世帯年収900万〜1200万の生活感【その３】

この時間帯だと専業主婦がメインですよね。
家事も終わったのでランチがてらショッピングに行ってきます。

優雅なもんだな。

ニートみたいなものですからね。

２馬力、夫婦ともに30歳子供2人。
今年の予測世帯年収1000万。
今年4000万のマンション購入。（頭金400万、親の援助なし）

できる限り２馬力で働き続けるつもりです。
バブル崩壊後育ち、就職氷河期、リーマンショック、いろいろ見ているので
これからも２馬力で行きます。

30代夫婦はそういう人達が多いよね。

ただし、子育てしながら働くのは、近くに親がいないと大変だよ。

福利厚生の良い会社ならば、大丈夫だよ。

夫(共働きであれば妻も)の正確な年収を知らない人いますか？

家の夫は、自分の給料も興味がない模様。

去年、確定申告を代わりにしに行くまで、夫の正確な年収をよく知りませんでした。
２年前まで私もずっと働いてましたが、夫も私の年収を知らなかったですね。

>>47
福利厚生の話と、子供が突然熱を出して誰が病院に連れて行くか、
仕事中なら誰が保育園に迎えにいくかという問題は全く別の話です。

あなたも子育てをするようになればわかりますよ。

>誰が保育園に迎えにいくかという問題は全く別の話です

??なんでですか？普通に早退しますし、上司も小さい子供がいれば急な発熱等に対応出来るようにしていなければなりません。早退させなければ、ジェンダーフリーにひっかかります。
育児時間も小学校3年生まで認められてますし、介護休暇もありますし。

育児しながら親援助なしで働いている人いっぱいいますけれど。
３人と産んで8年間育児休職して復活した人もいますよ。

詭弁のガイドラインを思い出したよ。

女性が多い職場だと、保育所等の育児系の福利厚生を充実させている
会社も多いです。
うちも、会社のビル内に保育所と病院があり、かなり助かってます。
（病院は、会社のものではないので、福利厚生とは違いますが。）

でも福利厚生よりも、早退に対する職場の理解が一番かもしれませんね。

ジェンダーフリーの使い方合ってる？

子供が熱出したので早退します。って権利は認められているだろうけど、
それを行使できる会社は少ないんじゃない。
まして、父親がそれやったらこのご時世、左遷、クビ、あるよ。
母親だったら仕方ないってのはあるかもしれないけど。
そう考えるとジェンダーフリーとは正反対じゃない？

子供が熱出すと大変だよ。まず親に頼む、ダメなら夫婦どちらかが迎えに行くけど正直言い出しにくい。保育所でも熱でて連絡しても迎えに来ない（来れない）親がいるってぼやいてる。

イクメンや働くママは使えないというか部下として信頼できない。クリティカルな仕事は任せられない。
無難な仕事、誰がやってもいいような仕事をアサインするしかない。

毎月決まった額を生活費として貰うのですが年収を知りません。
大体これくらいかな？と思っています。

だったら本当にこの年収帯かどうかわからないね。

>59
そうですね。わかりません。
職業別平均年収は大体これくらいで、それより下回ることはないかなと思っています。
生活感もあまり違わないみたいです。

今朝のテレビを見ていたらランチにかける費用500円以下ですって。
え？と思いましたがバラエティー豊かで美味しそうでした。
食べてみたいなぁ