就活対策！学歴フィルターに引っ掛からない大学に行け!!

>>59

私の場合、会社訪問をしようとしたら「まずＯＢ訪問からはじめてください」
といわれ「ＯＢが一人もいなんです」と答えたら「そういわれてもＯＢ訪問から
はじめることになっています」と言われました。
噂ではありません。事実です。
また、会社案内を請求しても何も送ってこなかった会社も複数ありました。

６３さん、そうなのですか！
６２さんの言ってる事もわかるんですよ。
しかし、４大卒以上と書いてるのに、大学名だけではねるのなら納得ができません。
OBがいないとか、少ないなら、可能性もないのかな？
試験もなし、面談もなしではねるなんて失礼な話しですよ。

>>50

日大・法政は引っ掛かるどころか、通報されると聞いたことがあります。
本当なのでしょうか？　犯罪ということなのでしょうか？

日大・法政出て、ここ見ている人いるのかな？
ここでも、はじかれるのかな？

日大・法政

テスト

大学名で落とすのは差別だと思います。

中小より大企業の方がいい。
大企業は名門国立大を好みますな。

政治家は私大も多し。
就職は民間企業だと一橋、公務員は東大、
旧帝大理系、東工、早稲田理工あたりの修士も非常に就職状況がいい。

経団連に名を連ねる企業の役員あたりの学歴を参考にするのが一番いいのでは。

あのう、私立は大学違いまっせ．．　何度も言わせなはんな。

【就職と偏差値】 ＭＡＲＣＨの実績 【２０１０】
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/joke/1279752833/

明治＞法政＝中央＞立教＞青山

>>64

一度、Ｆランク大学の学生さん、
新日本石油、旭硝子、日本郵船、三菱地所、三井不動産、集英社
博報堂、電通、野村総研あたりにエントリーシートを出して
みてください。「残念ながらあなたのエントリーシートは通りませんでした」
とメールが返ってきたら、それは良心的な会社だと思います。
旧帝大と早慶以外のエントリーシートなんて見もしないでしょう。
企業は慈善事業でやっているわけじゃありませんから、それが現実
です。

底辺の大学で１００人に一人の逸材を探すより、
一流大学の１０人に一人の逸材を見つける方が簡単なんです。
企業も無駄な時間避けません。企業側もコストかかるんですよ。
人生８０年。２０年努力した人と２０年努力しなかった人の
評価が違うのは当たり前です。差別ではなく、区別です。

一流大学卒ではずれが出ても言い訳ができるが、
二流大学卒ではずれが出ると「だから、そんな大学から取るな！」
と言っただろ！と人事部は役員等から責められるそうです。
また、一流企業として一流大学卒の社員を揃えておくことで
ステイタスが保てるのです。
一般的に一流大卒の方がはずれ率が低いそうです。
面接などより確率が高いでしょう。

＞一般的に一流大卒の方がはずれ率が低いそうです。
三流会社に就職しようとする一流大卒は外れ率が高いです。
問題があるから三流会社を受けるのです。

だから、いい大学卒(頭よし、偏差値高)だから仕事ができる保証はないですよね。
だから求人しといて、会う前に大学名ではねるのはだめだと思うのです。
仕事と勉強は違う場合も多いと思うんですよ。

１流企業は高学歴者の既得権益。学歴が参入障壁。
昔の弁護士と医者と同じ構造。
おかしいとかグチャグチャ言う前にそれが所与。


むかしはそれでも運動ができるやつとか会社で取ってた時期あったんだろ？

２流大学以下の学生に会っている時間などないですよ。

＞＞７３
博報堂だか電通は、社長が上智卒だから、上智は落とさないかも。

>>77さん
確率の問題なんです。
勉強できるから仕事できるとは限らない。それは正しい。
がしかし、勉強すらできないのに仕事ができる人間は本当に少ない。
あくまでも確率の問題ですが、勉強できる人間１００人と、できない人間１００人。
仕事ができるのは、前者３０人、後者１人いるかどうか。
人生経験積んで、沢山の人と仕事すると、だんだん理解できます。

http://www.advertimes.com/20110210/article6221/

社長