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年収500万くらいと完全週休2日制は絶対希望。他の条件は特にありません。職種は何でもいいです。通勤距離も遠くていいです。とりあえず自分にできることなら。でもノルマがあるのは嫌だな。あと健康を害しそうな職業も嫌です。
何かいいのありますか?
[スレ作成日時]2011-06-10 01:02:25
年収500万くらいと完全週休2日制は絶対希望。他の条件は特にありません。職種は何でもいいです。通勤距離も遠くていいです。とりあえず自分にできることなら。でもノルマがあるのは嫌だな。あと健康を害しそうな職業も嫌です。
何かいいのありますか?
[スレ作成日時]2011-06-10 01:02:25
↑ じゃ、あの世に逝くしかないね、現世では無理。
>527
だからIT業界いけばいいんだってば。プログラムなんて書けなくていいんだよ。いかにも知ったかぶってナンチャッテでいればいいんだから。口がうまくてハッタリきかせられれば、あなたも立派なプロジェクトリーダーだw
金が全て。
>>529
じゃ、その会社にスレ主紹介してやれよ、42歳で500万以上もらえるなら問題無いな。
URLでも貼ってやれ、責任持ってな、世間知らずのオッパッピーだろ、おまえ。
大丈夫か?
>532
リクナビNEXT、エンジャパン、マイナビ転職、DODAどれでもいいから調べてみれば? 40代年収500万なんてたくさん載ってるから。とりあえずプロマネ経験かモバイル開発経験、JavaやHTML5できれば楽勝だよ。簡単だろ?
警備業であれば42歳だろうが、52歳だろうが、62歳だろうが雇用してくれよ。
やり手がいないから、慢性的な人手不足。
H26年からであるのと、住んでる地域がわからないので
参考にならないかもですが、
札幌市は、60まで受験できるようになるらしいですよ。
年収も、勤務条件も悪くないと思いますが。
60だとすぐ定年ですが。。
>536
馬鹿いっちゃいけない。どうせ雇うなら20代の若くて体力がある者を雇う。
中高年はそれなりに年齢を考慮して給料も高めにあげないといけないから、ますます雇用者から煙たがられる。
秀でる能力と経験がないと難しいと思います。
何もない人は雇用そのものがないでしょう。
年収500万以上の求人はあっても採用されなければ意味がない
企業は能力よりも若い人材がほしいんだよ。理由は簡単。採用した人事担当者が責任取りたくないから。
自分が採用を決めた社員がすぐ辞めたり経歴通りの能力を発揮しなかったりしたら自分の査定にかかわるから、とりあえず無難な若者を雇う。経験少ない若手なら育たなくても現場のせいにできるからね。
要は責任の押し付け合い。
大企業ほどそんな感じっぽいね。
ところでスレ主はどうなったの? 年収500万をあきらめてフリーターでもやってるのか?
65歳超の人口が3000万人突破。 今後の労働人口の年齢比率を
見ると、完全な逆ピラミッド型となり、当然企業は若手を雇用し
たいけど、中高齢者の人口増加と年金受給年齢が上がれば、4、50歳
過ぎ又は60歳過ぎての雇用も活発になるのではないかと思う。
産業構造の急激な変化と規制緩和等の自由化で、企業の業績は急激に上下に変化し、
また超円安・国債暴落の危機等で、企業は長期的な安定した業績維持できない。、今後は、
今までと違う雇用体系が出来上がるのかもしれないと予測している。、
4,50歳代で転職は当たり前の時代になるかもしれないし、60歳超えた人達の雇用も活発になる
かもしれない。
日本企業は、今は業績が好調でも、先のリーマンショックや大地震等が起こった後を見れば、
わかるように、急に売上・利益が下がった企業は少なくない。国際競争も激化し、一生安泰な
企業は、日本には数少くないのかもしれない。
それでも、
スキルがないと対応できないと思います。
次の会社の面接でも、今まで何をやって、どんなスキルを身につけてどんな実績を積んで来たのか?って事と、これから何が出来るのか?
これだけしか聞かれないと思いますが…
このスレッド主は、今、45歳くらいだろう。
もう終わりだよ。仕事選ばないで頑張るしか
ないだろう。
直ぐ50歳で、気づいたら60歳。
一生安泰な企業はないな。 5年後消滅している企業なんてたくさんあるだろう。
雇用形態を変えないと、再来年で団塊世代全てが65歳超。
年金支給額は減額。70歳定年制実施。
42歳なんて、ぜんぜん若い部類になる。
これからはロボット工学やシステムをより進化させて人員のいらない会社作りを目指していくスタイルになっていきます。
少子化、おおいに結構。人間なんて必要ない世の中が出来上がっていく。今の中高年が全員亡くなる100年後くらいにはどこの企業も必要最小限の従業員のみになって失業率は50%を超えるでしょう。それでも企業は生産と売上が上がればよい。
↑ めんどい事良いよ、42歳の我がままな再就職は無理だってわかれば良いの。
経費で人件費が一番高いから、利益をもたらさないと
ゴミ扱いか、キツイいや仕事をさせられる。
キツイいや仕事でも雇ってもらえるだけマシ。
人口いすぎるから失業者が増えるんだよ。第三次世界大戦でもおっぱじめて地球の人口10分の1くらいに減らしたほうがいいよ。
巨人が出てくるとか?
42さい。
まだ若いよ。
70超の金持ち爺を引っ掛けて嫁にいくってのはどう?
42~? もういい歳のジジイじゃんwww 28の俺からみたら40以上はもうジジイだよw
42歳、一般的には初老だな、白髪も目立つころだろ、なにが転職だアホ。
42歳で会社辞めるのは自殺行為でしょう。
こんな就職難な世の中にした政治家達は粛清するべし。
大企業や銀行ばかり優先にしやがってな。
政治家の世襲制を禁止するべし。
日本社会は世襲制で身内優先だから、就職するにもコネクションがないと
なかなか難しいし、かりに就職しても後が大変。
↑ スレ趣旨ずれてまんがな!でんがな! 誰もそんな事聞いておまへん!
5,60代の会社に居座って甘い汁を吸って、自分は仕事しない連中を解雇に追い込む。
高度成長期・バブル時代と日本経済の絶頂期を経験して、なお、65、70歳まで会社で
働きたい、退職金や高額な年金までほしいとなどとは虫が良すぎる。
その分を、3,40歳代以下の人間に雇用を回せば、帳尻が合うのかもしれない・・・
特に団塊世代(s20年代生まれ)の方々。
まぁ~ あと10年も経てばほとんど逝っちゃうから多少良くなるよ、団塊さん数多いしね。
>>207
40歳以上の全くの未経験は無理。求人は腐る程あるけど。入社してすぐに戦力になって成果を出すハイパースキルはありますか、会社は未経験に仕事を教えるのを1週間たらずでもケチる世の中なんです。まあ、ケチりたいから若いペイペイで無い優秀な中途採用が欲しいと言えるが。
管理人や掃除とか簡単そうだよ。
>>56
その口のうまさ、ずる賢しこさも実力の内、無ければ結局能無しに変わりない。むしろ、プログラムをマスターするより難しくてハードルが高いだろう。特に対人スキル無しや発達障害持ちには。
何年も前の誰に答えてんの? 笑
今でも、本人以外にも当てはまってたり、有る有ると言ってる人が多いと思って。むしろ立てた当時より増加してるんじゃないのか。
既婚か否かも大きいね。
この年で独身だと??と色眼鏡で見られそうだ。
ポスティング
>>548
その50パーセント以上の失業者の人生を保証する現在の生活保護をも上回る制度が確立してれば良い、企業が人件費カットで儲けた利益の幾らかでも制度の予算に回してね、そうで無ければ、会社が産み出した物やサービスを利用する人口が無くなり企業が自身の首を絞める事になる。消費の対象として国内の日本人を無視し、経済成長しているかも知れないアフリカ・東欧・東南アジアをターゲットにしていれば別かも知れないが。
ホームヘルパー
42歳なら、いまの会社にしがみつくしかないよ
その年齢で再就職するよりフリーターになって朝から夜まで転々とバイト生活はどうですか?
もしくは小さい頃成りたかった職業に従事するとか。
42才なら体力や生活環境の限界があるから、少し心の余裕も必要なのではないでしょうか?
会社を辞める勇気があるならチャレンジ精神はあると思います。
バイト生活から新たな再就職先が見つかる可能性も0ではないと思います。頑張ってください。