フジ住宅ってどうですか

近くのフジ住宅の分譲地が気になっているんですが、このところの
株価の下がり方が気になります。株のことはよくわかりませんが、
下がるのは良くないことだと思うんですが、今の状態ってどうなんですか？
200円切りそうですけど。

良くないでしょう。在庫が多すぎ。なぜ在庫が多いか？相場より高いから。高値でつかまされないように！でも、高値で仕入れてしまっているからねー。引きたくないだろうねー、でもそれだと売れない。ジレンマだね。
在庫が掃けて、下がっている安い土地を仕入れられるようになれば、株価は回復するでしょう。

２５５さん、フジの株きっちり復活してますやんか。。。
よみ、はずれましたね。もっと勉強してね。。。

>262
復活って、一時は1000円つけてたんですよ。50円程度の上げで？

＞２６２

株価が50円上がったのはフジが100万株を自社で購入し流通量を減らしたから。
普通はこれで一気に行くんだけどね。２５５さんの書いたとおり、先行きの見えない
不良在庫と、一時しのぎ丸わかりの上方修正がばれてるって事。
3日で100円下がって50円戻しただけで株価復活なんて言ってる人が勉強不足。

感想文読めよ。社員。

>260
歴史に学ばず、経験に学ぶ者を愚か者という。
全ての答えは「経営理念」にあり。
あなたはどうしたいのか？それだけです。

＞２６０
黄金率ですよ（笑）
まず、会社があなたにどうしてほしいか、どうなってほしいか、社長の立場で考えそれを実行することです。それが家族ひいては奥様のためですと騙されて何人が離婚していることか。

当たり前の残業・休日出勤で離婚する事も家族との時間が無くなる事も、全て会社の為だと信じて疑わない事。そしてそれを家族に布教し、信じさせた時、君に役職が与えられるのだ。
そして君はわが子にこう言うだろう「社長に感想文を書きなさい」

確か我が子に感想文書かせてた人、後に役員になってすぐ辞めたな。

これはつくづく思うのですが今の社長のカリスマというか、社長への狂信はスゴいと思う。ちなみにスゴく人間が出来ている人です。ただ下の者たちの・・。
これは予想ですが、社長が身体に大事が起こった時、箝口令+影武者を付けそうな勢いです。
何故なら社長がいなくなった後のカリスマが今のうちには居ませんし。

＞２８２
フジ住宅的には、
×行かないとクビになるんやー
○奥さん、子供も行く気にさせて、一緒に行く

どっちの社員も感想文では「行ってよかった、すばらしかった」ってな内容ばかりなんでしょうね。あぁ、うんざり〜
行くことに関して、「理解できない」と上司に「言えばいいだけ」するとします。その上司はそのまた上司に「あいつは理解力がない」と「報告」＝辞めていただいてよい人となるわけです。

フジ住宅の社員＝社長の考え方を100％「理解」し、「実践」する人または最低でも期限はありますが、理解しよう、実践しようとしている人のみで構成したいのが会社の方針ですから、会社や社長を批判する人は不要なわけです。ここで難しいのは「意見具申」と「批判」の違いです。その違い、わかるかな？

＞２７１
なかなかどうして、だいぶご理解されているじゃないですか！

短期借入の増大、無理やりの株の買い支え
できもしない業績予測、増える在庫
終わったね

フジ住宅とレオパレスならどちらが働きやすい環境ですか？

＞２７４
営業なら大して変わりません。80％以上が3年以内に退職します。
職種は？

自分もフジ住宅の求人に応募しようか迷っていた時期がありました。とはいっても管理部門の部署ですが。人事、総務、経理、財務、法務があるんでしたっけ？
管理部門でもこれまでの皆さんが書かれているような風習や社風が蔓延しているんですか？管理部門でも強烈な社長信仰者ばかりで溢れているのでしょうか？一般的に営業畑ならまだしも管理部門はそうでもないように思うのですが。管理部門の情報があまり見当たりませんでしたのでどなたか教えてください。

パート出身で役職になっている人もいます（会社＝社長を大好きということは言うまでもありません）が、氷山の一角で大半は5年以内にいなくなります。特に設計は激務で入れ替わりの激しい部署です。

施工管理の方がひどいよ！建築の責任者が毎年変わっているからね！

管理部門でも５年でほぼ退職ですか。営業部門ならまだしも管理部門でもしんどそうですね。住宅会社といえば営業中心の社風といった印象があるのですが、管理部門の方も対等に評価していただける環境なのですか？
運良く私は設計については明るくありませんので設計部門に求人を申し込む事はなさそうです。
経験上人事か財務あたりと思っていますが今は求人ないようですね。
人材育成がすごそうですが、このスレを見る限りだとどうなんでしょう。

営業との評価は対等かどうかだけにお答えすれば「対等」ということになりますが、その評価基準自体が大変厳しいということです。建築の責任者がコロコロ変わるのもそのためです。
上半期は課長として大変すばらしい評価をされ、副部長になったとたん、今度は副部長としての仕事が求められますから、最低評価で係長へ降格なんて話は良くあることです。
取締役でも、突然「体調不良」で退職ということも、そう珍しいことではありません。
人材育成？育った人が何人いるんですかね。育成というより育つ人探ししているとしか思えないですけどね。まぁ腐ったみかんは取り除け方式です。（企業としては当たりまえか？）
新卒なら部署移動とかはある程度してもらえると思いますけど、見るのは3年、それ以上は実力主義（洗脳され具合と行動、言動、および結果が求められるでしょう）
人事の業務は営業は営業デスクが兼任していますから上場企業としては極端に少人数で、固定されています。財務もIR担当の取締役お一人で仕事しているようなものです。あとはパートと契約社員です。募集が無いのも当然かも。