[中小企業勤務]弱者に厳しい世の中になってきたか？[派遣社員]

▼　正社員は長時間労働、非正規は低賃金−−。

厚生労働省が９月２５日、発表した「２０１３年若年者（１５〜３４歳）雇用実態調査」
から、若者の厳しい就労状況が浮かんだ。

時間外労働が月８０時間に達する過労死ラインを超える「週６０時間以上」働くと
答えたのは７．２％。過労死ラインに近い「週５０〜６０時間未満」も１５．３％で、
計２２％超が危険性のある長時間残業をしていた。

　転職希望者の４０．６％が「労働時間、休日、休暇の条件が良い会社に変わりたい」
と答え（複数回答）、トップの「賃金条件が良い会社」（４４．６％）とほぼ並んだ。

　職業生活の満足度に関する調査項目では、やりがいや職場の人間関係など、
ほとんどで「満足」が「不満」を上回った。しかし、賃金については、非正規で不満が
上回った。

　「主な収入源」について、正社員は「自分の収入」が７５．３％だったが非正規は
４０．９％。
「親の収入」の４０．３％とほぼ並び、非正規では親の援助なしでは生活できない実態
が浮かんだ。

　人数５人以上の１万２８３事業所（有効回答率６１．９％）と、
若年者１万５９８６人（同６５．９％）から回答を得た。
　tp://mainichi.jp/select/news/20140926k0000m040050000c.html

▼非正規労働者の年収は男女とも前年より減少、正社員との格差が拡大－
・・・・国税庁民間給与調査、

サラリーマンなど民間企業で働く人の去年の平均年収は４１４万円で、３年ぶりに
前の年を上回ったことが国税庁の調査で分かりました。
一方、非正規労働者に限ってみれば年収は下がって、正社員との格差が広がりました。

国税庁が去年・２０１３年の年間を通して民間企業で働いた会社員やパート従業員
などの給料を調査したところ、平均年収は前の年より６万円多い４１４万円でした。
平均年収が前の年を上回るのは３年ぶりです。
このうち役員を除く正社員は男性が５２７万円、女性が３５６万円、全体では４７３万円
で前の年より５万円増えました。

これに対して非正規雇用の労働者は男女とも年収が減りました。
男性が２２５万円、女性１４３万円で、前年より２０００円少なく１６８万円でした。

年収別でも、１０００万円を超える人が前の年より１４万人増えて
１８６万人、全体の４％となった一方、２００万円以下の人は３０万人増えて
１１２０万人に上り、全体の２４．１％を占めていて格差が広がった形です。
（ＮＨＫ配信）

中小企業勤務が犯罪といわれる理由

▼　子供の貧困率１６％、貧困大国ニッポン！

経済的な理由で、食べることもままならない子どもたちが増えています。

ある母子家庭の子ども（１５歳）
「ご飯が本当にないときがあるので、おナカが空いたって感じです。」
「一つのラーメンを半分に分けて食べる」
「空腹で夜も眠れない」

先月（８月）、子どもの貧困対策に関する大綱が閣議決定されました。
その直前に発表された子どもの貧困率は１６．３％と、過去最悪を更新。
この１０年、悪化の一途です。　　　子どもの貧困の実態はどんなか？

ＮＰＯと大学が協力。
支援を必要とする家庭の子どもたちを対象に、食生活の緊急調査を行いました。

見えてきたのは、１日僅か３００円余りの食費で日々をしのぐ姿です。
成長期に必要な栄養が足りず、健康や発達に影響は明らかです。
　tp://www.nhk.or.jp/gendai/kiroku/detail02_3556_all.html

ウチ中小企業だけど平均年収１０超えてる
取引先には内緒

>>89
年収１０万？　　笑、

▼　日本の企業、工場の移転先は「海外」がトップ。（帝国データ調査）

国内の企業が工場の新設・移転先として検討している地域は「海外」が
全体の１２．１％を占めて、トップだった。

本社の移転先候補は東京都、大阪府など大都市圏に集中した。
国や自治体はさまざまな優遇策で地方への産業の誘致を図っているが、肝心の
企業側の動きは鈍い。

やっぱり、日本の企業は大都市に本社を持ち、海外に工場を持つのが、大企業
らしいと考える企業のトップが多い。

それにしても、地方への誘致策はどうして人気がないのだろうか？

本社の移転先が東京都や大阪府への志向が高いのは、交通の利便性が高いことと、
もう一つは企業としての『格』が高まると考えられているから。

トップの思考がね・・・・　日本の経営者らしい。

中小企業に勤めている人間に生存権はない

安倍政権は日本国民全部の生存権を否定するような憲法改正を実施しようと
している。

公正の理念も文言から消すようです。
この公正を消すのは、石原慎太郎氏も橋下氏も考えていることだから、憲法を改正
したら、日本は不平等社会になることを宣言するようなことになりますね。

現憲法を否定するのは石原慎太郎氏のセールスポイントだから。

でも、それがどういう内容か、何をどう変えるかは殆ど知られていない。

アベノミクスは９５％の日本国民には、何一つの恩恵をもたらさなかった。

格差社会が拡大しただけ。　大笑いしているのは大企業の幹部達と社員、
それに官僚も、おこぼれを頂戴した。

頼れる労働組合もない不安定な派遣、パートなど非正規労働者が2013年は前年から
９１３万人増え、労働者の約３７％に達した。

　『貧困国と富裕国の二つの国をつくっているようだ』。

立命館大学の高橋伸彰教授が言う。
設備投資や輸出が増え、雇用や賃金も改善する好循環が軌道に乗らない中、富裕層
や大企業に富が偏り、中低所得者は豊かさを実感できない。
金融資産を持つ余裕のある人は６９％に低下、「貯金ゼロ」の人が増える。

小泉政権下の派遣法改正は格差拡大のきっかけとなった。
アベノミクスは金融資産も含め格差を広げている。

大和田滝恵上智大教授は
『日本を支えてきた中間層がさらに縮小するおそれがある』と指摘する。　
ttp://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/news/CK2014112302000202.html

▼竹中平蔵(パソナ)の逆襲・政策議論
　ttp://peace.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1357646290/l50

▼竹中平蔵が人材派遣大手パソナ会長に就任
　ttp://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1251346622/l50

▼パソナの迎賓館「仁風林（ﾆﾝﾌﾞﾝﾘﾝ）」
　ttp://hope.2ch.net/test/read.cgi/uwasa/1401974456/l50

▼竹中平蔵会長の㈱パソナの玄関前で「派遣法改悪反対」デモ。

　今年、２０１４年１０月８日、千代田区大手町の㈱パソナの本社前で
　「派遣法改悪反対」のデモが行われた。
　竹中平蔵教授が会長なので、会長への批判文も多く見られた。
　http://tanakaryusaku.jp/2014/10/00010145

■■　トイレットペーパー、ティッシュペーパー相次ぎ値上げ！！
■■　円安による値上げ！！

家庭紙メーカーがトイレットペーパーやティッシュペーパーなどを相次ぎ値上げする。
●王子ネピアは、来年１月５日出荷分から１０％以上、
●丸富製紙（静岡県富士市、再生紙メーカー）は２月21日から１５％以上も値上げ。
　　円安などで原材料コストが上がっているためだ。

王子ネピアは、円安による輸入パルプや木材チップなど原材料コストの上昇
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO80804230R11C14A2QM8000/

ソレイマニ司令官殺害は「マッドマン理論」の実践か

米大統領選の年には毎回、「アメリカがイランと戦争を始めそうだ」という憶測がワシントンで流れる。ワシントンで最初に記者をしていた1990年代すでに、私がテヘラン特派員の経歴を持つことから、「イランを攻撃すれば、どんな報復があるか」と米政府当局者から聞かれたものだ。イランとの軍事衝突は、「最高司令官」である大統領への国民の支持を得る、スキャンダルから国民の目をそらし強い指導者像をアピールできる、などの動機が語られる。だが、これまでイランとの戦争はなかった。

　ドナルド・トランプ大統領が再選に臨む2020年は、イラン革命防衛隊の海外展開部隊「コッズ部隊」のカセム・ソレイマニ司令官の殺害で始まった。

　最高指導者のアリ・ハメネイ師の寵愛を受けるソレイマニ司令官だけでなく、イラクのシーア派民兵部隊「人民動員隊」のアブ・マフディ・ムハンディス副司令官を同時に殺害し、イラクやシリアのシーア派民兵組織の基地も攻撃して多数を殺害している。

　攻撃はイラン核合意からの離脱で始まった「最大限の圧力」が、戦争一歩手前の軍事オプションを実践する新段階に入ったことを意味する。イランの報復を抑え込めると判断した上での作戦遂行だが、この賭けが当たると見る専門家は少数派だ。ジェームズ・マティス前国防長官らトランプ氏の直情径行をいさめる「大人」が消え、イエスマンが固める政権の弱みが浮き彫りになる。

ＧＷでも働きました
中小企業はツラいです

うちの会社、中小というより零細企業だが、平均年収は600万を超えている(役員以外)。なぜなら派遣社員が一人もいないから。
経営者が意識的に派遣社員を雇わない努力をしている。派遣だと簡単に解雇できるが、社員にそのような処遇はしたくないらしい。社員の生活を保障するため。

経営者はやや独裁的だが、その考えだけは賛同できる。無理して倒産しないようにね。ちなみにリモートもいち早く取り入れた。未だに無駄な出社を強要するおバカな一流企業も多いが・・・

>>102 匿名さん
嫌なら辞めれば？