経営者から見れば、従業員なんて使い捨ての駒なんだよ

↑責任者のあなたもクビ？

従業員は宝

もうこの話題で話し広げようとするのやめたらどう。
古すぎるし大概の人が見たら不愉快やから。
ほんま悪趣味やわ。

>>スレ主

おっしゃる通りでございます。使えない社員はどんどん切り捨てましょう。代わり私の給料を上げて下さい。私は使えますよ。自己評価で自分は年収1000万以上の価値がある人材だと自負しております。

お前に雇われる人間ないわ
一人で働け

従業員は、自分の収入を増やす駒。そんなのは当たり前、議論の余地無い。
利益=アウトプットを出せずに文句だけ言うコスト=従業員はカットするのは経営の鉄則。
自分(=経営者)の役に立つ従業員だけを傍に置き(=経営メンバー)、あとはその側近たちに従業員を馬車馬のように働かせるように指示し、生かさず殺さず、時々駒を使い捨てるのが基本。
企業を継続させるためには仕方ない。誰でも出来る作業は低コスト国へ移転する。経営者は会社の中で自分達以外の収入が増えると高コストになって利益が減ると、株主から経営者交代や報酬カットを迫られるので非常に都合が悪い。
自分がカリスマ経営者で居続けるためには、リストラを継続して従業員への報酬(主な固定費)を減らし、その減らしたコストの何分一かの利益で自分達へのインセンティブとして配る。
法的に何も問題はないのですから、従業員側に立つのがイヤなら経営者になるしかないのです。
これが資本主義社会で、変えようがない。その体制が基本の先進諸国の中で生きていかなければならない日本は、EUの中で自国の銀行を救うために切り捨てられようとしている”ギリシャ”にならないようにするにはそうせざるえない。
世界中で他の体制で、レベルはどうあれ、資本主義より上手くいっている国は今のところないのである。　せめて貧富の差を生活保護でカバーするくらいである。
ただし、子供は日本の将来(=我々の老後も含めて)別格(=日本の資本)であるので、出来たら生活保護者から引き離して小学校から全寮制（土日帰宅）にすべきある。

その通り。会社はボランティアやってるんじゃない。使えない社員はどんどん解雇してスッキリしましょう。会社で一番かかってる費用は人件費ですから。

私のとこは会社デカすぎて、駒すらイチイチ把握できないけど。みんな中小企業なの？

零細企業です。

ベンチャーなんて、ただの家族経営の自営なみの、小事業所ですよね。よかった大企業で。

確かに社長みずから人件費と睨めっこじゃあな。人事部も総務部もない。

こんなところに毒吐きに来ている社長の会社って･･･
またお得意のバーチャルカンパニーですか？

人事担当って、カミさんだよね。

6です。私もサラリーマンですが、従業員数は数十万人(海外含む)です。
会社の規模は関係ありません。経営の立場またはその業務の近くにいると感じるはずです。

やっぱり自営業ってストレスたまるんだな。

従業員数だからピンからキリまで数えてだな。
何？そんなに業績悪いの？

ベンチャーしゃっちょうさん どの位の年俸払ってるの どうせ小さい会社でしょ 300万位しか払わないんじゃ有限会社と変わらないよ

資本金すら300万～

使えない事務員に５００万払っている会社もあるらしい。

500万貰っている"使えない事務員"は、仕事以外で使えるらしい。