訴えた。
http://kwout.com/cutout/h/d6/w9/4x5_bor_sha.jpg
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kur/20060702/ftu_____kur_____000.shtml

外国人労働者７１万７千人　（２０１３年１０月）　２００７年以降で最高

厚生労働省は３１日、２０１３年１０月時点の外国人労働者が前年同時期と比べ
５・１％増の７１万７５０４人になったと発表した。
企業に対し、国への届け出が義務化された２００７年以降で最高だった。

政府が成長戦略の一環として高い技能を持つ外国人の受け入れを積極的に進めて
いることや、景気回復を背景に、建設など労働力が不足している産業で外国人
雇用が増えたことが要因。

在留資格別では、専門職や技術職として働く外国人は６・７％増の１３万２５７１人、
アルバイトなどで働く留学生が１１・８％増の１０万２５３４人だった。
http://www.47news.jp/CN/201401/CN2014013101001994.html

イギリス人の７７％　「移民減って欲しい」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389365342/
http://www.logsoku.com/r/newsplus/1389365342/

営業職＝35歳定年って本当？

その話、聞いたことある。成績の良い者は、管理職に。悪い者は退場って。

>>709
技術職もそうだよ。３０歳代の後半で使えなくなる。そのときは、昔は営業職だったが、
今はどこも居られる部署がない。　管理職になれる人は１割ぐらいなら、後はお辞めな
さい、という話になるな。

■非正規雇用の女性の６割超が彼氏ナシ・・
・・・池内ひろ美氏「女性は収入が安定していないため、正社員との出会いを求めている」
　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1394605804/l50

それで使い捨てにされて辞めさせられた人達は、今は何の仕事をしているんだろう・・

●怨念の人・竹中平蔵ってどうよ？【復讐】
　http://anago.2ch.net/test/read.cgi/rights/1232716237/

怨念で日本の社会も経済もメチャクチャにしてしまう。
まさにケケ中は国賊。

大手の企業のベースアップ。　日本企業のわずか０．３％
パナソニックが２０００円アップ、ローソンが　３０００円もアップ。
中小企業なんてそうはいかない。

ベアなんてどこの世界の話か？

正規雇用者　３３４０万。
非正規雇用：１８２０万、

非正規雇用はどんどん増えてゆく・・・・・・・

30過ぎてから職場でも居心地悪い
いつ肩叩かれるかと思うと怖い

正社員派遣とか雇用形態にこだわらなくてもスキルと実績があればいまの時代でも転職できますよ。少なくてもIT業界はね。現にわたしは今の会社今月いっぱいで退職して来月から別の会社に転職です。これで転職回数が8回になった。うーむ。ま、いいか。ちなみに44歳男性で妻子持ち住宅ローンありです。

適当なこと言うなよ
今便所飯中～

正規雇用の社員のクビをきりやすくしましょう、の竹中平蔵教授：

「竹中氏は、東京・佃のタワーマンションの超高層階に住む。道行く人たちは虫ケラ
くらいにしか見えない。彼は、その家で構想を練る。
ＴＰＰ参加も、竹中氏は会議で『これは交渉であるため、“ゲーム”のルールを作るために、
早く参加する方が有利だ』などと無責任は放言をする。
　
日本の国家をオモチャにする愉快犯である。

720 いえ、本当ですけど？

●ユニクロ、１万６千人を正社員に　アルバイトらの半分強
　http://ai.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1395220570/l50

　マユツバじゃないのか？

>>723
正社員にするから、いいってものでもないんじゃない？
ユニクロには、なんかウラがありそうだ。

格差社会がますますひどくなる韓国で若者の自殺率が増え続ける。

韓国では１０代の若者の半数強が、今年になって自殺を考えたことがある。
コリア・ヘルス・プロモーション・ファンデーションが２月２０～２７日に実施
した調査で明らかになった。また、３人のうち１人が非常に気分がめいった経験
があると回答した。

調査では、若者の４０％超が学校でのプレッシャーや将来への不安と回答。
　（１４～１９歳の若者１０００人を対象。）
生涯にわたるプレッシャーが原因とされる。

気がかりなのは、先進国全体の自殺率が低下している一方で、
韓国の１５歳～２４歳の自殺率は２０１１年には１０万人につき１３人と、
２００１年の７．７人から大幅に上昇した（韓国統計庁の最新データ）ことだ。
http://jp.wsj.com/article/SB10001424052702303572004579450862645295966....

＞７２５
で？

日本は韓国と同様の傾向ですね。
確実に韓国を追っているのが日本ですね。

そうかな？ 韓国や中国って昭和のころの日本みたいだよね。

正社員でも35歳～40歳頃を境に
会社にとって必要か必要じゃないか
ふるいにかけられる
役職あって上司に好かれていれば問題ないが
それ以外の場合会社のお荷物になる
特に女性の場合は露骨

>>728
中国はかつての日本、戦争後２０年～３０年頃の日本ですね。
だから、日本の失敗も予想はできるでしょう。
中国も人口が徐々に減ってゆく。それと国内では民族問題を抱えている、日本の４０倍
の面積があり、人口が１０倍。

共産党の一党独裁制がいつまで維持できるのか？　まだまだ課題が多いですね。

格差社会の到来はチャンスの社会だって、竹中平蔵教授などは述べている。
でも、チャンスは４０歳ぐらいまでで、それを過ぎたら、チャンスは１万人に一人
の幸運になる。
　凡人でも、平凡な暮らしでもいいから、穏やかに暮したいという人には、全く
夢も希望もない社会になる。
　いま、グローバル社会を肯定しているのは、たまたま自分たちが成功した経歴
を持っているからに過ぎない。　自分の子供たちが、同様は道がたどれる保障は
全くない。

女や中高年はターゲットになりやすいです

女は早めに結婚しておく
中高年は地位と人脈を得ておく

これ以外は対処方法はないです

四月から役員です。
退職金三月末に三千万入る☆

>>732
どっちにせよ、日本は息苦しい社会、息苦しい国家だ。

＞日本は息苦しい社会、息苦しい国家だ。
日本以上に息苦しくない国家って具体的にどこですか？

役員に残れば退職金はない
嘘はいけませんよ～　笑

735

欧米先進国全て。逆に日本より息苦しい国って軍事国家以外あるの？

じゃあ欧米に移住すれば

リストラ怖いですね
20代のころは何も考えてなく就職したけど
公務員か専門職になればよかった

●再就職支援、半数実らず　雇用創出１１０事業はゼロ

失業者の再就職支援のため、県の補助金を財源に市町が２０１２年度に実施した
緊急雇用創出事業（◎）で、雇われた労働者の過半数が、終了後の就職に結びつける
ことができず、一過性の雇用で終わっていたことが、３月１９日に公表された兵庫県
の包括外部監査報告書でわかった。
３７市町の３６１事業のうち、再就職率が０％ だった事業は３割に上る。
県は、労働者のスキルアップにつながるような事業内容への転換を呼びかけ、事業の
見直しを進める方針。

県は、市町の緊急雇用創出事業への補助金、約２５億円を２０１２年度当初予算に計上。
県の実施要領では、市町に、一時的な雇用創出に終わらせず、継続的な就職機会の
確保につなげるよう求めている。

ところが、包括外部監査報告書によると、１２年度、全３６１事業で雇用した
１８９９人のうち過半数の９６１人が事業終了後、民間企業などに再就職できなかった。
再就職率が０％だったケースは全体の３割の１１０事業に上り、１～５０％が８９事業、
８１～１００％は１３３事業だった。

再就職率が０％だった事業の一つは、神戸市の「中心市街地活性化フォローアップ事業」。
３４人が街頭での意識調査、交通量調査に従事した。同市では、アニメの絵を描いたり、
声を吹き込んだりする「アニメーションによる神戸の魅力発信事業」（５人雇用）も実施。

自転車シミュレーターによる交通安全教室を開催する明石市の「交通安全啓発事業」の
ように、計１０人を延べ６０７日間雇用する短期間の事業も多い。

ある自治体の担当者は「いくら意欲的な労働者でも、１年という限られた期間で処理技術
などを身に着けて、次の就職につなげるのは、実際には難しい」と話した。
http://www.yomiuri.co.jp/e-japan/hyogo/news/20140319-OYT8T01171.htm

いわゆるミスマッチというやつです。
企業が求める人と働く人の能力が合わないのです。

スキルがあればそれなりの高給が得られるし、職もある。
スキル・能力には「怠けない」というのもある、技術も何もないが怠けず働くっていう人も職がある。

問題なのはスキルも能力もない、更に１日７時間すら働けない、こりゃ無理だよ。いくら支援しても不可能だ。

>>741
＞一日７時間しか働かない。働きたくない・・・

８時間労働がいや、残業がいや、７時間だけしか働けない、という条件で働き口を捜している
人なんて、いま、問題になっている人たちと違うでしょう？

変なレアケースを持ち出さないで下さいね。　

そうやってサビ残を推奨するのはいけませんね

錆び残業は無能の人がやるものだ　それは当人の問題でしょ！

>>742-745
役所で話しても、全く公務員たちにはちんぷんかんぷんの話です。

はぁ？
労働局の人は専門だから
普通に理解でるでしょうね
公務員じゃない方は無理でしょうね

「ニッポンは『新階級社会』になった」
　
　「週刊現代、３／２９号」