月曜日、出社しない社員

本当ですか？あり得ないです。学校のような会社ですね・・。

採用のミスです。

明らかな採用ミスで、ダメならすぐにでもクビにしたいんですが、ちょっと要領のいいヤツがいたりして、即刻処分とか、クビには至らないんです。採用に問題があることも事実ですが、頭が良くても、規律を守れない人間やプレッシャーに弱い人間が、昔に比べて明らかに増えてきたように思います。

統計上も相撲取りが７勝７敗で迎えた千秋楽に勝つ確率とサラリーマンが月曜日に休む確率はかなり高いらしい。

仕事はものすごくできるけど、毎日午後出社って社員います。そしていつも24時近くまで仕事して帰ってます。

遅くまで仕事したら、次の日遅くてもいいって時代、終わったんだよねー。

工場や、タイムカードのある仕事じゃ、考えられないけど、大勢の職員がいる事務部門には、そういうの隠れてんだよね。

最近の会社は簡単にクビにできないんだってね。

土日月はやはり休まないとね。
金あるいは月を休んで、よく彼女とデートしますよ。

最近のは
学校が土日休みだったからねぇ～
おじさん達の時代は学校は日曜日休みで
週休二日の会社に入るとうれしかったよ。

旦那の会社では、ゆとり世代に対して、やる気がなかったり、遅刻したり
もしそういう態度の者がいれば、すぐにでも辞めてもらうという方針で臨むようにと
上からお達しが来たらしいです。

旦那は15年位、同じ会社に勤めていますが（転勤はあります）今まで自分を含め
遅刻した人なんて見たことないらしいです。

一部上場の名を知られた会社ですが、一時間前には、大抵、全員が出社してるとか。
自分が結婚前に勤めていた会社でも、そんな感じだったし、会社ってそういうものだと思ってました。

小学校が土日だと、近所のガキどもがうちの道路の前で大声で遊んでて大迷惑だ。

訂正　×　うちの道路の前　→　うちの前の道路

スレ主のいうような社員って
昔の映画で植木等が演じたスーダラ社員みたいですね。

>>13
そんなあなたに朗報です。
24年からの学習指導要領改訂にともない、70時間の授業数増加に対応するために土曜授業するところが増えるようです。
市によって対応方は違うようですが。
うちのところは、土曜授業数日実施と夏休み一週間減と連絡来てます。

遅刻しないというのは、
ある意味一番の信用につながると思います。
必ず、その時間にはいるという安心感。

>>17

仕事ができなからそれしか取り得がないってヤツもいるけどね。

週５日労働では、今の若者は、体力も気力も持たないってことかな。有休も当然の権利だと思ってるから、忙しくても関係なく休んじゃうし。まあ、職業人としての意識が希薄だな。

５月病だけじゃなく、夏休み病、連休病、週末病ってか。休み癖ついたら、もう終わりだな。

採用ってのは、７割成功すれば御の字っていうから、どんな一流企業にも、残りの３割はいる。その半分はクビか退職するとして、残りの半分は、クビにもならず、のうのうと給料泥棒してるのよ。会社も休みが多いけど仕事こなすヤツと、真面目だけど能力ないヤツとの狭間で悩むことになる。年寄りで無能なら簡単にリストラするが、採用して数年の一流大学出の若いヤツのクビは簡単に切れないのが現実。明らかに懲戒対象になる悪いことでもしてくれれば楽なんだが。

17 多少ダメでも、毎日決まった時間にいてくれさえすれば、使いようはあるよね。

営業に回してビシビシやればいいんじゃない。
成績上げられなきゃ自分から辞めるでしょ。

いや、それでもクビと言われないかぎり居座る社員がいる。営業なんて、神経が図太くないとやっていけない職業ですから。

簡単にクビは切られなくても、出世は出来ない。いつまでたっても役職もつかない。
後輩が上司になる。その上司に怒られることになる。

今どこの企業も不況で大変だし、そんなやる気のない社員雇ってる余裕はない。
ことあるごとに早く辞めるよう冷遇される。

それでも居坐れるほど、図太い人ってごく一部じゃないのかな？

ここのスレは変則労働制ってのを理解していない方のスレですね。
昼夜交代のシフト勤務、祝日・土日曜休みではない、○勤○休制度とか。

変則労働制なんて、ごく一部でしょ。社員が全員揃っていてなんぼって仕事のほうが多い。変則や裁量労働は、ある意味、勤務時間にだらしのないヤツの思うつぼだ。

休む人・遅れてくる人と真面目にやる人とで給料に格差をつけるようにすればよいと思う。
そのような給与条件のシステムがあれば休むのも自己責任ですむのではないかと思う。

勤怠よりも能力で給料の差をつけるべきじゃないかな。真面目だろうとデキない君は最低賃金かリストラ。逆に休もうと遅れようと大事なときにはビシっとちゃんとやるやつは良し。結果主義。

48歳男性です。
今日は金曜日だし月曜日も休みなので、ズルして４連休にしました。笑

事前申告して有休とって休むなら、どんな理由だろうと関係ないよ。問題は常習者なんだよね。月曜日ばかり休みたがるとか、毎日１０分ぐらい遅刻してくるとか。

いまいち能力ないけど勤務態度真面目なやつと、ルールにとことんだらしないけど成果を残すやつを、どう処遇するかは悩みどころですね。特に日本の社会ではまだまだ。

毎週月曜日、ちょっとウツ気味の上司からの欠勤の電話。受けた私が憂鬱な気分になる。

今日は大丈夫かな？

組合の過激な対応を苦慮して、ぶら下がりのダメ社員の首を真っ向から切れない。

四十過ぎの独身女性社員、本人のために雷落としても効き目は一週間。

ズル休みは毎度休みの前後で過剰な演技の電話…

当方の指導力不足も痛感するこの頃だが、朝から呑気に休憩室で朝飯食っているのを見かけると殺意さえ覚える。

まあ、休暇は個人の権利だけどね。

チーム業務じゃなきゃね。

今週は火曜日休みました。

毎日が休みなくせに。

仕事が面白くなると、休めって言っても休まなくなる。
すこしずつ、責任のある仕事を任せていくといいのだけれども
それでも面白くならないのであれば、「適材適所になってない」可能性あり。
異動がいいだろうね。

うちの会社で、ほぼ毎日遅刻して外で会議があるときは17時前に会議が終わっても直帰するやつがいるけど、そいつは仕事はできるから周りを馬鹿ばかりだと言って見下している。そしていつもノーネクタイ。

いくら仕事ができても勤怠が悪く協調性にかけるのは、社会人としてどうかと思いますけどね～。

そもそもマンパワーに頼らないと仕事が回らないような業務体制にしてること自体問題があると思うけど。もしその人が事故や病気で急にいなくなったらどうするのさ？　業務がストップしますよ。

それで自分は賢い、俺がいないとこの会社は回らないと得意げにしているのってどうかと思いますね。

居の中の蛙ですね。いいんじゃないですか？　おだてて面倒な仕事は全部そいつに押し付ければ？　いると便利じゃん。

うちは行政からの天下り集団ですからやりたい放題。
当然第二の職場で働く気のある奴はいません。
午後から出て行った奴は３時くらいに仕事が終わってるはず
なのに直帰です。
朝１１時の訪問なのに会社に出てこずに直行。
ダメ先輩を見ている若い奴らもバカらしくなってよく休む。

そうですか

ずっと出社しないでいいです

給料もあげません

明日来たら許してやれ

むり

働きたくないけど、給料は人並み以上に欲しい。

むり