定時で帰れる？

上司に遠慮無く仕事終わったら帰宅してます。上司も気にしてません。
残業代は出ますが大抵18時には終わるように済ませてます。
ほぼ週休2日、年収1200万。
恵まれた環境です。

勤務時間は平均すると8:00-17:30くらいかな。
１時間くらいサービスで働いているけれど、まあ、こんなものかな。

一日中掲示板に張り付いて、どこが忙しいんだ？

いつも20時くらいで、何もなければ定時(月6回程度)、月末月始は23時。土日は月末月始だけ勤務。
年収620万

ぶっちすれば帰れる

毎日22時

休みは日曜日だけ。

年収500万

残業代出ないから、残業しない

毎日朝早くから夜遅くまで働いて、サービス残業当たり前の日本。
それでもそれなりのお給料もらってて、仕事にやりがいを感じてる旦那は、幸せなんだろうか。
過労死だけはしないで欲しいなあ。

主人は毎日22時帰宅して、朝6時には家を出ます。
休みは日曜日だけ。
残業代は30時間まで
過労死が心配です。

年収は500万程度

今から電車
23時15分に自宅かな？
風呂入って、ビール&ツマミ。寝るのは1時予定。
6時起床、6時50分に会社へ出発

今から帰宅

毎日23時に帰宅
もう15年
慣れた。
土日休みだから、恵まれてるかも

うちの会社、直属上司と相談したら週1日自宅勤務して良いことになってて多くの社員が利用してる。　電話FAXとネット環境が要るけど、もしそれがなければ会社が設営を補助してくれる。

コアタイムは部署ごとで一応設定していて、10時4時が普通、だけど"自由出勤裁量性"つーのがあって例えば残業したら翌日昼から来ても別に良い。要は各自の仕事を円滑に進めれば出勤時間にあまり拘束されない。

ワシは一応9時半から10時に出勤し、5時半から6時ぐらいまで会社にいることが多いけど、家から夜電話会議があったりすると4時ぐらいでバックレたり、翌日ゆっくりして出勤する事もごく普通。皆同じ。

だから、定時とか、サービス残業などという概念が会社内に無い。年棒制で、世間で言う残業をしても給料は変わらない。管理職になる前は、土日に出張移動したり、夜11時超えて家から電話会議したらその分出勤手当が申告ベースでついてたけど今は無い。　一応ネット申請するタイムカードがあるけど、有給休暇、病欠有給休暇申請以外は適当にかけばいいから有名無実。

大体普通午後6時半には帰宅(マイカー30分通勤)して、寝るのが午前1時半から2時前、起きるのが8時半すぎ。9時すぎ位に家を出て9時半から10時ぐらいに出社。飲み会の時は一旦自宅に車で少し早めに帰ってそれから電車で飲み会現地集合午後7時が普通。　夜7時過ぎて会社にいた事ほとんど無い。

大手メーカー、年棒1400万円。　うちの管理職職掌の一番底辺w

あっそ

あと、土日祝日、8月14-15日、12月30日-1月4日と本人＋家族の誕生日が休日。それとワシの勤務年数で有給が年25日なので、実質年間勤務が200日に足りない位。

管理職は完全消化が実質義務付け。所属する部下が休みを取りやすいようにする為。
管理職が自分の有給完全消化しないと人事評定上マイナス要因とされるし、部下それぞれの有給使用率が悪い、あるいは休日出勤や深夜残業が多いのも上司のマイナス評価になる
ただし、部下が深夜残業や休日勤務して手当申請をしない(サービス残業ね)のが露見するとそれも上司が叱責される。


これから年末にかけて、残ってるワシの有給をどこで完全消化するかが悩みの種--- 多分、12月20日以降は1月10日過ぎまで会社に出勤できないと思う。

あと有給消化してないと(好ましくなく、上司と人事を入れた3者面談が組まれる事が多い)、残分は翌年に限り持ち越しができるが、会社による残分有給の買い取りはできなくなった。有給残分の消滅分のうち、毎年3日ずつは各自の権利として積み立てて、いつでも追加分の有給として使用できる。

これらの休み全部合わせると、例えば結婚退職や定年退職する場合、大体皆書類上の退職日時の3ヶ月ぐらい前から有給を消化し始めるので、業務引き継ぎを早めに行う必要がでるw