40男、派遣で働き続ける

>>23

派遣会社のセミナーや講習に集まってる面前の前でそれ言ってみろよ。

何に苛ついてるか不明だが『面前の前』なんて言っていては常識を疑われる。

＞＞24
自分は現在ヨーロッパ系の会社にいるが、ヨーロッパ系（特にドイツ）は正社員比率が高いと思う。
知ってる限りでは、アメリカ系は派遣の比率が結構高いかな。

派遣でも、仕事があって、ちゃんと働いてるだけマシじゃない？

>>28

その通りだと思います。

リーマンショックに続いて、大震災で仕事が激減し、また震災が来るなどの話で、
赤字になった会社も多いですから、派遣でも、給与が出て働けて、仕事があるだけ
まだ恵まれている方なのかもしれない？

17、18、23は削除されたね。思いっきり差別用語連発してたから当然だね。

派遣だと、40代50代になって派遣切りされたら悲惨だと思う。

優秀な人間なら需要があるから悲惨じゃないよ。

優秀じゃなくてチビデブハゲな中卒在日50代が派遣切りされたら、どうすればいいのさ？

派遣社員 聞こえは いいが あんこ 日銭家業

派遣の年金は国民年金ですね。
国民年金だと月5万ほどで、全く生活できないので、親に仕送りしています。
今から60過ぎの自給自足生活などを考えたほうがいいと思います。

>>34
祖国に帰れば良いだけ

>>36

大手の派遣会社は社会保険加入ありですよ。交通費出る仕事もあるし。

派遣も厚生年金ですよ。大手だけかもしれないですが。

いまだに派遣労働者の地位は低いですよね～。製造業とか事務のおばちゃんとかならともかく、特定26業種の派遣の場合は、もっと社会的地位があってもいいと思う。

とある企業で従業員８００名いて社員は５０名程度なんてあります。
能力や技術スキルや資格等が有る人達は、結構稼いでいます。
終身雇用制はなくなっても、企業の利益にとって有益な人材は
派遣社員として活躍の場を与えるべきである。

能力もやる気もない正社員が、愚痴たらしながら、我慢して何十年も会社に
勤めて６０歳で退職で退職金もらってなんて構図はなくなり、即、会社の利益
に貢献できる人材を派遣で雇用する方が、企業もメリットは大きい。

時代の変化がとても激しいから、正社員として企業は雇用するにはリスクが
大きすぎる。　

>16
極端な例ではありませんよ。
常用型派遣の会社の正社員として派遣社員をやっている場合は普通の事です。

派遣先が派遣社員を受け入れる大きな理由は
・人員削減を容易に出来る環境をもつために
・福利厚生・ボーナス・退職金積み立て・保険等への負担が無い

常用型派遣の代表格である技術系の派遣社員の場合、
未経験のもので時給３０００円～です。
知識や経験のある者だと倍以上の金額で契約する事もあります。

で、そこから派遣会社を運営するための経費などを差し引くと
派遣社員の時給が１０００円～２０００円程度になるという仕組みです。

登録型派遣になると派遣先との契約金額もかなり下がります。
結果、派遣社員の手取りはパートと変わらない程度になります。

自分は常用型派遣の派遣会社に正社員として勤め、派遣先に派遣社員として仕事に行ってますが
常用型派遣なので定年制です。
派遣会社内で、対外交渉などの業務も行っており、社内では役職付きで、
派遣先事業所の閉鎖により派遣切りにあっても、整理解雇になる確率が低くなるよう心がけております。

派遣先のご好意により社員食堂も福利厚生施設も使わせていただけますし
飲み会や社員旅行にも呼ばれ、人脈を広げるには好都合です。

派遣社員でも仕事が出来れば認められます。登録型の派遣社員でも
認められて派遣先の正社員に抜擢された者も沢山見てきましたし
登録型の場合は社内で出世することだって可能です。

派遣社員であるので地位は低く、世間体は良くありませんが、
自分にはどうだって良い事です。

>>派遣社員でも仕事が出来れば認められます。

でもそれはしょせん自己満足ですよ。世間の派遣を見る目はやはり厳しい。

転職やローン組むときに思い知りますよ。派遣ってだけで住宅ローン組めない銀行ありますから。

ようは会社の利益をあげられる人が重要。
景気のいい時代は、ぐうたら社員が会社に損失を与えても、
それを持ち直すだけの需要があり、会社にも金があり、許容
範囲内であれば、さほどその社員は叩かれなかった。

しかし、いまは、会社にマイナスの要因となる仕事をすれば
次の仕事で挽回するなどの余裕が会社になくなり、即刻減給
解雇としたいとこだが、法や社会制度に守られている正社員
だとそれができない。

だから派遣社員を雇用するメリットがある。派遣だとやる気な
い・実績を上げられないと会社が認めれば直ぐに切れるし、無
駄な経費が省ける。　会社は人件費がかかる負担を軽減できる。

会社に利益をもたらす人間は、正社員だろうが派遣だろうが
会社に残して、それなりの給与を与え、それができなければ
正社員だろうが何年勤めようが、解雇するか減給とする方が
いいです。

終身雇用制は、一部の大手以外は完全に崩壊している。利益
を上げる為に頑張れて、その結果を残せる組織である事が重要
です。　正社員は、当然利益を上げられると思ったら間違いで、
ぐうたら低レベルでやる気もない人も多いし、会社に長くいた
から人情で残すのでは働かなくなる。　

完全に利益を上げる為の組織として会社を成長させるのであれば
正社員・派遣のボーダーラインをなくすべきだと思います。