世帯年収900万〜1200万の生活感【その３】

世帯収入で1000万円と一馬力で1000万円ではレベルが違うと思います。
つまり、今、一馬力で1000万円の人は共働きだと1000万円より収入が高くなるからです。

世帯収入が1000万円の人は、一馬力に換算すると500万円だと思ったほうがいいと思います。

一馬力　1000万です
家族　妻は専業主婦　高校生の子供
生活に豊かさは感じないなぁ
衣服は量販店、ブランド物は僅か、外食はファミレス・・・
車は国産車、派手な生活出来る収入ではない

住居
ローコスト建売を現金購入し住居とする
老後（車いす、要介護認定時）介護付きマンションを購入を考えています。

＞20さん
なるほど。
学年平均くらいなんですね。ありがとうございます。
やっぱり毎日定時に帰ってちゃダメなのかな〜。
ノーストレスで最高の職場環境なんだけど。
この環境のまま40歳くらいに一馬力で1000万超えられるようになりたいです。

ノーストレスはどうかと。

ある程度ストレスがないと人間の脳はどんどん衰えていくよ。

一馬力 1100万です。

仕事内容上、精神的ストレスは大、
勤務時間自由だが出社9:00 帰宅12:00。

家のローンが無ければ、
ノー or 一般ストレスで 失業の心配の無い職。
年収500万でもいいかもと最近よく思う。

>>27
夜7時にこんなところに書き込めるなら余裕がある方だと思いますよ。

ノーストレスって、脳に良くないんですか？
ストレスで禿げたり太ったり胃を痛めてる同僚達を見ていると、ストレスの無い職場がいいなと思いますが。
人それぞれですかね。

>>29
過剰なストレスはよくないが、全くないのも良くない。

60歳で退職して以後一切仕事をしなかった人と、
60過ぎても仕事を続けた人では、後者の方がぼけにくいのは有名な話。

それは。。。ストレスの問題？

生きてるだけで人は色々なストレスにさらされているよ

２馬力1，200万です。
一番の問題点は子育てですね。
経済的にはたぶん一馬力1，200万の方よりは余裕があると思います。

＞経済的にはたぶん一馬力1，200万の方よりは余裕があると思います。

どういうことでしょうか。
一馬力1,200万円のほうが余裕があるのではと思います。

>ノーストレスって、脳に良くないんですか？


なんか頭がわるそう・・・
やっぱり責任があって、苦労しながら前進していく男性の方が素敵な感じがする。

ストレスの質によります。
長時間勤務の人は認知症リスクが高まるという研究結果も発表されています。

やっぱり男性は知性と包容力と決断力。

職場にいた役員、禿チビだったけれど、
知的で快活で頼り甲斐があって・・・
女子社員の憧れの的だった。もちろん男性社員からもリスペクトされていたし。

大学は一流どころじゃなかった気がしたけれど
それでもガンガン上がって行ってた。

仕事人間が定年して急にやる事が無くなってボケるってのは、よく聞く話ですよね。
私はほぼ定時に帰っていますが趣味も多く、家事もよくやります。

自分で時間をコントロール出来ない仕事でしたら、残業もやむを得ないのでしょうが
残業する人＝出来る人、高給取りってイメージはおかしいと思います。

ボケるボケないって、
何もわかってないな。

定時に帰るエリート

あんまり聞いたことがないけれど。

平日の朝10時に匿名掲示板に書き込むエリートも聞いたことがない。

この時間帯だと専業主婦がメインですよね。
家事も終わったのでランチがてらショッピングに行ってきます。

優雅なもんだな。

ニートみたいなものですからね。

２馬力、夫婦ともに30歳子供2人。
今年の予測世帯年収1000万。
今年4000万のマンション購入。（頭金400万、親の援助なし）

できる限り２馬力で働き続けるつもりです。
バブル崩壊後育ち、就職氷河期、リーマンショック、いろいろ見ているので
これからも２馬力で行きます。

30代夫婦はそういう人達が多いよね。

ただし、子育てしながら働くのは、近くに親がいないと大変だよ。

福利厚生の良い会社ならば、大丈夫だよ。

夫(共働きであれば妻も)の正確な年収を知らない人いますか？

家の夫は、自分の給料も興味がない模様。

去年、確定申告を代わりにしに行くまで、夫の正確な年収をよく知りませんでした。
２年前まで私もずっと働いてましたが、夫も私の年収を知らなかったですね。

>>47
福利厚生の話と、子供が突然熱を出して誰が病院に連れて行くか、
仕事中なら誰が保育園に迎えにいくかという問題は全く別の話です。

あなたも子育てをするようになればわかりますよ。

>誰が保育園に迎えにいくかという問題は全く別の話です

??なんでですか？普通に早退しますし、上司も小さい子供がいれば急な発熱等に対応出来るようにしていなければなりません。早退させなければ、ジェンダーフリーにひっかかります。
育児時間も小学校3年生まで認められてますし、介護休暇もありますし。

育児しながら親援助なしで働いている人いっぱいいますけれど。
３人と産んで8年間育児休職して復活した人もいますよ。

詭弁のガイドラインを思い出したよ。

女性が多い職場だと、保育所等の育児系の福利厚生を充実させている
会社も多いです。
うちも、会社のビル内に保育所と病院があり、かなり助かってます。
（病院は、会社のものではないので、福利厚生とは違いますが。）

でも福利厚生よりも、早退に対する職場の理解が一番かもしれませんね。

ジェンダーフリーの使い方合ってる？

子供が熱出したので早退します。って権利は認められているだろうけど、
それを行使できる会社は少ないんじゃない。
まして、父親がそれやったらこのご時世、左遷、クビ、あるよ。
母親だったら仕方ないってのはあるかもしれないけど。
そう考えるとジェンダーフリーとは正反対じゃない？

子供が熱出すと大変だよ。まず親に頼む、ダメなら夫婦どちらかが迎えに行くけど正直言い出しにくい。保育所でも熱でて連絡しても迎えに来ない（来れない）親がいるってぼやいてる。

イクメンや働くママは使えないというか部下として信頼できない。クリティカルな仕事は任せられない。
無難な仕事、誰がやってもいいような仕事をアサインするしかない。

毎月決まった額を生活費として貰うのですが年収を知りません。
大体これくらいかな？と思っています。

だったら本当にこの年収帯かどうかわからないね。

>59
そうですね。わかりません。
職業別平均年収は大体これくらいで、それより下回ることはないかなと思っています。
生活感もあまり違わないみたいです。

今朝のテレビを見ていたらランチにかける費用500円以下ですって。
え？と思いましたがバラエティー豊かで美味しそうでした。
食べてみたいなぁ

＞60
家庭の貯蓄額とか、ライフプランも知らないのですか？

＞34
・今後の収入の増加の確実性。最終的には２千近くまでいくと思う。一人で２千は結構難しいのでは？　あと
・退職金が単純に２倍。
・年金も単純に２倍。
こまかいことだと、住宅ローン減税も単純に２倍です。

>62
貯蓄額は知りません。
ライフプランも改まって話したことがありません。
保険はいくつか知っていますが全てかは不明です。
日常生活費以外の管理は夫です。
彼の方が向いていると思うのでそこは気にしていません。

>>52
＞??なんでですか？普通に早退しますし、

早退が認められるのはあくまで有休の範囲内ですが、
あなたの職場は急に仕事をほっぽり出して帰れる仕事なんですか？

＞上司も小さい子供がいれば急な発熱等に対応出来るようにしていなければなりません。

会社や上司にそんな法的義務はありません。

＞早退させなければ、ジェンダーフリーにひっかかります。

有休の範囲内で業務に支障がなければ早退も認められますが、
「ジェンダーフリー」などという抽象的な理由で早退は認められません。

＞育児時間も小学校3年生まで認められてますし、介護休暇もありますし。

育児時間が法律上義務づけられるのは、子供が１歳になるまでです。
ちなみに、短時間勤務制度は子供が３歳になるまでです。

法律の話と妄想の話がごちゃごちゃになって収拾がつかなくなっていますね。
あなたはどんな夢のような職場で働いているのか知りませんが、現実は厳しいものですよ。

共稼ぎでこの年収を確保するためには、子育てもいい加減になるのでしょうね。
同じ年収でも共稼ぎかそうでないかによって生活はかなり違うようですね。

>66
ストレスが溜まっているのですか？
攻撃的になっておられるようです。
根拠ないコメントで専業ですが全く同意できません。
特に1行目は現実に口に出さない方がよろしいですよ。

別に良いんじゃないの。
単なる意見なんだから、言わせとけば。

あんたたちは、どういう人なのでしょうか。

>65
どんな立派な意見でもスレ違いはスレ違い

会社にも色々あります
何が甘いか厳しいかもそれぞれであり他人がとやかく言う事ではありません
共働き子育ての是非ネタは間違いなく荒れますので
その辺で止めておきましょう

＞育児時間が法律上義務づけられるのは、子供が１歳になるまでです。
＞ちなみに、短時間勤務制度は子供が３歳になるまでです。

この辺りは法律ではそうかも知れませんが、各労働組合が独自に制度を設けている会社もあります。
ちなみにうちの会社では育児短時間勤務制度は「小学校3年の終期に達するまで」です。
妄想では無く、各会社での制度の違いでしょうね。

共働きをしながら子育てをしている家庭は素晴らしいと思います。
尊敬に値します。
確かに職場での周囲の理解はとても必要だと思いますし、周囲への感謝も忘れてはいけないと思いますが
こんなに共働きがバッシングされている実態にびっくりです…