40男、派遣で働き続ける

>>23

派遣会社のセミナーや講習に集まってる面前の前でそれ言ってみろよ。

何に苛ついてるか不明だが『面前の前』なんて言っていては常識を疑われる。

＞＞24
自分は現在ヨーロッパ系の会社にいるが、ヨーロッパ系（特にドイツ）は正社員比率が高いと思う。
知ってる限りでは、アメリカ系は派遣の比率が結構高いかな。

派遣でも、仕事があって、ちゃんと働いてるだけマシじゃない？

>>28

その通りだと思います。

リーマンショックに続いて、大震災で仕事が激減し、また震災が来るなどの話で、
赤字になった会社も多いですから、派遣でも、給与が出て働けて、仕事があるだけ
まだ恵まれている方なのかもしれない？

17、18、23は削除されたね。思いっきり差別用語連発してたから当然だね。

派遣だと、40代50代になって派遣切りされたら悲惨だと思う。

優秀な人間なら需要があるから悲惨じゃないよ。

優秀じゃなくてチビデブハゲな中卒在日50代が派遣切りされたら、どうすればいいのさ？

派遣社員 聞こえは いいが あんこ 日銭家業

派遣の年金は国民年金ですね。
国民年金だと月5万ほどで、全く生活できないので、親に仕送りしています。
今から60過ぎの自給自足生活などを考えたほうがいいと思います。

>>34
祖国に帰れば良いだけ

>>36

大手の派遣会社は社会保険加入ありですよ。交通費出る仕事もあるし。

派遣も厚生年金ですよ。大手だけかもしれないですが。

いまだに派遣労働者の地位は低いですよね～。製造業とか事務のおばちゃんとかならともかく、特定26業種の派遣の場合は、もっと社会的地位があってもいいと思う。

とある企業で従業員８００名いて社員は５０名程度なんてあります。
能力や技術スキルや資格等が有る人達は、結構稼いでいます。
終身雇用制はなくなっても、企業の利益にとって有益な人材は
派遣社員として活躍の場を与えるべきである。

能力もやる気もない正社員が、愚痴たらしながら、我慢して何十年も会社に
勤めて６０歳で退職で退職金もらってなんて構図はなくなり、即、会社の利益
に貢献できる人材を派遣で雇用する方が、企業もメリットは大きい。

時代の変化がとても激しいから、正社員として企業は雇用するにはリスクが
大きすぎる。　

>16
極端な例ではありませんよ。
常用型派遣の会社の正社員として派遣社員をやっている場合は普通の事です。

派遣先が派遣社員を受け入れる大きな理由は
・人員削減を容易に出来る環境をもつために
・福利厚生・ボーナス・退職金積み立て・保険等への負担が無い

常用型派遣の代表格である技術系の派遣社員の場合、
未経験のもので時給３０００円～です。
知識や経験のある者だと倍以上の金額で契約する事もあります。

で、そこから派遣会社を運営するための経費などを差し引くと
派遣社員の時給が１０００円～２０００円程度になるという仕組みです。

登録型派遣になると派遣先との契約金額もかなり下がります。
結果、派遣社員の手取りはパートと変わらない程度になります。

自分は常用型派遣の派遣会社に正社員として勤め、派遣先に派遣社員として仕事に行ってますが
常用型派遣なので定年制です。
派遣会社内で、対外交渉などの業務も行っており、社内では役職付きで、
派遣先事業所の閉鎖により派遣切りにあっても、整理解雇になる確率が低くなるよう心がけております。

派遣先のご好意により社員食堂も福利厚生施設も使わせていただけますし
飲み会や社員旅行にも呼ばれ、人脈を広げるには好都合です。

派遣社員でも仕事が出来れば認められます。登録型の派遣社員でも
認められて派遣先の正社員に抜擢された者も沢山見てきましたし
登録型の場合は社内で出世することだって可能です。

派遣社員であるので地位は低く、世間体は良くありませんが、
自分にはどうだって良い事です。

>>派遣社員でも仕事が出来れば認められます。

でもそれはしょせん自己満足ですよ。世間の派遣を見る目はやはり厳しい。

転職やローン組むときに思い知りますよ。派遣ってだけで住宅ローン組めない銀行ありますから。

ようは会社の利益をあげられる人が重要。
景気のいい時代は、ぐうたら社員が会社に損失を与えても、
それを持ち直すだけの需要があり、会社にも金があり、許容
範囲内であれば、さほどその社員は叩かれなかった。

しかし、いまは、会社にマイナスの要因となる仕事をすれば
次の仕事で挽回するなどの余裕が会社になくなり、即刻減給
解雇としたいとこだが、法や社会制度に守られている正社員
だとそれができない。

だから派遣社員を雇用するメリットがある。派遣だとやる気な
い・実績を上げられないと会社が認めれば直ぐに切れるし、無
駄な経費が省ける。　会社は人件費がかかる負担を軽減できる。

会社に利益をもたらす人間は、正社員だろうが派遣だろうが
会社に残して、それなりの給与を与え、それができなければ
正社員だろうが何年勤めようが、解雇するか減給とする方が
いいです。

終身雇用制は、一部の大手以外は完全に崩壊している。利益
を上げる為に頑張れて、その結果を残せる組織である事が重要
です。　正社員は、当然利益を上げられると思ったら間違いで、
ぐうたら低レベルでやる気もない人も多いし、会社に長くいた
から人情で残すのでは働かなくなる。　

完全に利益を上げる為の組織として会社を成長させるのであれば
正社員・派遣のボーダーラインをなくすべきだと思います。

４、５０代または６０代でも、女性でも年齢性別問わず
能力があるややる気のある人は、どんどん活躍の場や給与
を与えて、正社員だろうがなんだろうが能力ややる気がな
い者は、首を切るか減給にする。　

　正社員は社会制度の保障や法的に守られている人達
で、かつ会社の利益に最大限貢献する義務があると定義されるが、
派遣ばかりに仕事させて、できない奴は直ぐに正社員に首にされる
でのは、正社員は命令系統だけして働かず、正社員は企業の利益活動よ
りも、自分の身の安全しか考え無くなり、家族がいるから子供がいるから
と言い訳ばかりして、今のいるぬるま湯につかってへらへらしいるだけで、
本気で仕事しようとしない。

いままでは、それで誰かが利益を上げてきて、また仕事量も多かったから
よかったが、これからはどうなるのかわからない。
だから、派遣も正社員も関係なくすればいいとも思うヨ。

派遣さんは大変だね。
正社員との格差無くしてほしいんだね。

でも無理だよ。
きちんと就職活動しない、若しくは就職試験に落ちたんだから。
派遣だからその会社で仕事ができるんであって、社員としてはいらない人が大半だよ。
現実は厳しいんだよ。

派遣は派遣。
責任ある立場は諦めな。
てか、イヤなんだろ。
派遣がイヤなら就職しなよ。
厭わなけりゃあるだろ。給料安いけど、休み無いけど。
あんたらが、厭わなけりゃ有りついてた仕事さ。
臍を噛んでも遅いってことかな。

派遣を選ぶ人の大半の理由は、わずらわしい会社付き合いをしたくないからでしょ。

派遣やってれば仕事やってさっさと帰ればいいから。

そうだね。派遣は煩わしさはないね。
でも派遣でもいいのは、３０代中頃まで、４０代も中頃になると辛いよね。

正社員との給料差も大きくなるし、老後も心配だね。

女性はまだいいけど、結婚という手段があるから、男性は辛いね。チーン
女性も４０代はババアだから、独身で派遣は辛いけどね。チーン

>>45
>ようは会社の利益をあげられる人が重要。

そうですね。
だから、低賃金で雇用できる派遣と請負が重要なんですｗ

正社員は、指示命令系統だけして働かずなんて人はたくさんいます。
正社員でも会社が傾けば、または倒産の負い目に合えば、４０歳
以上の再就職は、いまはかなりきついでしょう。

そういう人達も派遣会社へ行くしか道はなくなるし、この不安定な社会
情勢の中で、日本でだけでなく、世界で全体で景気低迷・大自然災害が頻発し
この先は、正社員も派遣社員もどうなるのかわからんのではないか？

だから正社員とか派遣社員とかのボーダーラインをなくして、その仕事でやる気が
あって能力があれば、同じ待遇で、同じ仕事量でもいいのではないか？
正社員は仕事がなくても会社にいけば取りアズ給与は出る。
派遣はその派遣先で仕事がなければ、給与は出ず、次の派遣先が見つからなければ
所得がストップする。。
待遇や仕事量は均等にしてあげればいと思う。

正社員とは、正しい社員の略称ですが、正しくない社員もたくさんいる。
長年務めると、例えば業務上横領・さぼってばかり・仕事の失敗を他人のせ
いにする・遅刻や欠勤・早退等々が自然と身について正しくない社員がごまん生れる。　
だから平等の観点から、仕切りをもける事は、会社にマイナスになるし、
正社員だろうが派遣社員だろうが正しい人が報われるべきかと思います。

ＫＤＤＩの正社員だったけど使いもんにならないから
いま外資系のアデｋで働いています。
私は５０歳です。妻子もいますが、頑張って働いても
年収３６０万円いくかいかないか？
また、昨今震災の影響で売り上げが悪く、今年の年収は
３００万円くらいかな？？
でもいごごちはいいですよ派遣は・・・

派遣でも40すぎたら仕事ほとんどないよ。

40過ぎの正社員のみなさん。他人ごとじゃないですよ～？　明日の我が身と思っておいたほうが。

来年はここで派遣叩きやってるやつが派遣になってたりして（笑）

東京電力は、社員を１万人以上解雇予定

＞＞56
でも結局現場から切っていくんだよね

今にほぼ全員失業時代がくるんじゃないか？
国内の仕事がないとか？

↑あり得る
人生になんの不安のない人なんてほとんどいないでしょ

海外に出稼ぎに行かないと食ってけない？
そんな時代になるかも。

週休２日で年収１０００以上なら海外でも仕方ないかもね。

今、各派遣会社さんには、東電さんをクライアントとする仕事がけっこう来ているそうで、
内訳は、被災者からの苦情処理・補償金の賠償の説明・事故現場の復旧作業・
節電の説明等々・・・いろんな分野で派遣会社へ仕事を依頼しているそうですが、肝心な
東電社員は、いまも週休２日で、なにもせず外部へ仕事を発注しているだけで、東電社員は、
自分が助かればいいと思っているだけで、自ら身を粉にして、動いてこの事態を納めなけれ
ばならない責務があるはずですが何もしない。　何か、おかしい？

派遣は転勤もないし、部門の移動もないからな～
誰でもできる簡単な事だけやってればいいし、責任もねーからな。
給料が安いのはしょうがなかんべ。

イヤなら、辞めてもらっていいんだよ。代わりはいくらでもいるから。

仕事に対する責任感がムヤムヤになる

企業は嫌な仕事を派遣会社に丸投げして、派遣会社は利益計算をした会社の利益を
抜いたうえで、それをまた簡易に集めた人に丸投げしてやらせてと、責任の所在が
わからくなるし、いい加減な仕事で、相手方（客とか）は怒るでしょう？

責任ある仕事もやりたいし一生懸命やりたくても、派遣だって理由だけで自分より能力が低い正社員に上司面されるのが頭にくる。

原発事故が起きた現場は放射線量が多いなど非常に危険が伴うため、
それに見合った日当が出るのが当然だ。ネットでは原発事故が起きた
当初は、「日当20万円の募集が出た」などと騒ぎになった。

日弁連によると東電の支払いは1日10万円が多いが、何層もの下請け
会社が関与して、その段階ごとに手数料が引かれていく。最終的に1万円か
ら1万数千円になるという。ある30代の男性は8000円、別の男性の日当は
1万5000円だった、

なぜ10万円の日当が8000円になってしまうのだろうか。東京電力広報によると、
「1人当たりに用意する日当の金額は公表できませんし、また、作業員が受け取
る金額については、下請け会社と作業員の契約のためこちらではわかりません」
ということだった。

　直接、現場で働く人間に、給与を東電が手渡せばいいのにね。

>責任ある仕事もやりたいし一生懸命やりたくても、派遣だって理由だけで
>自分より能力が低い正社員に上司面されるのが頭にくる。

それが嫌なら正社員で働けば良いだけ

派遣は所詮、派遣だからしょうがないよ。
仕事の責任は、指示・命令をする社員に降りかかってくるからね。
悔しかったら、正社員になれや。

社員になればなったで、気苦労もあるでよ。
派遣の方が気楽だぞ。

派遣というシステム自体がなくなればいい。
直で働く。　直で取引する。

仕事に対する責任感がなるくなる。
派遣も社員にして、できない奴やや
る気のない奴はどんどん切っていくん
でいいでは

寝言は社員になってから言え。

>>69

その会社は一流大の新卒しか正社員を採らないからだよ。大企業で働いたことがないやつはわからないだろな。

一流の会社で働きたかった。
中小企業じゃプライドが満たされない。
派遣しか道が残されていなかった。

派遣の人間らしくて、カッコイイ。

>>74
>その会社は一流大の新卒しか正社員を採らないからだよ。

そこに派遣とは、Fラン以下なんですか？

>75
そうは言っても社会的地位の差は歴然。

私は40代派遣男です。今月いっぱいで契約を切られます。

派遣先の営業から仕事の紹介がありましたけど、給料が安い上に休みも少ないので断ろうかと思ってます。

断ったら、もう派遣会社から私に仕事を紹介してもらえないでしょうか？

↑
断る断らないに関係なく、40過ぎたらもう仕事ないよ。諦めな。

>>派遣先の営業から仕事の紹介がありましたけど、給料が安い上に休みも少ないので断ろうかと思ってます。

仕事があるだけありがたいと思ってください。もう選べる年齢ではないことに気がついて下さい。職業選択の自由なんて法律は都市伝説ですから。

>断ったら、もう派遣会社から私に仕事を紹介してもらえないでしょうか？

一度断ったくらいではそんなことはないと思いますが。
むしろ一度条件を落としたら、再び上げるのは難しいかと思うのですが・・・

そんなことないと思いますよ～。

私の知り合いの派遣で働いてる人で、１度営業から紹介されたお仕事断ったら、かなり
営業にムっとされたらしく、それ以降全然仕事の紹介こなくなったし、エントリーしても
返事もらえなかったって言ってましたよ。

結局その人は別の派遣会社に登録し直して仕事見つけたみたいです。

結婚相手も　就職先も　気付けば　みんな消えていた

それでも夢見る　派遣人生

>>82

どこの派遣？　教えて。　そこに登録するの止めよう・・・。

いいなあ一流企業に派遣でもいいから
潜り込みたいな。いろんな一流企業を渡り歩く
エグゼクティブになって見たい。

別にいいじゃん。正社員でそこそこ給料もらって、そこそこな役職について、毎日定時で帰れれば。

仕事のやりがいだの愛社精神だの、くだらないね。そんなことしたって喜ぶのは経営陣だけだよ。馬鹿を見るだけ。

やることやったら、とっとと帰る。割り切りが大切だね。

一流企業の派遣羨ましいな‼

↑
だったらなればいい。派遣なんて若ければ誰でも雇ってくれるよ。

逆に年食ってたらスキルあっても無理。

スキルなんて役に立たない

能力あっても上司がぼんくらだと力を発揮できず終い。

一流だって入れば地獄を感じる

安倍晋三内閣になって、良くなったと思うことは何一つないなぁ・・・

こんな古いスレあげてくるな馬鹿

はけーん週休(笑)

派遣問題は今でも活き活きした大問題ですよ。
　
古くて新しい大問題ですよ。

派遣、直接雇用。派遣を繰り返せば、いつまでも同じ所でアルバイトができますか？

★　ｹｹ中平蔵教授は、”１００万円＋交通費”　を要求！

・・・「そんなの予算オーバーです」と日経。

　竹中先生と日経新聞社　　”講演料金”をめぐる争いが始まった！

　日経新聞関係者が言う。
「ウチは経済人を中心に様々な講演会を企画しているのですが、先日、竹中さんに
一回あたり謝礼六十万円で計三回、都合百八十万円の予算でお願いしました。

一回六十万円というのはウチとしても破格のギャラです。　　ところが事務所の担当者
からは『竹中の講演料は一回百万円と交通費がベース』との返答が来たんです。
都合三百万円では予算枠を大幅オーバー。
竹中さんをイベントの目玉に考えていた担当部署はアタマを抱えています」

派遣なんて
負けグミだろ

それでも頑張れ

派遣でもなんでも、頑張ってる人は偉い。
応援する。
まともに働かず、人にたかって生きることだけを考えてる知人は軽蔑するけど。

派遣は逃げ
責任負いたくない奴らが多い

それか、ただ単に能力ないから派遣

派遣なんて
回転ドアのように誰でもいい穴埋め
存在価値なし

んだんだ☆

そもそも論として、派遣の奴を●しておいてもいいの？？

それは許されるべきことではないだろう。

正社員の仕事が決まるまでツナギで派遣やってるって人が多いよ。それかバンドとか何かやることがあってその間の生活費稼ぎにバイト感覚で派遣やってるとか。昼間は派遣OL、夜は売れっ子ソープ嬢とか。

★トヨタは増益なのに、下請けの７割が減収！！ (帝国データバンク調査）

トヨタ自動車の１次・２次下請け企業のうち約７割で、２０１３年度の売り上げが
リーマン・ショック前の０７年度の水準を回復していないことが分かりました。
民間信用調査会社の帝国データバンクが行った「トヨタ自動車グループの下請け
企業実態調査」で明らかになりました。

　調査によると、トヨタの下請け企業は、１次が４９３５社、２次が２万９３１５社。
従業員数は合わせて１３５万３１９３人。そのうち、０７年度から２０１３年度
において,２期連続して年売上高が判明した２万１７３社について調べました。

　その結果、２０１３年度の売上高が０７年度を下回る「減収」企業の割合は、
１次と２次の合計で７０・５％（１万４２３２社）でした。１次では６８・１％
（２１７９社）、２次では７１・０％（１万２０５３社）でした。

　トヨタ自動車の１４年４～６月期連結決算は、営業利益、税引き前利益、
純利益のすべてが過去最高を更新しました。
帝国データは、「業績拡大が続くトヨタ自動車本体をはじめ、トヨタ直系を中心
とする上場クラスの部品メーカーなども軒並み好調を支持している。 しかし、
下請け企業の中では大手・中小の業績格差が広がりつつある」としています。
2014年8月16日
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik14/2014-08-16/2014081601_04_1.html

富めるものはドンドン富み、貧しいものはドンドン貧乏になるｗ

ネコを殺し、マンション廊下へ投げ込む　４２歳無職男を逮捕！
「俺は殺してはいない・・・・」

神戸市長田区のマンションで目などを傷つけられたネコの死骸が見つかった事件で、
長田署は１１日、動物愛護法違反などの容疑で、同区の無職、小林弘典容疑者（４２）を
逮捕した。

「生きた状態で投げ込んだが、殺してはいない」と供述しているという。

逮捕容疑は７月８日午後９時ごろ、同区長田天神町のマンション駐車場でネコを殺し
死骸を２階の渡り廊下へ投げ込んだとしている。

同署によると、マンションの防犯カメラに、小林容疑者が何かを廊下に投げ込む様子が
写っていたという。

産経新聞　2014年08月12日
http://news.livedoor.com/article/detail/9138493/

>>109
その人は日本人ですか？

神戸市長田区で無職の４０代。　弱い動物を惨殺して・・・
やっぱり陰惨な事件が起きそうな地域のイメージ。

▼非正規労働者の５７％が自活できず、同居家族に生活費を頼っていた。

正規雇用で働いた経験がない４０歳未満の非正規社員の５７・１％が低収入の
ため自活できず、生活費の大半を同居家族らに頼っていることが、求人広告会社
アイデムのアンケートで８月３１日分かった。

　景気は回復傾向にあるものの、依然として不安定な雇用が若者の自立を妨げて
いる実態が浮き彫りになった。
　２３～３９歳の働く未婚男女に生活費を主に誰が出しているかを聞いたところ、
「家族など自分以外の人が大部分または全部を出している」と答えた割合は、
最初の就職から現在まで正社員の人が２９・３％だったのに対し、正社員経験の
ない非正規社員では５７・１％に上った。
http://www.47news.jp/CN/201408/CN2014083101001362.html

▼夫婦２人のゆとりある老後に必要な生活費は月３０万円以上です。

日本生命保険が発表した、敬老の日に関する意識調査結果で、こう回答した人の
割合が５５・７％に上った。 前年に実施した調査に比べて３・２ポイント増加。

消費税増税の影響などで物価の上昇傾向が 続いており、将来の出費が膨らむとの
見方がじわじわ広がっている。

*+*+ スポーツ報知 +*+*

安倍晋三総理が経済の事は全くわかっていない。
消費税を８パーセントにしただけで買い控え現象だ。さらに１０％に
なればどうなるか？
それが、この状況だろう。　竹中平蔵は追放することだ。

正社員はどんどんクビを斬られる、派遣は増やす。
残業代はカットされる。ブラック企業はますます真黒になる。
日本人の仕事を奪う外国人の移民を増やす。
年金需給年齢の引き上げを実施する。

こんな状況で国民がモノを買うか？

どうなるか？　もう結論でているわな。
８％に上げたら景気がど～んと悪くなった。　そして、いっこうに良くならない。

安倍晋三のアベノニクス　第３の矢はシッパイした。

竹中平蔵は悪魔の子

▼永住外国人の生活保護　地方や国政で除外求める動き。
　本来、受給権を法律に明記すべきだが、現場は真逆に走り始める
- 東京新聞が配信：

生活保護の支給対象から永住外国人を除外する動きが現実化しつつある。

千葉県習志野市議会には「支給停止」を求める陳情が提出された。
国政では、『次世代の党』が生活保護法改変を検討する。

外国人を同法の対象外と判断した７月の最高裁判決を機に、ネット上では、
外国人受給者への批判が横行していた。

tp://www.tokyo-np.co.jp/article/tokuho/list/CK2014092102000181.html

批判が横行って。
ネット上で自由に意見が述べられていただけでしょ

スレ違い。経済の話したかったら別スレ行け。

>>119
”派遣問題”は日本の経済と深い関係がある。

派遣社会＝格差社会

でも派遣がなくなると失業者が一気に増える。企業は安い賃金で済むから派遣つかってるのに、派遣なくしたらじゃあ使わないからいいよってなるだけ。正社員にして人件費コスト上げるようなことはしない。

>>122
いや、正社員の給料が高すぎる。　公務員がもらいすぎ。
ＮＨＫの職員が年間１７００万円ももらてる。
朝日、読売の新聞記者どもが、年間に１２００万円の所得ある。
ちょと、話題になた「ワークシェアリング」の考えかたあるのに、　にほん人は考えていない。

派遣社員の身分保障を　しかりしたシステムで支えてもらえればいい。
その点が日本では全くだめ。　政治家の怠慢、国民がそういう要請を
自治体や政府に期待していないのも問題です。

にほん国民はどうしようもない馬鹿だ。

正社員男性の平均給与「527万円」http://careerconnection.jp/biz/news/content_1985.html

平均年齢45.2歳。40～50代の男性正社員は600万円超

調査によると、男性全体の平均給与は511万円（1.9％増）、女性全体では272万円（1.4％増）。
正規雇用者は、男性が527万円（1.2％増）、女性が356万円（1.9％増）。
非正規雇用者は、男性が225万円（0.4％減）、女性が143万円（0.2％減）である。