ブラック社員を辞めさせよう！

「有給休暇」取得は社員の権利と平気で言ってのける奴、左遷か解雇に処しています。
「有給休暇」は一定の条件をクリアしていなければ、取得させない。

家族のことを理由に休みを取るアルバイトは、絶対に更新しない。

そもそも、小学生以下の子どもがいる者、病人が家族にいる者は絶対採用しない。

役に立たない者は、有給を取らす前に必ず解雇する。
ブラック社員を社会から一掃しよう！!！

当社のブラック社員は、下げマンの病気もち妻のせいで
これから現実を思い知るでしょう。笑
年収半減のうえ、個人的理由は一切聞き入れられない会社に派遣で転職してくれて結構です。

家族離散か夫婦で鬱か・・・
どちらかしかない

>3

小さな子どもがいるのに、よく平気な顔をして面接を受けに来ると思います。

「子どもの具合が悪くなって保育園に迎いに行くことがあるかもしれませんが、大丈夫でしょうか？」

「そういう危険性のある方は採用しません」

>1

当たり前ですよ。笑

>>1 鈴木和正さん

労働基準法知ってます？ 有休取得は労働者の当然の権利ですが？ 社長や管理職の無能さを下のせいにしないでくださいよ。

当然の権利じゃないですよ。笑

江戸時代は年二回しか休みが無かったらしいけど
今もそんな悪習が残ってるのですね。
今の時代なら社畜としか言えませんが。

会社が許可できなければ有給は取得できないんですよ。知らないのかな？

足手まといになる人間を採用すること自体信じられない。子供がいる若くて綺麗な女性より、ブスでも休まない女性を採用すべきだよ。

有給取得を権利だと主張してきた不届きアルバイトがいたので、見せしめに異動させた。

「契約違反発言を繰り返したら、今度はクビだぞ。いいな．．．」

>>12 匿名さん

辞めさせればいいのに。

パワハラですね。さすがブラック！

>14

言い掛かりを付けてくる愚社員の方が悪いよ。
有給休暇は会社が認めて初めて取得できるものですよ。社員の権利だなんて因縁付けてくるような社員は
解雇するのが会社のためだと思う。
理由なんていくらでも付けられますから。代わりもいくらでもいるし。笑

とりあえず、私大卒を採用しないことだね。私大卒を採用したらそれは会社が悪いよ。

慶應経済より、横国大経済。

５３歳のおっさんを相手にしたらあかん。笑

不満があるなら転職したらどうですか？

収入は昨年の半分。年中、家庭の都合で休んだり早退してるけど
そんなことしたらすぐクビになるよ。
クビというより自分から辞めることになるよ。


転職できるものならしてみなさい。

まず非正規しかないでしょうけど。

>19

辞めさせましょう！！　甘えるにも程がある。