いじめ問題　Part2

弁護士にお願いしてと思いましたが、面倒な事案なのか5人にあたってすべて断られました。

それはお辛い思いをされましたね。

でも会社を辞めてしまったら、やっぱりあなたの負けです。

とはいえ、もう辞めてしまって元には戻れないのでしたら
まずは、忘れることから始めませんか？

相手を恨んで、仕返ししても、一時の気休めにかなりません。
それどころか、あなたの心の傷はさらに深くなることでしょう。

過去の辛い思い出は全て忘れること。
過去の辛い思い出はあなたにとって不利益にしかなりません。

いじめた相手を恨むパワーを、「忘れること」に向けてください。

そうすれば、あなたのこれからの人生は輝きだしますよ。

過去と他人は変えられないが、未来と自分は変えられる
と言いますしね。
学校や職場、家族に恨みつらみ言っても何も変わりませんよ。

会社を辞めてしまったらあなたの負けというふうに解釈されているけど
ご自分が同じ立場にあった場合のことを想像できますか？
それでも同じ立場でご自分が会社を辞めた場合「あれは私の負けだ」と認めれますか？

お互いに話し合ってというのはあまりにも問題を理解できていない相談員ですね。
話しあえる状態ではないですよね。声や足音を聞くだけでましては姿を
見るだけで体調不良に陥ります。

「負け」になるのかどうかは不明。
とりあえず、転職先の給料は今よりもアップし、職位もアップです。
つぶれない限り、つぶれたらまた考えます。

結局は、人事は組織のためには動きますが、一職員のためには動きません。
パワハラにあった人の気持ちを理解できていないからです。

＞弁護士にお願いしてと思いましたが、面倒な事案なのか5人にあたってすべて断られました。

弁護士が断る=勝ち目が無い＝依頼者にも非がある
という事では?

こんばんは。

苛められても仕返しも出来ないんじゃ、泣き寝入りしかないよね。

忘れて普通に暮らしているのでは？
やられ損ですよね。

うらみ晴らしたらいいじゃん。

アンタならどうするんだい？

>>7

内容を相談する以前の問題でパワハラで訴えたいのですが・・・というだけで
断られました。私自身は証拠をきちんと取ってあります。しかし、それを
詳細に書き起こし、その時の思いを整理するのが結構きついのです。
そういうときのために弁護士に代弁していただくことが必要なんだと思います。

そうやって、訴えるほうにも非があるんじゃないのという言葉自体が
被害者への二次的被害になっています。

人事もそう考えている節があって、いくら事実を伝えても伝わっていきません。
パンフレットを作成してありますが、あれはとりあえず対策は立ててあるよ
貴方はそこまでして訴えますかって言っているようなものです。



昨日最終回を迎えた泣かないと決めた日を見ていましたが、最後はドラマなので
主人公が日の目を見ましたが、現実はそうはいきません。

今の職場には転職先は告げていません。
就職活動中と伝えてあります。
妨害が怖いからです。被害妄想と思われても、それくらい恐怖心を持っています。

心の傷は簡単には癒せません。

転職が決まっているなら、さっさと転職して忘れることですね。

訴訟を起こすのは、時間と体力と精神力の無駄です。

パワハラが軽視されている会社なんて、どうせロクな会社ではありませんよ。

そんな会社にもう未練はないでしょう？

転職先が見つかってよかったですね。

新しい環境では明るく元気に頑張れるといいですね。応援してますよ。

>>15さん

ありがとうございます。

あと2週間、残務処理と引っ越し作業といろいろあるけど
次のところでは、自分の専門分野を担当させていただけるので
前向きに頑張っていこうと思っています。

訴訟は体力と時間とお金の無駄ですし、思い出したくもないし・・・


職場全体や部署の送別会はすべてキャンセルしました。
明日は、信頼できる仲間との送別会です。
でも一人他部局のお偉いさんが入るんですよね。
それが吉と出るか、その逆か…ちょっと憂鬱。
今、職場関係は、一部の人しか受け入れられない状況なので…。

本当は転職よりも休職したほうがよかったのかもしれません。
急激な環境の変化がいい方向に向かえばいいのですが…。

ぉい！いじめるやつら！あんたさー覚えてろ！ぃまにみてろよー

上司と部下が、対等に会話できる状況は、そう簡単に作れないと思うのですが。
→おっしゃるとおりです　　対等にできたら苦労していません

あまりにも問題・状況を理解できていない相談窓口・相談員ならないほうがましだと思うのは私だけでしょうか　そういうのを「相談窓口」となのるほうが失礼にあたるのでは

どうもしっくりこない。
片方の意見しか聞こえないからかな。

本人が思っているほどの事ではないかもしれないし、そのとうりかもしれない。
ただ片方の意見のみで、会社が悪いって判断は出来ないし、弁護士が断るって言う点も気になる。

今後どうしたら良いのかが聞きたいのか、同情してもらいたいのか、
肯定も否定も出来ないスレに対して、スレ主は閲覧者に対して、何をどうしたいのかがわからない。

何処へ行っても双方の意見を聞くからね。一方的に片方だけ悪いことなんて無いだろうし。

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なんでも人のせいにしたがる甘ちゃんがいるのも事実。
上司や同僚にいじめられる人がいるのも事実。
ただ、善悪の判断は、一方の意見からだけでは判断できない。
こう言う一方的なスレの場合は、スレ主は賛同者、もしくは同情して欲しいのだと思う。

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それが本人の為なのかどうなのか、はなはだ疑問である。

ほとんどの人間は主観的で自己中心的だからね。

＞スレ主は賛同者、もしくは同情して欲しいのだと思う。

匿名の掲示板じゃ、反対も書き込まれると思う。
それを受け止められるようなら、こんなところに書かないと思うのだけど。

いじめ問題が問われるときにいつも言われるのは

「いじめられるほうにも責任がある。問題がある」

ですよね。

そうやって、二次被害を受けているってことにも気付かない。

弁護士が断るというのは、苦労した割には大した金にもならないし、
相手が企業だった場合には、その企業との関係で何らかの影響を受けるのが
怖いっていうこともあると思いますよ。だって、事案内容を全く伝えていない
段階でのお断りですからね。


このスレは前スレが1000以上になって管理人さんが次のスレを建てるように
請求しているのに次をたてる人がいなかったから立てたまでです。
ちょうど私自身がいじめの被害にあっていたので、内容を書きました。
ここで具体的にどういういじめにあったかを書くことは個人が特定される
恐れがあるため書けません。不特定多数が見る掲示板で加害者が見る可能性も
０ではないからです。


人は自分が実際に被害者にならないと、自分のこととして考えません。
今、職場では私と同様にパワハラにあっている人がいます。
被害者になって初めて私がどんなにひどい目にあってたかを理解できるように
なったようです。労務担当の人事に訴えているようですが、結局は何も
対策はねられていません。

相談員も人事も企業の雇われです。
産業医も同様です。
最終的には守るべきは組織になっていきます。

被害者の最終的逃げ場はないですよ。

今のセクハラ、パワハラ、アカハラに関する対策は、パフォーマンス以外の何物でもないです。
そういう現状であるということを知ってほしいということ、何らかの別の対策が必要である
ことを伝えたかったのかもしれません。でもここで書くことに意味はないのかもしれませんね。
後半の書き込みを読むとそう思えました。

同じ言葉を言われても
平気で聞き流せる人と深く傷つく人がいます。
感受性や被害妄想等の気質により、事が大きくなるだけです。
忍耐力や協調性、また処世術も必要ですね。

長文で、だらだら自己弁護ばかり書かれても・・・

いじめられる側にも何かしら要因があるでおｋですね。

おい！こらっ！いじめるやつ！！
おまえら、絶対に許さないからな！覚えてろよ！

つか、このスレ主、
ちょっと前に死ぬだのなんだの騒いでいた、
苦労しらずの他人のせいにしたがるアマちゃん坊やじゃね？

病んだ人はスルーで良い。

>>31

弁護士に相談する前に受付の人が出て、その人にどういうご用件ですか？ときかれ
パワハラに関することですがと伝え、お待ちくださいと言われ、その後、お受けできませんと
言われています。立て続けに5件、NOと言われたので、訴訟に持ち込もうと思ったのを
思いとどまりました。お金と時間と労力の無駄、そこまでする気力がまた失せたわけです。


>>28

言葉だけでなく、仕事の妨害をされています。
言葉だけならそれまでも山ほど受けています。
言葉だけの時は我慢しました、我慢できました。


>>29

どこに自己弁護が書かれてありますか？
貴方には文章読解能力はないのですか？
もしかして中学生？


>>30

あなたが同じ立場になったときに同じ言葉を吐けるかしら？


>>33

こういう内容を書くのは初めてです。
よくアマちゃんといいますが、貴方こそ何にも考えずに人を非難するアマちゃんね。

↑いい年した大人だよね？もう今の職場やめるんでしょ？
じゃあ、一発殴るなり、文句の一つでも言ってすっきりしてくれば。

>>27


レスをありがとうございます。

感情がコントロールできなかった上司は今の上司の前です。
今回の件は、組織内の派閥によるものがあります。
いわば、派閥外の人間を組織から追い出してやろうという
企てです。

それに対し、数年、その手に乗らぬように踏ん張り続けましたが
どんどんひどくなりました。産業医の介入で加害者と接する機会を
減らしてもらいました。辞める直前の今は、すれ違っても完全に
無視しています。

救いは、周囲がその加害者たちに対し、ひどすぎるといい出したことです。
私だけでなく、ほかにも被害者が出たことで、その横暴さを非難し始めています。

でもおっしゃるように、派閥というのもある意味、感情的なものも含まれます。

私とその加害者との件は、私が退職することでそのうち風化していくでしょう。
でもまだ被害者は組織に多くいますから、今後はどうなっていくのか・・・
でももう辞職したら、私の中でもどうでもいいことになっていくでしょう。
そいつらを見返すくらい、もっともっと実績や業績を増やしてやるつもりです。
（今年度も結構な業績を残していますけどね）

>>36

そうですよね。

でもね、殴ったり文句言う気力もないのと、声を聞くのも足音聞くのも嫌で
名前を見ただけで吐き気がするのです。何よりも無視しています。

辞める前にやっていることは、自分の開拓地を信頼できる同僚に引き継ぎしています。
人と人をつなげる、次にその人たちがいい方向に仕事が進むようにしています。
結構いろいろとやっていたので、人的ネットワークは広いです。
それをつなげていくように動いています。

なぜやめるの？と惜しまれつつ言われ、理由をしつこく聞かれたときに
事実を話します。そうすると自分が動かなくとも周囲が動いていっています。

>>38, >>39

その通りです。
ありがとうございます。

私に全く非がないかと問われれば、そうではないと思いますが
今回の件は、業務に対する妨害ですので、これを「非」があってと
なるのかは疑問です。

＞自分が動かなくとも周囲が動いていっています

それじゃあ、他力本願だよ。
そんなにひどい扱いを受けて、怒りをぶつけられず、ここで愚痴るが大人ですか？

やり返すじゃないけれど、いい大人なのだから、何かしら行動を起こしても良かったんじゃないかと思うのだけどね。

↑金儲けしか頭に無いような弁護士だね。

予約するために電話をしましたが、予約以前に断られました。
もちろん弁護士費用を支払うのは当然と考えています。

弁護士協会みたいなところに電話を入れて、紹介を受け、電話で予約をしようと
しました。

>>43

ありがとうございます。
そう愚痴ってないで行動を・・・でもね、その気力がないんですよ。


>>44

おっしゃる通りです。ありがとうございます。
今は種まきしてます。これからその種が実っていくか
遠くから眺めていきます。その後の状況はかわいがってる
同僚が報告してくれるでしょう。

大人でも愚痴ります。
愚痴っているうちはまだいいです。
それもできなくなったら・・・しなくなったら・・・・

気まぐれに努力するだけで、分かってくれないと泣き言を言い
他人の批判に終始してる部下を持った上司も大変だな
一般論として