最近の新入社員について

すみません。。。
最後の「驚き」というのを消し忘れてしまいました。。

自分も新入社員のときはそんなもんでしたよ〜。
上司でも先輩でも結構言いたいこと言ってたな。
場合によってはキレることすらあったかな。
怒られるというよりは驚かれてたって感じでしたけどね。

売り手市場で、新入社員のレベルは下っているように思う。
派遣社員の補佐並みの仕事しかさせていないのに
精神的に参ってずる休みするし
マニュアルがないと行動に移せないし
お金より休みが欲しいとか言ってるし
何なんだ、全く！！甘いぜ、新人君。

親からも学校の先生からも
今まで怒られたことのない世代なんですかね？
８９３さんとも対峙しなきゃいけない仕事で
その仕事の本質に触れる前のお手伝い程度でつぶれるなんて
行く末が・・・

>>04

ほんまに、そうやな〜　たぶん売り手市場でのうても、変
わらへんで。

家じゃ子どもの機嫌とって、殺されんようにせなあかん。
学校行ったら、先生は注意した子どものバカ親攻撃から、
逃げなあかん！！

ガキを過保護にし過ぎ、まともなガキになる訳ないやん。
恐いもん無しやで、欠陥商品と同じやろ。

最近かわってきたなあと感じます。
じわじわ変わってきたのかもしれませんが、特に上下関係が薄く
なり、礼儀があまり大切ではなくなっている気がします。
口はたつしわがままだけど、能力の高い人が増えている気もします。
なんでもありなのか？と思うときもあります。

ゆとり教育世代？
個人差あるけど、偉そうなこと言う割りに考えが甘い。
幹部候補生として入社しているのに、その覚悟が感じられない。
手取り足取り親切丁寧に教えてもらえると思っている。

よく言われる言葉だけど、
”最近の若い者は”って紀元前から使われてたからな。

別部署の同僚から聞いた話ですが
「辞めたいです」と言わずに、突然来なくなる新人がいたそうです。
社宅に住んでるから、そこにいるのは分かっているのに、上司が尋ねていっても居留守。
そのままグダグダになって最後は半年くらいで退職。
逃げてても解決しないのに。

それに比べて、氷河期入社組は根性ある。辞めない。

仕事に楽しさを求める時点で終わり。
ずっとバイトしていたら良い。
そりゃ、仕事がうまくいったり。仕事によっては契約が沢山取れたら
うれしいだろうけど。それはあくまで結果であり楽しさを求めているわけじゃないからね
新入社員だから経験がないのはまったく問題ない教えればいいだけだから
ただし非常識は爆発的に増えたと思う。
例　携帯音楽プレーヤー入れたまま事務所内に入る。(始業前でも）
驚くことにバイト面接に耳からプレーヤーを外して首から下げたまま(音漏れしている）
話を聞こうとしていたので、悪いが君はうちでは使えないとその場で断りました。

自分達が新入社員だった頃も、
上の世代の人たちにいろいろ思われていたんだろうけどね。
年を取ると、若い頃のことを忘れてしまうんだろう。

このスレは、最近の新入社員に対する愚痴を発散する場なんじゃないの？

皆様色々なご意見をありがとうございます。
ホントに色々な人がいるんですね〜。

去年の新入社員で今年の2月に辞めた男性がいましたが
これがまたビックリでした。

昨年末にうつ病と診断され本人は辞めたかったのですが
親が許さず何とか「うつ病」を打ち明けようやく退社にこぎつけた
新人君。今年のゴールデンウィークに何気にテレビを見ていると
ナント！！合コン番組に参加しているではありませんか！

うつ病と診断されたのは嘘だったのかと勘繰りましたが
とんでもない子が多すぎます。

でも、当事者にとっては「とんでもない子」には違いないですな。

>>16さんに同意。

うつ病になった原因が会社にあったかもしれませんね。

どんなに厳選採用しても
100人採用すれば、そのうち、数名は1年未満で脱落する人もいるだろうな。
といっても、会社に合う合わないの問題だから、その人が悪い訳じゃない。
で、5年経ち10年経ち・・で会社に適合した人のみが残る。
とんでもない新人が数名いても仕方ないと思えてきた。

>>16
相手は病気を理由に退社してるんだから
その後何をしていようが「とんでもない」も何もあるまい。

なんていうか躁鬱の人が増えてきているような
気がしませんか？
一緒に仕事をしていても取引先であっても
ものすごい元気だったり、まともに挨拶もしかえさない
ような状態だったり
感情が抑えられない人が増えたように思います

・自己愛が強い
・教育係の先輩が気に入らないから変えてくれとのたまう
・手取り足取り教えてもらって、ぼくちゃん幸せ
・自宅に毎日帰らず彼氏や友達の家を転々としている
　そのため常にバックにドライヤー等生活用品が入っている
・バブルを知らなかった（幼児だったのだから仕方ない）

6人いた新人のうち、2人は早くも1ヶ月で辞めました。

だけど、新入社員に限らず、どうなの?
という人はたくさんいますよ!

能力が低いのに、権利は十分主張する人。
指示がないと何もしない人。

だけど、そんな人がいるお陰でこちらの評価が上がり、たくさんお給料貰えているのですが。

>能力が低いのに、権利は十分主張する人。
>指示がないと何もしない人。

そうそう！多すぎる！
能力が低いから、権利を主張するしかないのかね。
能力ある人は、自分の実力を自慢しなくても評価されるし、謙虚なもの。

あんまり新人が辞めると、そこの所属長に問題あるのでは？と
人事が怪しむから、保身のために、新人に気を使う所属長。
新人をずに乗らせてしまう良くない構図。

子供の頃から、我慢とか挫折とか教えといてほしいです。
褒めるだけじゃなくて、ちゃんと叱っといてほしい。
自信を持たせるだけじゃなく、無能さも教えといてほしい。
会社ではじめて叱られた、そんな新入社員は会社も迷惑ですが
新入社員にとっても気の毒な話です。
頑固親父の理不尽さでさえ、無意味ではなかった。
会社に入ってから理不尽なこと言われてもあまりショックを受けずに済んだので。

>>25
叱られ慣れていないという事は
中身はまだ子供のままだという事だと思いますよ。
歳をとり就職したという既製事実だけで「もう大人なんだ」と
自分も周りも勘違いしてしまうから、いざ非を指摘された時に
理不尽だなどと感じてしまうんです。
いくつになったって叱られりゃあいいじゃないですか。
叱ってくれる相手がいれば人間は一生成長できるものだと思います。
私も会社に入ってからというもの、親にもそこまで言われた事が
ないというくらい上司からカミナリをくらいましたし、それで
ショックを受けて凹んだ事もありましたが、成長のためには
必要なものだったのだと今は思い起こされます。
親や教師の「教え」だけで学べない事は、世の中たくさんありますよ。

とあるメーカーの照明ショウルームへ行ってきました。
受付で店内案内を申し込んだら、出てきたのが「研修生」の名札つけた
初々しい女性新入社員。
「研修生なので私もお供します」と、数年上の先輩がつきました。
入社3ヶ月で大丈夫か？！とそれ程期待もせず、案内開始。
説明は若干たどたどしかったけれど、言葉使いも適切で
客の質問にはほぼ答えていたし、3ヶ月でここまでよく勉強したな〜と感心！！
一生懸命さが伝わってきて、客として逆に社員育成に協力してあげようって気になりました。

うちの新入社員を比べて感動ものでしたが、いるところにはいるのですね。
安心しました。
新入社員の質も、業界、会社、個人差なのですね・・
最近学生に人気ない業界に成り下っているのを悲しいかな実感した次第です。

入社して半年過ぎましたが、皆さんのところの新人は辞めてませんか？
上司が部下の機嫌取らなきゃいけない時代なのか・・？！なんだかな〜・・

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半年ももたない新入社員、辞めさせないための５カ条 (夕刊フジ)

　ちょっと前に、３年で辞める若者…なんて本がヒットしたが、今や３年どころか、今年４月に入社して半年足らずで、転職希望者が増えているのだという。その理由は、３０、４０代の上司の考え方についていけないというものらしい。彼らと上手につき合うにはどうすればいいのか−。

　人材紹介会社のインテリジェンスによれば、今年４−６月末の新社会人による転職希望登録が昨年の４倍あり、その後も増加傾向にあるという。「売り手市場で、企業側が採用時に会社のいい面ばかりを伝え、入社後にギャップを感じている人も多い」と同社は見る。


　また、リクルートエージェントでも、今年４−８月末の登録が昨年同月比で１・３倍の約６００人に上っているが、同社も「自分のキャリアについてまじめに考えている人が多い。社内に自分の思いを受け止めてくれるいい先輩がいない状況もあるようです」と背景を分析する。


　なかには、研修期間中から会社を辞めたいと考える、そんな新社会人を「こまぎれ時間活用術」（日本実業出版社）などの著者で、東京女学館大学国際教養学部の西山昭彦教授はこう見る。


　「彼らは“生弱”。幼い頃から親や先生から叩かれた経験もなく、傷ついた体験もない。上司に叱られるとビックリして深刻に悩んでしまう。それが大きな違いです」


　職場で叩かれ続けて生き延びてきた３０、４０代が新社会人を鍛え直すには時間がかかる。しかもやり過ぎれば相手をうつ状態などへ導きかねない。まず“生弱”な相手と認識することが、上手なつき合い方の第一歩だ。


　「生弱ゆえにストレスもたまりやすい。研修合宿で見知らぬ人と３泊するだけで、『爆発しそうになる』という人もいるほど。個室の生活に慣れているだけに、オープンな職場さえも苦痛に感じることがあるのです」


　生弱な新社会人が望むのは、自分を応援してくれる上司だという。そのためには−


　▽小さな成功体験を重ねさせる　ビジネスの基本の「企画・提案」「人間力」「仕事の実務力」を踏まえ、新社会人にも企画・提案から、最後までできた喜びを感じさせる


　▽人前でほめて、やる気をアップさせる


　▽ミスは責めずにフォローする。お礼の言葉がなくても、それで当然と思う


　▽叱ることも大事だが、感情をむき出しにしたり、相手のプライドを傷つけたりしない


　▽飲み会に誘わない　「腹を割って話そう」としても無理。強要せず、相手から「味方」と思われることが大切


　「今の若い世代は、仕事人間になりたくないと思っています。趣味も充実した“デキる上司”が理想。この職場なら、そんなライフスタイルができる、自分のスキルも高まる、得すると思わせるつき合い方が必要といえます」と西山教授。


　仕事も趣味も充実させた人当たりのソフトな先輩。そんな理想像を胆に銘じながら新社会人とつき合う−。なんだか面倒くせえなぁ…なんて思ってると、部下の転職が増える、かもよ。

中途採用が入社して２ヶ月で辞めていった。
辞める時、家族手当がついていないという。
総務としては、請求（書類の提出）がなければ手当てはつけない。
そこで、家族手当申請書を提出させ、最後の給与に上乗せして振り込んだ。
事後、電話があり、「いったいどう計算しているのだ、説明せよ」と
言うので、明細に書き込んでおいた計算式を説明したが、
「なぜ謝らないのか、クレームをつけてやる、上司をだせ！」
と、８９３さながらの話しぶりであった。
こんなやつ採用した人間も嫌いだ。

何様だよって感じだね。
こうゆうヤツに限って、面接では完璧なんだろうね。
面接官もまんまとだまされて。
でも、そんなに嘘は突き通せないから
２ヶ月くらいで化けの皮がはがれる。
そんな新人いらねーよ、と思っても
うつ病にでもなられたら、管理責任も問われるから
当たらず触らず、叱られなくなりますます頭に乗る。悪循環。
こうやって日本が滅んでいきそうで怖い。

中途採用の求人募集をすると、職歴がコロコロ変わっている人がいる。
リストラ、契約社員ならともかく、全て一身上の都合により退職。
２・３年前に入社した女子社員は、前の会社の見習期間にクビになってきた。学歴は国立大卒。
半年ほどいたが、あまりにも素行が悪く辞めて貰った。
その後も転職を繰り返し、１つの会社に３ヶ月といられないようだ。
頭でっかちで、やることは幼稚園児並み、マナーさえ知らない人間が多すぎる。

働いていると、上司やお客さんから滅茶苦茶に
怒られたりすることもあるじゃないですか。
それが自分のせいじゃなかったりすることでも。
それで時どき、嬉しいこともあったりして。
そういう気分の浮き沈みがある方が
「生きてるな〜」という実感があって
結局楽しかったりするんですけど
そういう気持ちを味合わないまま
新人君たちが会社を辞めていくのは
もったいないですよね〜。

色々なご意見有難うございます。

最初に書いたウチの新入社員ですが28さんの仰るように
今までの人生経験に於いて叱られたことがなく
ホントに打たれ弱くホントに「生弱」でした。

そのことをよく理解した上で
叱るというより嗜める
指導というより励ます

を繰り返していく内に強くなってきたような気がします。

最初の頃は頻繁に腹痛があったようでしたが
色々雑談をしながら彼女の立場で考えて接していくと
モチベーションも上がり腹痛も起こりにくくなったとのことでした。

嬉しい反面こちらの精神状態が危機的です☆

あはは…
ご自身のモチベーション、誰かに上げてもらわんと…

「働きマン」のもこみち見て、うちの新人と同じ！と思った。
違うのはかっこよさだけw（まだかっこよければ許せるけどさ）

職場の女子トイレに、自宅みたいなトイレットペーパーホルダーがついていて
予備ペーパーが置けるようになっているのだが
新入社員が入社してから、いつもいつも予備ペーパーが補充されてない！
使い切った人が補充するのが基本だろう！
お母さんにしつけられなかったのか？自宅ではその習慣がないのか？
使用中にペーパーがなくなったら誰かが困るのに
誰かが補充してくれると思っている、その「自分さえよければ」という意識に
毎度毎度イラッとする。

うちの職場の新入社員たちは優良ですよ。かわりに中高年は問題ありまくり。
皆さんのところと逆みたいですね。
ちなみに私は来年、定年で辞める爺ですが。

人材派遣から来た人ですが、ＥＸＣＥＬができる人という条件にもかかわらず、全然できない。
挙句の果てにはマニュアル貸してくださいだと。
そんなもん、自分で買え！

出世を諦めた50代の方がよっぽどたちが悪いけどね。
とくに中間管理職で部長になれない人たち。

「出世を諦めた50代」にも２種類ありますよ。
達観しているのとふてくされているの。前者は可愛げがありますが、後者は月給泥棒。

今までのレスを見て、呆れてきました。みなさん自分の新入社員時代がそんなに優秀だったと勘違いしてますね。学生から社会人、別の会社から今の会社に転職してきた人たちは、文化と歴史が全く違う異国の地に降りたのと同じなんですよ。年寄り連中からみれば、初々しい若者の何か一つ気に食わないことがあると、すべてを否定してしまう。人格や生い立ちまでも。
まあ、どっかのレスであったように　”最近の若い者は・・・・・”という言葉は紀元前の書物にも書かれてことであり、まさに　”歴史は繰り返す　”　ことは間違いなさそうですね。
今までのレスで偉そうにのたもうてる諸君！！！　若い者を笑うなよ！！自分が通ってきた道ですよ。

勘違いしてはいかん。
上を見たら「月給泥棒」がいるから、この会社でやっていこうと思えるんだ。

>>44
含蓄のあるお言葉です。
さすが「亀の甲より、年の功」

ＥＸＣＥＬができない派遣って・・・
出来ないとはどのくらいのレベルのことを言うのでしょうか？
これから派遣で働こうと思っているのですが、心配になってきました・・・。

また新人の季節ですね。
今年の新入社員はどうでしょう？

「カーリング型の受動的な新人」だと、ラジオで言ってました。
進む道を掃除して、後ろから押してあげないと動かないのだそうです。
言われたことはするけれど、自発的には動かないと・・・。
でも、新人の時は、じっくり回りの様子を見る意味でも、
あまり、能動的にはなれないですよね。
「受動的」というのは、毎年使われているような気もします。

新人さんは、受動的でオッケーですよ。能動的な方が何をしでかすか恐ろしい。

今年の新人は第二新卒（？）がたくさん入ってきました。
時代なのでしょうか・・？ちなみに金融関係です。

去年の新入社員、


いまだに能力新入社員・・・。

大手といわれる銀行に勤めています。

本日の新入女子社員の発言（同期の新入男子社員に向かって）。
『なー、メシいっちゃおうぜ！』（男子、たじろぐ）

はぁ〜。良家の娘またはそれなりの大学卒（短大含む）から厳選して採用しているはずなのに…。
最近の若い女の子はみんな男言葉なのね…。


そんな新人に付きっ切りで教育してる中年社員がウケしない駄洒落で新人と仲良くなろうとしてて、見てて哀れだった…。

巻き寿司

最近はすぐパワハラ、セクハラだの言うよね

↑パワハラ・セクハラという人の気持ちはわかるけどね。
新入社員という立場だったらパワハラを受けやすいからね。

52　若い女性が男言葉を使うとこも面白く感じるけど