正社員リストラ時代

竹中平蔵さんは日本の企業も社員を自由にクビにできるシステムを構築しないと
世界的な企業競争に負けると言う。

でも、それは新自由主義を目指すからで、そういう企業の自由競争をある程度に
制限をして国の範囲を超えないこともできる。　今までの日本のやり方はそうだった。
何でも新自由主義、となったら、最終的には世界でたった一つの企業が存立するだけに
なるだろう。
竹中って何を考えてるバカなんだろ？

リストラもハッカーも違う意味で使われてる変な国、日本。

リストラではなく首切りだよ！

竹中平蔵教授は米国に留学中に洗脳されたんではないか？

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

リストラ反対

小泉純一郎と竹中平蔵のコンビで、地方の町の商店街のシャッターを閉めるようにした。

あの時代以降、日本の自殺率は常に３万人を越えている。
小泉・竹中こそ日本社会を暗くした張本人だろう。

リストラはどんどんするべきだと思う。ほんとうに会社に必要な人材ならリストラされないから。

会社はボランティア団体じゃないんだから、戦力にならない人間はどんどん切り捨てて、その分スキルやキャリアがある人材を雇うべきでしょう。

織田信長だって能力のあるものは出自を問わず重宝し、逆に役に立たない家臣は父親の代から織田家に遣えていた重臣だろうとクビにしていた。

>606
かなり同意

いや、小泉元総理の政治方針は間違ってないとおもう。世の中は競争社会。競争にやぶれていったものの末路だと思えばいいでしょう。

それが嫌なら自分も強くなればいい。弱者が生き残れないのはどんな世界だって同じ。

競争社会に洗脳されて一生終わる人たち、
江戸時代から家畜のように生きてきた日本人は変わらない。

>>607
本当に会社が必要な社員は若くて、何でもはいはいということをきいて、
安給料でも働いてくれる人。
入社してからずっと「有能」でいられる人が何人いるかね？

やれやれ。心底他人にこき使われることに慣れ切った人間の考え方だね。 平社員でも経営者の視点やリーダー目線で仕事やれるように心がけましょうよ？

今や賃金に合わない能力のない人間の多いこと。
東南アジアの人間使った方が生産性は高い。

世界と競争して、有能な人間だけが生き残る。

生涯勉強、経営者目線で仕事をするのもいい。

定年延長時代が始まり、企業は
65とか70とかの「老人」を雇い続けなきゃならなくなる。
だからやる気の無い「使えない社員」をどんどんリストラしたいのさ。
「使えない社員」の中には当然「老人」も含まれるわけで、終身雇用なんて時代は終わったんだよ。
世の中が活気付かないのはいつまでも組織の「中心」に老人がいるからじゃないか？

高給取りはリストラされる

仕事が出来るとか、必要な人材とか、無関係....

若いのは給料安くて使いやすいから.....だけ..

年齢給って廃止するべきですよね。全て能力給にしましょう。20代の年収1000万もいれば、50代の年収300万もいるような。

ところがどんなに能力主義だ成果主義だといっても結局は年功序列なんだよな…

営業だったら契約件数とかで実力を測れるけど、内勤の場合はどうやって実力を測るのさ？　総務・人事や経理とか。

だろう？
そういうことも知らない連中が、ただ、実力主義とか言っている。
竹中平蔵は何も知らないくせに、やたらにそれを言う。

リストラの前に給与ダウン交渉だろう？

>>579
竹中平蔵先生の「正社員もクビを切れ」発言で経営者たちは権威ある人のおスミ付き
発言を歓迎している。

あんな発言がどういう影響が出てくるのか、竹中先生は考えないんだね。

大学の先生ですから。　

中小の企業では年功序列はなくなっていますよ。
だから、２０代、３０代で稼いで、早く引退して余生をつつましく暮らすのが
いいでしょ。
日本では平均寿命が８０歳代ですが、これからは格差社会が進み、金持ちはうんと
長生きして、貧乏人は医療が受けられないで早々に死ぬでしょう。

医学の発展で延命治療も進むでしょうが、その恩恵を蒙るのは金持ちだけです。
貧乏人は、仮に寿命が伸びて長い生きしても、ただただ貧しく生きているだけの
人生になるでしょう。

一見年功序列がなくなったように見えるが、年功序列はなくなっていないよ。。年齢が上の人が部下で
年齢が下の人が上司だなんて、今はよくあるが、でも大変だよ。扱い方が・・・　　年の功で、やはりずるがしこいし、
あまりきつい事もいえない。呼び付けにも出来ない。（裏ではきつい事や呼びつけにするが）
　なかなか難しいで。楽だけど中高年で雇用される側にまわるのはだめでしょう？　

私は年功序列がなくしていいと思いますね。
役職上は上司と部下は年齢と関係ありませんよ。　やりにくいといるのは上司として
能力がないということですよ。また、若い上司が嫌だというのなら、その人も
部下になる能力がないのです。

日本の伝統的では、目上の人を敬う。年寄りを大切にする。
それは、人生経験が豊富で、若い人間を指導・育成できて、
様様なアドバイスを出来る立場にあるという意味からきているからでしょう。
また、体育会系のりの仕来りが根強い。

がしかし、これだけ人口比率や労働者年齢層比率に大きな偏りが発生して、今後も
この偏りが拡大する中で、年功序列というものはほんとうになくなる？
また、社歴・勤続年数が長いから偉くなれる、またトップに立てるというものでもないのかもしれません？

あくまでも、会社への利益をもたらす人間が必要？。

　

　赤字じゃたいへんだ。　

中小で赤字踏んでいる会社の人間には近づかない方がよろしい。
年功序列は関係なく。　儲かっているかいないか？
ちゃんとした仕事をしているかしていないか？
今後、儲けが出るかで無いか？　でしょ

年上の部下ってのは嫌だね。馬鹿でも馬鹿と言えんし
言う事聞かないし、悪さはするしと。　
これだけ高齢化が進みみなが長生きして、年金等は期待できない
時代で、世の中不景気では、４０代～６０代の部下が増加する。
一番なんくせ悪いのは、借金がある奴と遊び好きといい加減でも
カネを稼ぎたいと思う人等々。

人間関係構築や適材適所を考える、的確な指示をする事は上司の仕事じゃん？

ダメな上司は訴えればいいでしょ？
上司と部下とは利害が一致しませんよ。

竹中屁蔵みたいな上司だったらどうする？

年下の女上司とか嫌だ。

我慢我慢我慢の奉公

理想の上司や社長って戦国武将でいうと誰かいい？

今は戦国武将のやり方だと検挙されるのでいない。
戦国武将にラインイジメを封じる手はあるか。

なんで検挙されるの？ 組織管理の考え方を聞いてるんだよ？

★重症患者・にっぽんの未来は？？？

日本の格差社会は日に日に進んでいる。
現実にどんどん犯罪が増えるのは、そういう悪い社会になったからだ。
一方で防犯整備も厳しくなり、　町のあちらこちらに防犯監視カメラが設置
されている。　閉塞状況の日本に若い人は行き場を失っている。

多くの若い人の多くはニートになり、また、誰もが精神的にニートである。　
竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。
大企業の社長らは大賛成だと拍手している。

下痢便総理では、この現実を止められなかろう。

ピーピードンドンだ。

>竹中平蔵という男が、日本の会社はどんどん社員の首を切れと提案した。

彼はパソナグループ取締役会長だよ　

　リストラされたらパソナがまってますだよ....

だまされて入社した奴は可愛そうだな

竹中平蔵って悪質な宣伝屋だ。

相変わらずだ。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/02/cd/f9bb47c37cfe984e77da62e74108...

なんでリストラは悪なの？　私は賛成ですけどね。

たいした働きもしないで高級取ってるじじいのほうが腹立ちますよ。

リストラが働きの悪いジジイじゃなくて、若いが、中間ぐらいの能力の連中が対象に
なるんだよ。
高級とってると危ないぞ！
ジジイでも薄給なら安全。　そういう時勢だっちゅうこと。

企業はボランティア団体じゃないんだから、ダメ社員に与える給料はない。

ダメ社員は早くクビにして他の人を入れる。
これで会社は無駄がなくなり利益が上がる。

リストラ反対派 ＝ ダメ社員

ってことだね。

役立たずは若い人にも多いです。
人間関係がうまくいけば会社にいられると勘違いしてる人は
田舎に帰って福祉関係の仕事でもして下さい。

賢い人はリストラ賛成なんて言わないよ

順番が遅れるだけなんですよ　

自分は仕事が出来て優秀で実力があるなんて思っていたらリストラ対象

今はバブル入社組が候補ですよね　４０歳前後...給料貰って居るからね

再就職しようとしても仕事なんて無いですよ　マンコミュ見てるようじゃなおさらです

この会社の仕事は自分が居ないと出来ないなんて思っていたらお笑いですよ

会社は辞めてもどうにかなるんですよ　辞めて倒産した会社なんて聴いたこと無い...

優秀な人は会社にとっても実は困るんですよ　辞めた場合にね　

平均的な人がｇｏｏｄ　job ですね　　

まあ、スキルやキャリアのない愚鈍なやつらから見ればそう思うだろうね。できる人はこのご時世でも普通に転職成功してますよ？

＞６４８
妄想君

ぼくちんには関係ないね。
管理職だから

↑　下げで言っても説得力ないなあｗ　チキンくんｗ

正社員募集の一番多い時期って今の10～12月？

今の「正社員体制」を崩してしまうということは、日本社会を崩壊させてしまう、延いては
日本国家の存亡にも影響を与えるだろう。
首切り自由を賛成する勢力は、在日とかシナ人関係者に多い。

別に技術者なら正社員にこだわる必要ないんじゃない？ 自分の望む仕事内容と給料なら、勤務先や雇用形態なんぞ気にしない。

悪夢の記憶
http://blog.goo.ne.jp/oribeizum/e/55846964378d9d7e8a0eb2755eeef640

雇用形態が大幅に変わった。いつ会社が横倒れするか
わからないから、いつでも首切れるようにしてある。
雇用保険は加入できる。　
こんなときに大地震でも来たら、もう目も当てられない。
大地震で業績が急激に悪化する企業はたくさんあるだろう。
ただ急激に上昇する業種や企業もある。

>>657
理屈はそうなんだけど、日本の企業って入社の面接が面倒でそれが参る。
場数を踏めば慣れるんだろうけどね。
転職を繰り返している人を知っているが、そういう人は入社面接も
大して恐れてない感じ。慣れっこでしょうね。でも履歴書であちこちの
会社を渡り歩いたことがわかるから、あれはマイナスじゃない？

いまいち、日本では米国みたいな労働力の売り手買い手の出合いの場が
できてないよう。

正社員にしたらクビにするなって労働者にしたら虫のいい話だよな。
履歴書と面接だけでその人を判断し採用、その後はダメな奴でもクビにするなって、企業いじめだよ。

正社員になれば、会社の完全な奴隷。今は、正社員でなくとも社会保険・労災・雇用保険は
加入できる。　社会保険庁は年金の財源を確保しなければならない。
いまは６５歳以上の高齢者を２０～６４歳までの生産年齢層の人達約３人で１人の高齢者
を支えなければいけないし。

正社員もまともな会社でないと、なっても意味なし。
無駄な時間と労力を費やすだけである。

正社員になるならまともな会社でないと。
中小企業で、変な会社の正社員になってもどうなのかなぁ？
身内優先ですから、あまりいい思いは出来ないでしょう？

中小企業で、変な会社の正社員になっても人生棒に振ると思う。

いまの日本の労働システムをみる限り、正社員とかの雇用形態以前の問題。
社会全体がいじめっ子体質。

それと、社員は、もっとも大切な会社経営の資源です。
いまのアマチュアな日本企業の経営者には、この根本的な意識が欠落してる。
社員を大切にしない企業が、世界相手に勝てるわけがない。＊＊＊。

変は会社の正社員としていつまでも会社にいる必要はない、いう意見には
賛成だが、では次の就職先を、もう少し簡単に決められるようにして
もらいたいよ。

変な会社ばかり渡り歩いてきた人は、やっぱり会社を選択する際に熟慮に
欠ける、延いては一事が万事と見られて、かなり不利になるだろう。
労働市場では会社情報をもっとわかるようにしないといけない。
　その仕組みがいま一できていないのが、現在の日本だ。

竹中屁蔵教授が、正社員でも簡単にクビを切れるようにしろ、と言うとき
そういう全体のシステムについては、何一つ考えて意見を言ってない。
そこが、コイツのいい加減なところだ。

>666

そんなことないよ。むしろ、社員に甘すぎる。使えない社員はどんどん切り捨てていくべきだと思います。

なんの戦力にもならないクセに給料ばっかり高い50代をたくさん抱えてるから企業の人件費がかさんで利益が低いんですよ。

使えない社員はどんどんリストラし、逆に能力の高い社員は学歴・年齢を問わず高い役職を与え、重要なプロジェクトも任せる。

そういうスタイルにしていくべきですね。

>>668
仕事のできない５０代と言われるが、２０代でも使えない社員はいますよ。むしろ、そっち
のほうが重症だ。
でも、企業はそういうのを教育してきたのが日本。
そういう企業内教育は、本当は国家が教育訓練機関をしっかり整えて行くべきなのだ。

首切りを材料に働かせる会社が成長する確率の高い会社ですかね？

中小企業を見殺しにした竹中平蔵がどの面下げて？
https://www.e-mansion.co.jp/bbs/thread/307802/

逆に社員を甘やかして余剰人員が多い会社は発展しないかと。

勘違いしてる人が竹中さんを批判しているだけなんです。

日本人労働者は優秀で真面目に働く、って思ってる人は超古い人間。
バブル崩壊以降、残念ならが日本の地位は世界で大幅に下がった。
何故か？

世界的な環境変化に対応できない古い人間、古い企業を延命させたから。
要するに、竹中さんを批判しているようなダメ人間が過去２５年間日本の足を引っ張ってきたのです。

海外ではダメ人間を切り捨て大きく成長した、しかし日本はそれができなかった。
一部の日本人は今でも優秀、その優秀な日本人にたかるダメ人間が多過ぎる、それが現実。

分かった？

世の中は競争社会。勝者と敗者をはっきりわけないと誰も努力しなくなる。がんばってもがんばらなくても結果が同じなら誰もがんばろうとしなくなるでしょう。ですのでリストラ、能力主義おおいに結構。不満なら自分も優秀な人材になればいい。

名著紹介：
佐高信著　『竹中平蔵こそ証人喚問を』
　　　　　２０１０年１２月、七つ森書店、￥1575.

竹中を証人喚問すべき理由は３つある。１つは木村剛を金融庁の顧問にし、
彼が会長となった日本振興銀行が破綻したのに、責任を問われてコメントを回避していること。
２つ目は、郵政「民営化」にからむ「かんぽの宿」のオリックスへの払い下げ問題。
３つ目が“逃税疑惑”等の個人的な問題である。

目　次
序　竹中平蔵をこそ証人喚問すべきである
１　竹中平蔵の罪の履歴書（５通の詰問状；罪の履歴書）
２　“竹中組”の同じ穴のムジナ（木村剛；宮内義彦　ほか）
３　小泉“改革”の側用人（猪瀬直樹；田中直毅　ほか）

月曜日リストラはあり得るか？

竹中平蔵さんは議論が巧妙なだけの人。

かつて亀井静香議員に「あなたは白を黒と言い、黒を白と言う話ばかり」と皮肉られていた。

60代の　屑のごとく　雇用延長爺を
解雇したいです。

時代は変わりましたね。
今では人手不足、ホントに人が不足している。

竹中平蔵さんは、ひょうっとしたら詐欺師になって成功したかもしれないね

竹中さんが何か悪い政策でもやったというなら具体的に言ってくれ。

空港や地下鉄の運営を民間に任せれば、数１０兆円の「埋蔵金」を掘り出せる――。
政府の成長戦略を話し合う産業競争力会議の会合に、民間議員として出席した
竹中平蔵・慶大教授はこんな見通しを示した。公的施設の民営化を急げとの提言だ。

　競争力会議の試算では、空港や高速道路、上下水道といった公的な資産の総額は
約１８５兆円。負債を差し引いても約１００兆円の価値がある。こうしたインフラなどの
「運営権」を売却すれば、「最低でも数１０兆円になる」（竹中教授）という。
会議では、運営権の売却金を、古くなった道路やトンネルを直す費用に回す案も出た。
http://www.asahi.com/politics/update/0404/TKY201304030575.html
２０１３年４月

外資が買って水道料が値上げ、高速道路料金も値上げ、金持ちだけが利用できる。
貧乏人は＊＊！

なんでも竹中のせいにしてる無能なやつがいるねw

高速料金は時間帯や時期によって値上げと値下げが同時に必要だね。
年末年始やお盆なんて大幅値上げすべき、常に市場の原理を元に価格を決めないと。

うちの団体は、平均年齢６５歳だよ(笑)

天下りもええ加減にせえ！！

竹中平蔵氏の提案が日本国家のためにならないことは明らかだ。
彼はバカの一つ覚えのように、外国企業も含めて日本での民間企業の競争原理の導入を
主張している。
その点では、彼は小泉時代から変わっていない。
　でも電気料金、水道、道路などのインフラは民間の競争ではいづれ、とんでもない
事態になることは眼に見えている。
アメリカでは、その実例にことかかない。

↑ でもね、外国企業も含めて競争原理を導入しないと日本の農協と農家のように腐り切った状態になるんだよ。

日本の農業はすでに危ない状態、何故か？
農協を中心として甘い汁を吸い続けてきたから。

ＴＰＰで潰される農家は、どの道自然消滅。ＴＰＰのせいにしてはいけない。

竹中先生は郵政民営化に続いて、ＮＨＫの民営化も主張した。　
それだけは当時の総理が否定したそうだ。
グローバル化による日本国内市場の開放、競争原理が彼のスタンスだが、何でも
かんでもそこへ話しを持って行くのは、どこかおかしい。

その後にリーマンショックで、制限のないグローバル化の弊害が明確になった。
グローバル化の現実は、こんなものだ。
反省のないしょせん理論倒れの学者の欠点ばかりが眼につく人だという批判が多い。

まとめなさいよ

●農薬混入、４０歳代の契約社員の男逮捕へ…服にマラチオン、1月25日(土)、

●日本格差社会のヒズミがまた！

　食品大手「マルハニチロホールディングス」の下請け「アクリフーズ」（群馬県大泉町）
の工場で製造された冷凍食品に農薬マラチオンが混入されていた事件、
群馬県警は２５日、同工場の契約社員の４０歳代の男を偽計業務妨害容疑で逮捕した。

　捜査関係者によると、男が工場で着ていた衣服からマラチオンが検出されたため。
群馬県警はこれまで、商品に印字されている２時間単位の製造時間帯を手がかりに、
マラチオンを検出した冷凍食品９点の製造に関わった従業員数１０人を特定。さらに、
〈１〉マラチオンは加熱すると分解する性質がある
〈２〉検出された商品に異臭が残っていた。

これらにより、県警は、食品を加熱処理工程ではなく、包装の直前で混入されたとみて、
複数の従業員に絞り込み、男を特定した。

派遣社員みたいに不安定な雇用契約だと、こんな事件が勃発するんだろうな

アクリフーズの経営は最悪だな

派遣や契約社員への締め付けをもっと厳しくすべきだな。

・派遣制度見直し決定
労働者派遣制度を見直し、現行最長3年としている企業の派遣受け入れ期間の上限を撤廃することを決めた

遅いよ。

正社員のクビを簡単に切れるように法律を改正しようとする動きが、多分、自民党などで
検討されているだろう。
竹中平蔵教授などが既に何回も熱心に提案しているが、それが動き出すのでは？
もう正社員も安閑としていられない、派遣社員をバカにしたような目で扱うことができない。
明日はクビになり、派遣社員、契約社員に落とされる可能性がある。

★グローバル主義の危険な罠、ＴＰＰに関してはネガディブ思考が大事！

ＴＰＰ体制になると、医療の質は悪くなり、多くの日本人が普通の医療から取り残される。
当然、カネモチは高額の医療を享受できるが、ビンボウ人はだめ。

ＴＰＰに間違った期待をしてはならない。
日本はアメリカと適度な距離を置くように努力すること。
ネガティブな思考だが、ことＴＰＰに限っては超ネガティブに考えるべきだ。

日本人は洗脳されないためにも、どんな権威者の言うことも疑ってかかり、自分で出来る
限り調べることだ。

>>695
大企業は安泰だなんて安心していられなくなっただろう。
共産党、社民党などももう労働組合に頼っていたってダメと気付いた。でも彼らは
今まで何も考えてこなかったから、頭が空っぽ。

世の中はどんどん社員の首をきりやすい方向に進んでいる。

★外国人労働者７１万７千人　（２０１３年１０月）　２００７年以降で最高

厚生労働省は３１日、２０１３年１０月時点の外国人労働者が前年同時期と比べ
５・１％増の７１万７５０４人になったと発表した。
企業に対し、国への届け出が義務化された２００７年以降で最高だった。

政府が成長戦略の一環として高い技能を持つ外国人の受け入れを積極的に進めて
いることや、景気回復を背景に、建設など労働力が不足している産業で外国人
雇用が増えたことが要因。

在留資格別では、専門職や技術職として働く外国人は６・７％増の１３万２５７１人、
アルバイトなどで働く留学生が１１・８％増の１０万２５３４人だった。
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391169526/l50

★「正社員前提」の派遣に助成金…若者の雇用改善
　http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1391497687/l50

>>699
まゆつばだな