40男、派遣で働き続ける

独身者？
既婚者ならキツイよ

年齢が高くなるにつれて時給は下がりそうだしね。

まあ、結婚もしない、家も買わないというのなら、家賃7～8万のワンルーム賃貸に住んで生活していけるかもね。

はたしてそれが幸せなのかどうかというのは別にして。

低賃金、すぐ首切られる不安定な雇用形態と分かっていたらなぜ派遣にこだわるのかが分からない

どこも正社員で雇ってくれないから。

それは本人に問題があるからでは。
能力が低くてもダメ、気楽なフリーターや派遣やっててもキャリアにならない。

派遣でも、正社員並にプロジェクトの管理や業者との商談とかやらせる会社あるよ。

責任は重く待遇は低くってどんな罰ゲーム？
本腰入れてるプロジェクト、本当に使える人材だったら社員にするでしょ。自分を安売りしちゃ駄目。

こんなスレ立てて人に聞かなきゃならんような人間は必要とされないんじゃない？

後悔しない生き方を・・・。

>>本腰入れてるプロジェクト、本当に使える人材だったら社員にするでしょ。自分を安売りしちゃ駄目。

会社の予算の都合上、正社員にできません。仕事はたくさん、でも人件費は削れが会社の方針ですから。従って出来る派遣さんには安い時給で正社員以上の働きをしてもらってる。悪いと思いつつも・・・。

上はそれで業務が回ってるから何も言ってこない。むしろもっと人件費削減しろと言ってくる。

コンピュータのことがわからない＆理解できない、頭の硬い年寄り役員の連中は、情報システム部なんて何やってるかわからないような部署に金をかけたくないというのが本音のところだと思う。

『何やってるかわからないような』と思われてる部署を本腰入れてるプロジェクトとは言わない。
今やコンピュータ屋さんは代わりが幾らでもいるから辛そうだが。

こういう人って、50代に自殺するのかな？

普通の会社なら、本腰入れたプロジェクトに派遣なんか使わない。
庶務的な誰でも出来るような仕事に、人件費削除のため補助的に使うんでしょ。
今の若い人は可哀そうだと思う。

俺的には、総務のババア（正社員）は首にして、若い派遣の娘を正社員にしてほしい。

システムとプロジェクトの規模の大きさに対して、明らかに人員が不足しているんですよ。上が金出してくれないから仕方なく派遣使ってるんです。

金は出さない割りに、口は人一倍出しますから。

まあ、派遣でも時給4000円とか6000円とかあるね。

こういうスペシャリストの派遣は、その辺の平凡な正社員よりよっぽど高給取りだと思いますよ。平凡な人間は平凡な感覚しか持ち合わせていないんですよ。派遣っていったらその辺のパートのおばちゃんと対して変わらないって感じでね。大規模ネットワークやシステムコンサルを手がけるITのプロの派遣もいることも知らずに。

↑
また極端な例を出す。論破されるとすぐこれだ。やれやれ。

　
元パイロットで４５歳。　　派遣社員
元金融業者に勤務で４９歳　派遣社員
元絵画販売業で５１歳　　　派遣社員

すべて妻子持ちで、大変だそうです。

みな親の残した財産や奥さんの働きでな
んとか生活できる。



　

自殺するまでもなく、いま４,５０代の死亡率は高まっている。
普通に、自然死で。歳

17、18意味不明。馬鹿じゃないの？

外資系の会社は、ほとんどが派遣社員だよね。
正社員なんてほんのひとにぎりしかいない。

>>23

派遣会社のセミナーや講習に集まってる面前の前でそれ言ってみろよ。

何に苛ついてるか不明だが『面前の前』なんて言っていては常識を疑われる。

＞＞24
自分は現在ヨーロッパ系の会社にいるが、ヨーロッパ系（特にドイツ）は正社員比率が高いと思う。
知ってる限りでは、アメリカ系は派遣の比率が結構高いかな。

派遣でも、仕事があって、ちゃんと働いてるだけマシじゃない？

>>28

その通りだと思います。

リーマンショックに続いて、大震災で仕事が激減し、また震災が来るなどの話で、
赤字になった会社も多いですから、派遣でも、給与が出て働けて、仕事があるだけ
まだ恵まれている方なのかもしれない？

17、18、23は削除されたね。思いっきり差別用語連発してたから当然だね。

派遣だと、40代50代になって派遣切りされたら悲惨だと思う。

優秀な人間なら需要があるから悲惨じゃないよ。

優秀じゃなくてチビデブハゲな中卒在日50代が派遣切りされたら、どうすればいいのさ？

派遣社員 聞こえは いいが あんこ 日銭家業

派遣の年金は国民年金ですね。
国民年金だと月5万ほどで、全く生活できないので、親に仕送りしています。
今から60過ぎの自給自足生活などを考えたほうがいいと思います。

>>34
祖国に帰れば良いだけ

>>36

大手の派遣会社は社会保険加入ありですよ。交通費出る仕事もあるし。

派遣も厚生年金ですよ。大手だけかもしれないですが。

いまだに派遣労働者の地位は低いですよね～。製造業とか事務のおばちゃんとかならともかく、特定26業種の派遣の場合は、もっと社会的地位があってもいいと思う。

とある企業で従業員８００名いて社員は５０名程度なんてあります。
能力や技術スキルや資格等が有る人達は、結構稼いでいます。
終身雇用制はなくなっても、企業の利益にとって有益な人材は
派遣社員として活躍の場を与えるべきである。

能力もやる気もない正社員が、愚痴たらしながら、我慢して何十年も会社に
勤めて６０歳で退職で退職金もらってなんて構図はなくなり、即、会社の利益
に貢献できる人材を派遣で雇用する方が、企業もメリットは大きい。

時代の変化がとても激しいから、正社員として企業は雇用するにはリスクが
大きすぎる。　

>16
極端な例ではありませんよ。
常用型派遣の会社の正社員として派遣社員をやっている場合は普通の事です。

派遣先が派遣社員を受け入れる大きな理由は
・人員削減を容易に出来る環境をもつために
・福利厚生・ボーナス・退職金積み立て・保険等への負担が無い

常用型派遣の代表格である技術系の派遣社員の場合、
未経験のもので時給３０００円～です。
知識や経験のある者だと倍以上の金額で契約する事もあります。

で、そこから派遣会社を運営するための経費などを差し引くと
派遣社員の時給が１０００円～２０００円程度になるという仕組みです。

登録型派遣になると派遣先との契約金額もかなり下がります。
結果、派遣社員の手取りはパートと変わらない程度になります。

自分は常用型派遣の派遣会社に正社員として勤め、派遣先に派遣社員として仕事に行ってますが
常用型派遣なので定年制です。
派遣会社内で、対外交渉などの業務も行っており、社内では役職付きで、
派遣先事業所の閉鎖により派遣切りにあっても、整理解雇になる確率が低くなるよう心がけております。

派遣先のご好意により社員食堂も福利厚生施設も使わせていただけますし
飲み会や社員旅行にも呼ばれ、人脈を広げるには好都合です。

派遣社員でも仕事が出来れば認められます。登録型の派遣社員でも
認められて派遣先の正社員に抜擢された者も沢山見てきましたし
登録型の場合は社内で出世することだって可能です。

派遣社員であるので地位は低く、世間体は良くありませんが、
自分にはどうだって良い事です。

>>派遣社員でも仕事が出来れば認められます。

でもそれはしょせん自己満足ですよ。世間の派遣を見る目はやはり厳しい。

転職やローン組むときに思い知りますよ。派遣ってだけで住宅ローン組めない銀行ありますから。

ようは会社の利益をあげられる人が重要。
景気のいい時代は、ぐうたら社員が会社に損失を与えても、
それを持ち直すだけの需要があり、会社にも金があり、許容
範囲内であれば、さほどその社員は叩かれなかった。

しかし、いまは、会社にマイナスの要因となる仕事をすれば
次の仕事で挽回するなどの余裕が会社になくなり、即刻減給
解雇としたいとこだが、法や社会制度に守られている正社員
だとそれができない。

だから派遣社員を雇用するメリットがある。派遣だとやる気な
い・実績を上げられないと会社が認めれば直ぐに切れるし、無
駄な経費が省ける。　会社は人件費がかかる負担を軽減できる。

会社に利益をもたらす人間は、正社員だろうが派遣だろうが
会社に残して、それなりの給与を与え、それができなければ
正社員だろうが何年勤めようが、解雇するか減給とする方が
いいです。

終身雇用制は、一部の大手以外は完全に崩壊している。利益
を上げる為に頑張れて、その結果を残せる組織である事が重要
です。　正社員は、当然利益を上げられると思ったら間違いで、
ぐうたら低レベルでやる気もない人も多いし、会社に長くいた
から人情で残すのでは働かなくなる。　

完全に利益を上げる為の組織として会社を成長させるのであれば
正社員・派遣のボーダーラインをなくすべきだと思います。

４、５０代または６０代でも、女性でも年齢性別問わず
能力があるややる気のある人は、どんどん活躍の場や給与
を与えて、正社員だろうがなんだろうが能力ややる気がな
い者は、首を切るか減給にする。　

　正社員は社会制度の保障や法的に守られている人達
で、かつ会社の利益に最大限貢献する義務があると定義されるが、
派遣ばかりに仕事させて、できない奴は直ぐに正社員に首にされる
でのは、正社員は命令系統だけして働かず、正社員は企業の利益活動よ
りも、自分の身の安全しか考え無くなり、家族がいるから子供がいるから
と言い訳ばかりして、今のいるぬるま湯につかってへらへらしいるだけで、
本気で仕事しようとしない。

いままでは、それで誰かが利益を上げてきて、また仕事量も多かったから
よかったが、これからはどうなるのかわからない。
だから、派遣も正社員も関係なくすればいいとも思うヨ。

派遣さんは大変だね。
正社員との格差無くしてほしいんだね。

でも無理だよ。
きちんと就職活動しない、若しくは就職試験に落ちたんだから。
派遣だからその会社で仕事ができるんであって、社員としてはいらない人が大半だよ。
現実は厳しいんだよ。

派遣は派遣。
責任ある立場は諦めな。
てか、イヤなんだろ。
派遣がイヤなら就職しなよ。
厭わなけりゃあるだろ。給料安いけど、休み無いけど。
あんたらが、厭わなけりゃ有りついてた仕事さ。
臍を噛んでも遅いってことかな。

派遣を選ぶ人の大半の理由は、わずらわしい会社付き合いをしたくないからでしょ。

派遣やってれば仕事やってさっさと帰ればいいから。

そうだね。派遣は煩わしさはないね。
でも派遣でもいいのは、３０代中頃まで、４０代も中頃になると辛いよね。

正社員との給料差も大きくなるし、老後も心配だね。

女性はまだいいけど、結婚という手段があるから、男性は辛いね。チーン
女性も４０代はババアだから、独身で派遣は辛いけどね。チーン

>>45
>ようは会社の利益をあげられる人が重要。

そうですね。
だから、低賃金で雇用できる派遣と請負が重要なんですｗ

正社員は、指示命令系統だけして働かずなんて人はたくさんいます。
正社員でも会社が傾けば、または倒産の負い目に合えば、４０歳
以上の再就職は、いまはかなりきついでしょう。

そういう人達も派遣会社へ行くしか道はなくなるし、この不安定な社会
情勢の中で、日本でだけでなく、世界で全体で景気低迷・大自然災害が頻発し
この先は、正社員も派遣社員もどうなるのかわからんのではないか？

だから正社員とか派遣社員とかのボーダーラインをなくして、その仕事でやる気が
あって能力があれば、同じ待遇で、同じ仕事量でもいいのではないか？
正社員は仕事がなくても会社にいけば取りアズ給与は出る。
派遣はその派遣先で仕事がなければ、給与は出ず、次の派遣先が見つからなければ
所得がストップする。。
待遇や仕事量は均等にしてあげればいと思う。

正社員とは、正しい社員の略称ですが、正しくない社員もたくさんいる。
長年務めると、例えば業務上横領・さぼってばかり・仕事の失敗を他人のせ
いにする・遅刻や欠勤・早退等々が自然と身について正しくない社員がごまん生れる。　
だから平等の観点から、仕切りをもける事は、会社にマイナスになるし、
正社員だろうが派遣社員だろうが正しい人が報われるべきかと思います。

ＫＤＤＩの正社員だったけど使いもんにならないから
いま外資系のアデｋで働いています。
私は５０歳です。妻子もいますが、頑張って働いても
年収３６０万円いくかいかないか？
また、昨今震災の影響で売り上げが悪く、今年の年収は
３００万円くらいかな？？
でもいごごちはいいですよ派遣は・・・

派遣でも40すぎたら仕事ほとんどないよ。

40過ぎの正社員のみなさん。他人ごとじゃないですよ～？　明日の我が身と思っておいたほうが。

来年はここで派遣叩きやってるやつが派遣になってたりして（笑）

東京電力は、社員を１万人以上解雇予定

＞＞56
でも結局現場から切っていくんだよね

今にほぼ全員失業時代がくるんじゃないか？
国内の仕事がないとか？

↑あり得る
人生になんの不安のない人なんてほとんどいないでしょ

海外に出稼ぎに行かないと食ってけない？
そんな時代になるかも。

週休２日で年収１０００以上なら海外でも仕方ないかもね。

今、各派遣会社さんには、東電さんをクライアントとする仕事がけっこう来ているそうで、
内訳は、被災者からの苦情処理・補償金の賠償の説明・事故現場の復旧作業・
節電の説明等々・・・いろんな分野で派遣会社へ仕事を依頼しているそうですが、肝心な
東電社員は、いまも週休２日で、なにもせず外部へ仕事を発注しているだけで、東電社員は、
自分が助かればいいと思っているだけで、自ら身を粉にして、動いてこの事態を納めなけれ
ばならない責務があるはずですが何もしない。　何か、おかしい？

派遣は転勤もないし、部門の移動もないからな～
誰でもできる簡単な事だけやってればいいし、責任もねーからな。
給料が安いのはしょうがなかんべ。

イヤなら、辞めてもらっていいんだよ。代わりはいくらでもいるから。

仕事に対する責任感がムヤムヤになる

企業は嫌な仕事を派遣会社に丸投げして、派遣会社は利益計算をした会社の利益を
抜いたうえで、それをまた簡易に集めた人に丸投げしてやらせてと、責任の所在が
わからくなるし、いい加減な仕事で、相手方（客とか）は怒るでしょう？

責任ある仕事もやりたいし一生懸命やりたくても、派遣だって理由だけで自分より能力が低い正社員に上司面されるのが頭にくる。

原発事故が起きた現場は放射線量が多いなど非常に危険が伴うため、
それに見合った日当が出るのが当然だ。ネットでは原発事故が起きた
当初は、「日当20万円の募集が出た」などと騒ぎになった。

日弁連によると東電の支払いは1日10万円が多いが、何層もの下請け
会社が関与して、その段階ごとに手数料が引かれていく。最終的に1万円か
ら1万数千円になるという。ある30代の男性は8000円、別の男性の日当は
1万5000円だった、

なぜ10万円の日当が8000円になってしまうのだろうか。東京電力広報によると、
「1人当たりに用意する日当の金額は公表できませんし、また、作業員が受け取
る金額については、下請け会社と作業員の契約のためこちらではわかりません」
ということだった。

　直接、現場で働く人間に、給与を東電が手渡せばいいのにね。

>責任ある仕事もやりたいし一生懸命やりたくても、派遣だって理由だけで
>自分より能力が低い正社員に上司面されるのが頭にくる。

それが嫌なら正社員で働けば良いだけ

派遣は所詮、派遣だからしょうがないよ。
仕事の責任は、指示・命令をする社員に降りかかってくるからね。
悔しかったら、正社員になれや。

社員になればなったで、気苦労もあるでよ。
派遣の方が気楽だぞ。

派遣というシステム自体がなくなればいい。
直で働く。　直で取引する。

仕事に対する責任感がなるくなる。
派遣も社員にして、できない奴やや
る気のない奴はどんどん切っていくん
でいいでは

寝言は社員になってから言え。

>>69

その会社は一流大の新卒しか正社員を採らないからだよ。大企業で働いたことがないやつはわからないだろな。

一流の会社で働きたかった。
中小企業じゃプライドが満たされない。
派遣しか道が残されていなかった。

派遣の人間らしくて、カッコイイ。

>>74
>その会社は一流大の新卒しか正社員を採らないからだよ。

そこに派遣とは、Fラン以下なんですか？

>75
そうは言っても社会的地位の差は歴然。

私は40代派遣男です。今月いっぱいで契約を切られます。

派遣先の営業から仕事の紹介がありましたけど、給料が安い上に休みも少ないので断ろうかと思ってます。

断ったら、もう派遣会社から私に仕事を紹介してもらえないでしょうか？

↑
断る断らないに関係なく、40過ぎたらもう仕事ないよ。諦めな。

>>派遣先の営業から仕事の紹介がありましたけど、給料が安い上に休みも少ないので断ろうかと思ってます。

仕事があるだけありがたいと思ってください。もう選べる年齢ではないことに気がついて下さい。職業選択の自由なんて法律は都市伝説ですから。

>断ったら、もう派遣会社から私に仕事を紹介してもらえないでしょうか？

一度断ったくらいではそんなことはないと思いますが。
むしろ一度条件を落としたら、再び上げるのは難しいかと思うのですが・・・

そんなことないと思いますよ～。

私の知り合いの派遣で働いてる人で、１度営業から紹介されたお仕事断ったら、かなり
営業にムっとされたらしく、それ以降全然仕事の紹介こなくなったし、エントリーしても
返事もらえなかったって言ってましたよ。

結局その人は別の派遣会社に登録し直して仕事見つけたみたいです。

結婚相手も　就職先も　気付けば　みんな消えていた

それでも夢見る　派遣人生

>>82

どこの派遣？　教えて。　そこに登録するの止めよう・・・。

いいなあ一流企業に派遣でもいいから
潜り込みたいな。いろんな一流企業を渡り歩く
エグゼクティブになって見たい。

別にいいじゃん。正社員でそこそこ給料もらって、そこそこな役職について、毎日定時で帰れれば。

仕事のやりがいだの愛社精神だの、くだらないね。そんなことしたって喜ぶのは経営陣だけだよ。馬鹿を見るだけ。

やることやったら、とっとと帰る。割り切りが大切だね。

一流企業の派遣羨ましいな‼

↑
だったらなればいい。派遣なんて若ければ誰でも雇ってくれるよ。

逆に年食ってたらスキルあっても無理。

スキルなんて役に立たない

能力あっても上司がぼんくらだと力を発揮できず終い。

一流だって入れば地獄を感じる

安倍晋三内閣になって、良くなったと思うことは何一つないなぁ・・・

こんな古いスレあげてくるな馬鹿

はけーん週休(笑)

派遣問題は今でも活き活きした大問題ですよ。
　
古くて新しい大問題ですよ。

派遣、直接雇用。派遣を繰り返せば、いつまでも同じ所でアルバイトができますか？

★　ｹｹ中平蔵教授は、”１００万円＋交通費”　を要求！

・・・「そんなの予算オーバーです」と日経。

　竹中先生と日経新聞社　　”講演料金”をめぐる争いが始まった！

　日経新聞関係者が言う。
「ウチは経済人を中心に様々な講演会を企画しているのですが、先日、竹中さんに
一回あたり謝礼六十万円で計三回、都合百八十万円の予算でお願いしました。

一回六十万円というのはウチとしても破格のギャラです。　　ところが事務所の担当者
からは『竹中の講演料は一回百万円と交通費がベース』との返答が来たんです。
都合三百万円では予算枠を大幅オーバー。
竹中さんをイベントの目玉に考えていた担当部署はアタマを抱えています」

派遣なんて
負けグミだろ

それでも頑張れ

派遣でもなんでも、頑張ってる人は偉い。
応援する。
まともに働かず、人にたかって生きることだけを考えてる知人は軽蔑するけど。

派遣は逃げ
責任負いたくない奴らが多い

それか、ただ単に能力ないから派遣

派遣なんて
回転ドアのように誰でもいい穴埋め
存在価値なし

んだんだ☆

そもそも論として、派遣の奴を●しておいてもいいの？？

それは許されるべきことではないだろう。

正社員の仕事が決まるまでツナギで派遣やってるって人が多いよ。それかバンドとか何かやることがあってその間の生活費稼ぎにバイト感覚で派遣やってるとか。昼間は派遣OL、夜は売れっ子ソープ嬢とか。

★トヨタは増益なのに、下請けの７割が減収！！ (帝国データバンク調査）

トヨタ自動車の１次・２次下請け企業のうち約７割で、２０１３年度の売り上げが
リーマン・ショック前の０７年度の水準を回復していないことが分かりました。
民間信用調査会社の帝国データバンクが行った「トヨタ自動車グループの下請け
企業実態調査」で明らかになりました。

　調査によると、トヨタの下請け企業は、１次が４９３５社、２次が２万９３１５社。
従業員数は合わせて１３５万３１９３人。そのうち、０７年度から２０１３年度
において,２期連続して年売上高が判明した２万１７３社について調べました。

　その結果、２０１３年度の売上高が０７年度を下回る「減収」企業の割合は、
１次と２次の合計で７０・５％（１万４２３２社）でした。１次では６８・１％
（２１７９社）、２次では７１・０％（１万２０５３社）でした。

　トヨタ自動車の１４年４～６月期連結決算は、営業利益、税引き前利益、
純利益のすべてが過去最高を更新しました。
帝国データは、「業績拡大が続くトヨタ自動車本体をはじめ、トヨタ直系を中心
とする上場クラスの部品メーカーなども軒並み好調を支持している。 しかし、
下請け企業の中では大手・中小の業績格差が広がりつつある」としています。
2014年8月16日
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-08-16/2014081601_04_1.html

富めるものはドンドン富み、貧しいものはドンドン貧乏になるｗ

ネコを殺し、マンション廊下へ投げ込む　４２歳無職男を逮捕！
「俺は殺してはいない・・・・」

神戸市長田区のマンションで目などを傷つけられたネコの死骸が見つかった事件で、
長田署は１１日、動物愛護法違反などの容疑で、同区の無職、小林弘典容疑者（４２）を
逮捕した。

「生きた状態で投げ込んだが、殺してはいない」と供述しているという。

逮捕容疑は７月８日午後９時ごろ、同区長田天神町のマンション駐車場でネコを殺し
死骸を２階の渡り廊下へ投げ込んだとしている。

同署によると、マンションの防犯カメラに、小林容疑者が何かを廊下に投げ込む様子が
写っていたという。

産経新聞　2014年08月12日
http://news.livedoor.com/article/detail/9138493/

>>109
その人は日本人ですか？

神戸市長田区で無職の４０代。　弱い動物を惨殺して・・・
やっぱり陰惨な事件が起きそうな地域のイメージ。

▼非正規労働者の５７％が自活できず、同居家族に生活費を頼っていた。

正規雇用で働いた経験がない４０歳未満の非正規社員の５７・１％が低収入の
ため自活できず、生活費の大半を同居家族らに頼っていることが、求人広告会社
アイデムのアンケートで８月３１日分かった。

　景気は回復傾向にあるものの、依然として不安定な雇用が若者の自立を妨げて
いる実態が浮き彫りになった。
　２３～３９歳の働く未婚男女に生活費を主に誰が出しているかを聞いたところ、
「家族など自分以外の人が大部分または全部を出している」と答えた割合は、
最初の就職から現在まで正社員の人が２９・３％だったのに対し、正社員経験の
ない非正規社員では５７・１％に上った。
http://www.47news.jp/CN/201408/CN2014083101001362.html

▼夫婦２人のゆとりある老後に必要な生活費は月３０万円以上です。

日本生命保険が発表した、敬老の日に関する意識調査結果で、こう回答した人の
割合が５５・７％に上った。 前年に実施した調査に比べて３・２ポイント増加。

消費税増税の影響などで物価の上昇傾向が 続いており、将来の出費が膨らむとの
見方がじわじわ広がっている。

*+*+ スポーツ報知 +*+*

安倍晋三総理が経済の事は全くわかっていない。
消費税を８パーセントにしただけで買い控え現象だ。さらに１０％に
なればどうなるか？
それが、この状況だろう。　竹中平蔵は追放することだ。

正社員はどんどんクビを斬られる、派遣は増やす。
残業代はカットされる。ブラック企業はますます真黒になる。
日本人の仕事を奪う外国人の移民を増やす。
年金需給年齢の引き上げを実施する。

こんな状況で国民がモノを買うか？

どうなるか？　もう結論でているわな。
８％に上げたら景気がど～んと悪くなった。　そして、いっこうに良くならない。

安倍晋三のアベノニクス　第３の矢はシッパイした。

竹中平蔵は悪魔の子

▼永住外国人の生活保護　地方や国政で除外求める動き。
　本来、受給権を法律に明記すべきだが、現場は真逆に走り始める
- 東京新聞が配信：

生活保護の支給対象から永住外国人を除外する動きが現実化しつつある。

千葉県習志野市議会には「支給停止」を求める陳情が提出された。
国政では、『次世代の党』が生活保護法改変を検討する。

外国人を同法の対象外と判断した７月の最高裁判決を機に、ネット上では、
外国人受給者への批判が横行していた。

tp://www.tokyo-np.co.jp/article/tokuho/list/CK2014092102000181.html

批判が横行って。
ネット上で自由に意見が述べられていただけでしょ

スレ違い。経済の話したかったら別スレ行け。

>>119
”派遣問題”は日本の経済と深い関係がある。

派遣社会＝格差社会

でも派遣がなくなると失業者が一気に増える。企業は安い賃金で済むから派遣つかってるのに、派遣なくしたらじゃあ使わないからいいよってなるだけ。正社員にして人件費コスト上げるようなことはしない。

>>122
いや、正社員の給料が高すぎる。　公務員がもらいすぎ。
ＮＨＫの職員が年間１７００万円ももらてる。
朝日、読売の新聞記者どもが、年間に１２００万円の所得ある。
ちょと、話題になた「ワークシェアリング」の考えかたあるのに、　にほん人は考えていない。

派遣社員の身分保障を　しかりしたシステムで支えてもらえればいい。
その点が日本では全くだめ。　政治家の怠慢、国民がそういう要請を
自治体や政府に期待していないのも問題です。

にほん国民はどうしようもない馬鹿だ。

正社員男性の平均給与「527万円」http://careerconnection.jp/biz/news/content_1985.html

平均年齢45.2歳。40～50代の男性正社員は600万円超

調査によると、男性全体の平均給与は511万円（1.9％増）、女性全体では272万円（1.4％増）。
正規雇用者は、男性が527万円（1.2％増）、女性が356万円（1.9％増）。
非正規雇用者は、男性が225万円（0.4％減）、女性が143万円（0.2％減）である。

▼富の独占率：日本低水準、中国は１０年間で大幅に上昇 （Ｃｈｉｎａ　Ｐｒｅｓｓ）
　
●クレディ・スイスが富豪による富の独占状況についての研究報告を発表した。
　報告では世界主要国（地域）における、所得上位１０％人口の資産が、該当国の
総資産に占める割合が示されている。

　報告によると、２０１４年現在、富豪による富の独占が最も進行している国家は
ロシア。　ロシアは所得上位１０％人口の資産が、ロシア総資産に占める割合は
８４．８％8に達している。

　第２位はトルコの７７．７％。　　第３位は香港の７７．５％。
　第４位はインドネシアの７７．２％。第５位はフィリピンの７６％

　一方、富の分配が最も進んでいる国家はベルギーであった。
所得上位１０％人口の資産が、ベルギー総資産に占める割合は４７．２％。

　日本の４８．５％。富の独占率が５０％を下回ったのは調査国中、
ベルギーと日本の２カ国のみであった。
ChinaPress(ザイロン チャイナプレス)
　２０１４年１０月１７日、
tp://www.chinapress.jp/12/43753/

人それぞれ

派遣なくしたらもっと失業者増える。

竹中屁蔵教授は消費税１０％上げに酸性だ。

▼塩崎厚労相が、派遣法改正案の中身を全く理解しないトンチンカン答弁連発

安倍政権がもくろむ「派遣法改悪」。
今国会で何としても成立させたい与党は審議を焦っているが、これにブレーキを
かけているのが所管の塩崎恭久厚労相（６４）だ。
１１月５日の衆院厚労委員会で、法案の中身を全く理解していないトンチンカンな
答弁を繰り返した。

　今回の法改正案は、派遣労働の期限を事実上撤廃する内容。原則最長３年の派遣を、
人を入れ替えれば企業はずっと雇い続けられるため、派遣が永遠に“固定化”する
のではないかと懸念されている。で、委員会では民主党議員がその点を詰めたところ、
塩崎厚労相は３年の原則は守られると断言。
その理由として「労働組合の意見聴取をして了解を得なければならない。組合が反対
一色なのに、企業側がそれを無視して派遣の継続を強行した場合、労働局は指導する」
と答弁したのだ。

法案と“真逆”の答弁をする塩崎厚労相に対し、民主党議員は「もう一度確認します。
それでよろしいんですね」と合計５回も聞き返したが、塩崎厚労相は同じ答弁を繰り返した。
　

なぜ正社員を増やさないのか？
答えはダメな奴でもクビにできないから。

結局、企業に解雇する自由を与えれば正社員は大幅に増える。
でもダメな奴はクビになる。
こっちの方が皆ハッピーじゃないの？

ホリエモン(堀江貴文氏）
　「貧乏人なのに子供を持ちたい人間って意味不明だよな。子供が可哀想だろ」　　　

　ttp://twitter.com/takapon_jp/status/521851522481545218

頼れる労働組合もない不安定な派遣、パートなど非正規労働者が2013年は前年から
９１３万人増え、労働者の約３７％に達した。

　『貧困国と富裕国の二つの国をつくっているようだ』。

立命館大学の高橋伸彰教授が言う。
設備投資や輸出が増え、雇用や賃金も改善する好循環が軌道に乗らない中、富裕層
や大企業に富が偏り、中低所得者は豊かさを実感できない。
金融資産を持つ余裕のある人は６９％に低下、「貯金ゼロ」の人が増える。

小泉政権下の派遣法改正は格差拡大のきっかけとなった。
アベノミクスは金融資産も含め格差を広げている。

大和田滝恵上智大教授は
『日本を支えてきた中間層がさらに縮小するおそれがある』と指摘する。　
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014112302000202.html

＞日本を支えてきた中間層がさらに縮小するおそれがある

もう小泉、竹中平蔵時代から始まっていることだ。
さらに悪化する。５％の富裕層のための国家になるｗ

週休３日さんのスレタイかい？笑

竹中平蔵語録

「正規雇用の人たちが恵まれすぎてる。正規雇用という人が非正規雇用者
　を搾取している。」

■■　外国人労働者、家事にも受け入れ　今秋に関西の特区で!

政府は、地域をしぼって規制を緩める「国家戦略特区」で、
外国人労働者を家事サービスの分野で受け入れる方針を固めた。

「１８歳以上、単身での入国」などの条件で、関西圏（
大阪、京都、兵庫の３府県）の特区で今秋にも受け入れを始める。
掃除や洗濯など家事の負担を減らして、女性の就労を促すため、これまで
慎重だった家事分野での受け入れに踏み出す。
　http://www.asahi.com/articles/ASG6G5CHXG6GULFA003.html

　単純労働者の受入れ！
　確実に、近々の日本で頭痛のタネになるよ。　間違いない！

■■国家公務員に冬のボーナス＝大幅増、平均69万1600円も　受取る！！
　　時事通信 12月10日(水)報道、

　国家公務員に１２月１０日、冬のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く行政職職員（平均年齢36．7歳）の平均支給額は、前年冬と比べ
１１万９８００円増の６９万１６００円となった。

人事院勧告に基づく給与改定で、ボーナスの支給月数が７年ぶりに引上げられた。
　支給月数の引き上げは、夏にさかのぼって適用されるため、今回のボーナスは
夏期の差額分も含まれる。
また、前年は国家公務員給与を削減する臨時特例法に基づく減額が行われており、
それが終了したため大幅な増額となった。

特別職の冬のボーナスは、
首相と最高裁長官が約581万円、
国務大臣が約423万円、
事務次官が約329万円。
首相と国務大臣は、ボーナスの一部を自主返納する。　 当然だろう。
　ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141210-00000051-jij-pol

■■　トイレットペーパー、ティッシュペーパー相次ぎ値上げ！！
■■　円安による値上げ！！

家庭紙メーカーがトイレットペーパーやティッシュペーパーなどを相次ぎ値上げする。
●王子ネピアは、来年１月５日出荷分から１０％以上、
●丸富製紙（静岡県富士市、再生紙メーカー）は２月21日から１５％以上も値上げ。
　　円安などで原材料コストが上がっているためだ。

王子ネピアは、円安による輸入パルプや木材チップなど原材料コストの上昇
（日経　ほか報道）
ttp://www.nikkei.com/article/DGXLZO80804230R11C14A2QM8000/

格差問題にメスを入れるような政治家が現れないかぎり、日本も米国も政治も堕落し
社会も衰弱する。

みな平等って考えは中国みたいに皆貧乏になるよ。

みんなが適当に金持ち、適当に貧乏、ならいいでしょう。

ところが日本は極端な金持ちと、どん底の貧乏になっている。それもどんどん
深化している。
竹中平蔵の頃から始まった格差は、今年も進行している。

↑お前さあ、怠けてお金だけはよこせって考え止めな。

真面目に努力して働けば良い給料、怠け者は貧乏生活、それが世界基準の「公平」なんだよ。

派遣って時給１２００円くらいもらえるんでしょ？

そうだよ、君も行ってみたら？

IT系だと底辺で時給2000円くらい、コンサルやアナリストだと時給5000円以上もいるよ。でも時給5000円で年収960万くらいだからもっともらってるかも？

でも、派遣だけどね　笑

しかたないよ派遣の道を選んだんだから

時給良ければ健康に気をつけて働けるだけ働けばいいんじゃない？

時給良くても待遇は不安定
女の腰掛程度ならいいけど
男は正社員のほうがいい

▼タクシー運転手：

　アベノミクスの効果といわれ、日経平均株価が約5年半ぶりに15000円台に
回復した2013年5月。
矢貫氏は、タクシー運転手として最後の1カ月を送った。
ここで矢貫氏は1カ月の水揚げ（売り上げ）50万円という目標を立てる。
取材最後の1カ月ということで、
「アベノミクスを日常的に聞くようになったのも追い風になると信じ、強い
意気込みでスタートした」 とのことだった。
だが・・・・その結果は惨憺たるもの。水揚げの総額は40万3230円で、
この金額だと50％が運転手の取り分となる。
結果、給料の総額は19万4010円で、手取りにして15万8156円しかならなかった。
http://news.livedoor.com/article/detail/9646627/

派遣からシステムコンサルを経由して、自分で事業起こしシステム会社を設立する先輩方をたくさん見てきましたけどね。

>>135
竹中平蔵の詭弁は健在ですよ（笑）

この男の詭弁には呆れ果てる。慶応大教授でパソナ会長の竹中平蔵先生のこと。

　人材派遣会社の経営者が政府の会議で雇用に関する政策を左右する。
利益相反の立場には疑念を抱かざるを得ないのだが、実は竹中教授は、自らの
“利益誘導”疑惑について、ＴＶ番組で真正面から追及されていた。

その際の色をなして言い訳する姿は、明らかに「墓穴」を掘っていた。

■竹中教授は叫んだ！　「失礼だ！無礼だ！」

＞人材派遣会社の経営者が政府の会議で雇用に関する政策を左右する。

政権内部に入り込んで利益誘導するのは犯罪ですね？
こういう人を政府関係の委員に何故任命するのでしょうか？

派遣でも
昼間っからこんな掲示板にぐだぐだくだらん妄想を書いてる奴より余程立派なのは間違いないと思う

ここはそんなやつらの溜まり場だからさw

まだ 居たの？

▼ピケティ氏がギリシャの緊縮財政反対派を支持。
　
　「２１世紀の資本」著者がギリシャ総選挙について発言。

「２１世紀の資本」の著者、トマ・ピケティ氏が１月２６日、フランスのラジオに
出演し、ギリシャ総選挙で第１党となった緊縮財政反対派の急進左派連合
（ＳＹＲＩＺＡ）への支持を表明した。

　ピケティ氏は、２０１２年の同国総選挙で緊縮財政を推進した右派の新民主主義党
（ＮＤ）が勝利したことを念頭に、
「今回の選挙のような激しい変化が１２年に起こってしかるべきだった」と指摘。
また、ＥＵが支援の条件としてギリシャに課した”財政赤字削減策”について、
「悲惨だった」と語り、行き過ぎだったとの見解を示した。
　http://www.jiji.com/jc/zc?k=201501/2015012700150&g=int

４０歳で派遣？アホか。ちゃんと働け。

まだ、やるの？

人には優しく

>年金もらえる歳まで、なんとか派遣で食いつなぎたい。
正社員になりたくない理由は？
不安じゃありませんか？

派遣でも年収800万だからいいよ。IT系。ほとんど自営みたいな感じだけどね。営業活動は派遣会社にやらせて仕事とってこさせて自宅でシステム作ってるよ。

スマホ通信料金見直し節約

元携帯ショップ店員の経験を生かして、通信料金の見直し相談をしております。
携帯料金の事などゆる?く発信していきます。
em-ai.com/m

１日３食
食べられればいいんですよ

知らんがな(笑)

明日生きてる保証ないから独りもんで気楽に生きてりゃ、例え急死しても家族を悲しますことないしいいんじゃない？(笑)
それも人生。

どんなんかなぁ～。