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他と比較して一般に高給といわれますがどうでしょうか
[スレ作成日時]2005-10-23 16:16:00
医者は儲かるかどうか
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381 匿名さん
＞リタイアした後の事まで考えていますか？
リタイアした後でも医療保険のベネフィットがつくかどうかは、職選びの重要なポイントや。
いいオファーなら退職後もベネフィットがつく。
GMが大変になったのは、こういう退職後のベネフィットも一般従業員にも提供してきたからやな。
＞先進国の中で医療費の割合
医師会の言う通り医療費伸ばしてたら、すぐにトップのアメリカ追い越しそうな状況なんや。
GDP云々は別にして財政の負担という点では、トップクラスやろ。
マスコミ・ネタでもなんでもないわ、役所や専門家からシミュレーションが出とるわｗ
そやから、人口推移や成長率の減少と合わせて、医療費抑制しようとしてきたんや。
WHOのいってるのは長寿とかそういう意味でやろ。医療関係の専門家が評価してるんだから。
コストかければ長寿でも延命でも可能やろ。
でもな、金の面で成り立たなくなりそうになってるから、問題なんやろ。
＞医療関係者の自己犠牲の上に
だから、現場の頑張りの話と保険財政の話は別やろ。議論は腑分けせな、あかんよｗ
個々人がいっぱい働けば生産性が高くなるってのは日本人が好きなストーリーだが、はっきり、間違ってるねｗ
日本人の労働時間は長い、でも生産性は低くてアメリカ人の3分の2くらいのものやな。
単位当たりの時間や投資で、どれだけ価値を出すかが生産性の基本や。
いっぱい労働時間やお金を投じれば、捌ける数は増えるやろ。
でもな、生産性を上げるというのは、「単位」時間・投資に捌ける数を上げることなんや。
生産性の話は計算の仕方でいろいろあるが、現場の経営管理上は工数管理（実質労働時間×投入人数）や。
これを抑えることが現場レベルでの生産性向上の基本。
結局、もろもろのコスト削減につながる。トヨタ式やね。
要は仕組みづくりやろ。
欧米の数倍もある病床数、2倍以上にも及ぶ薬価、拡がっていく診療範囲・・・
これら抑えるだけでも相当な効果がある。
病院の生産性を高めて、これらなしでも採算がとれるようにせな、ならん。
それくらいしか、全体の医療費抑制して、医療関係者の待遇改善に結びつける道はないな、多分。
＞医師に妬み
そんなもん、ありゃせんよｗ
ニートみたいに見えるが、予算も時間も半ば自己裁量でできるだけや。
十分いい待遇とポジションでやれてるから、気にせんといて。
まあ、ウソつきニートのように見えるやろうが、378みたいなのには想像し難い世界におるからわからんやろ。
わてらの世界は、生産性が勝負なんや。
いいお医者さんは尊敬しとるし、大変やろうな思うわ。でも、妬みはないわなｗ
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