ワタミ、大赤字！

３９はワタミの回し者

http://www.watami.co.jp/pdf/140519whd.pdf
赤字にならないと改善しないのか！？

安倍政権が「非正規向け資格」創設へ…喜ぶのはブラック企業だけ！ ニタニタ！
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/150857

安倍政権が新成長戦略に非正規雇用を対象にした新たな「資格制度」を盛り込もうと
していることが分かった。
具体的には厚労省の委託を受けた業界団体が非正規の「働きぶり」を評価し、
上級、中級、初級の３段階の資格を与えるというもの。

「上級」の評価を得た派遣社員は、正社員への登用や転職に有利になる――という内容。
　すでに日本百貨店協会（流通）、日本生産技能労務協会（派遣）などサービス業の
４団体が政府方針に前向きな姿勢を示し、早ければ２０１６年度にもスタートする。

毎年黒字の優良企業だと思っていました。

介護付き老人ホームのほうは、どうなの？

http://agentleaks.blog.fc2.com/blog-entry-21.html

改善されたの？

　人手不足が解消しない。　店舗閉鎖相次ぐ

数年前、ワタミの介護の採用面接を受けたら、返事が１か月待っても来なくて、こちらから連絡したら、履歴書を紛失？してた、という驚くような話を友達から聞いたっけ。

その履歴書は、応募者が帰った後、面接担当者のゴミ箱の中に紛失だと思う。

ワタミの介護の職員の待遇も最悪だそうだから、働かなくてよかったのかもね。

そうですね

この人は、うちのブラックさには耐えられないだろうな　という採用担当者の温情だったのかも

今頃ワタミで働いていたらウツになってマンションから飛び降りていたかも

その後、介護施設で死亡事故はありませんか？

■「仕事を忘れてリフレッシュ」の発想はない？ワタミが社内に設置した有識者委員会
では２０１４年１月、「所定労働時間を超える長時間労働が存在する」などと報告していた。

６０店舗を減らすのは、労働環境を改善するのが目的だった。
しかし、渡邉美樹氏は、ブラック企業の実態を事実とは認めていない。労働環境改善の
ための赤字に、厳しい姿勢を示している。
　フェイスブックで6月29日、「一度遅刻をした人を許すことが出来るのは『たまたまだった』
と相手を信じてあげられるからです」として、
「今回のワタミの赤字は、絶対にその一回の遅刻と同じでなければいけません」と述べた。
「毎回遅刻する人は信用を失います、毎回赤字を出す企業はそれ以上です」とも言っている。

「365日24時間死ぬまで働け」。こんなタイトルを掲げた社員向け理念集が明らかになり、
ワタミは有識者委員会からの指摘を受けて改訂し、株主総会でも報告された。
しかし、改訂後も「働くとは生きることそのものである」との表現になっており、
「休みの日は、仕事のことを忘れてリフレッシュを」という発想はないらしい。

「月３５０時間」想像以上だった“ブラック度” 元居酒屋店長の告白
　　産経新聞 ２０１３年１２月２６日、


ダメな経営者ほど、個人の資質に責任を丸投げするのはどこの会社も同じ。
特に、理屈とマニュアルだけで管理する事が経営だと思っている、地位だけの
実力の無い経営者の場合は社員は悲劇に見舞われる。

バブルの崩壊以降、自民党社会の労働基準監督者など、景気の良い時は嫌がらせかと
思うほど元気していたが、不景気になると一変して税金で給料を取っているだけで
仕事などほとんどやっていないと思える。

こういった公的機関に始まる、行革なき社会の崩壊が進む中でのアベノミクスには
全く説得力も現実味も無い。
たぶん、アベノミクスは日本経済を支えてきたピラミッドの裾野から崩壊を始める
ように感じます。

こういった現状が、格差社会における日本の常識になってゆくのでしょうか？
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11118514506

笑っちゃうよ

>ワタミ、大赤字
知らねーよ
倒産しちまえ！

渡邊会長は政治家をやめて、またもどるかな？

うちの方のワタミ関連の店、相次いで閉店しているけど。