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老害批判はこちらのスレッドでどうぞ。
[スレ作成日時]2012-08-15 12:02:36
管理規約に理事役員の定年制を設けて、管理組合運営から老害を排除しましょう。
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454 SKY
何と言うか、この論議って難しくないですか？
老害も当然あるでしょうが、若害(?)もある。
老害なら老害に対しての議論、若害なら若害に対しての議論。分けません？
基本的には双方愚痴の応酬になるのでしょうから、その状況で歩み寄り出来ますか？
ちょっと断線しますが、うちで問題としてる[老害対象者]ですが、
口癖で「俺の時代はベビーブームで競争激しかった。その競争を乗り越えてきたんだ」と自負する。
しかし、私も「第二次ベビーブーム」そして「氷河期入口」「男尊女卑」も重なって苦労してきたって自負がある。
結局、プライド対プライド。
凄くくだらない話になってしまうのです。
長年の経験が大事って言うのも分かりますよ。
でも、新しい事を受け入れられなくなったら「既存不適格」と言うような物になってしまう。
昔の経験、プライドが強ければ引き際が見極められなくなる。
果たして「昔の経験」は時代のニーズにあってるか？ちょっと疑問を感じます。
逆に、組合員の中には「理事会なんてジジババがやればいい」って感じで全く無関心な人も居る。
そうなったら、世代交代出来ず、極論を言えば寝たきりになっても後継者居なければ義務が課せられる。
無理に無理が重なる状況は避けるべきだと思う。
職種とか環境にもよるでしょうが、最近、何をもって老人・古株と言うのか、
何を以て若者・新参者と言うのか良く分からなくなってる。
40代は若者？ガキ？
60代はバリバリの働き盛り？
80代は？
私個人としては、60代70代まで働きたくないなと思う。
前理事長が20年ずっと理事長。
管理人に至っては40年ずっとだ。
自ら喜んでやってるならいい。でも、無理に無理を重ねてやってるなら、
形式的でも任期は必要なんじゃないかと思う。
それが年齢なのか、能力なのか、雇用期間なのかって所でしょうが・・・。
年齢って言ってしまった方が私としては楽かな。
「能力が落ちたから役員引退」って言うのはプライド傷つく。
「定年だから引退します」のが言いやすい。
「雇用期間満了だから」は、再雇用の可能性を秘めてる。
>>453評判気になるさん
>また蒸し返すつもりか！
これは、議論内容にもよりますが、多々有りますよね。
時代が変わるとダメだった物がOKになる事もある。
OKだった物がダメになる事もある。
［ペット問題］［民泊問題］［リフォーム問題］等々。-
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