出世について

私の会社は一番出来る社員が、介護関係で定時帰宅の有給休暇取りまくり(出世も自ら辞退)。素敵すぎてモテモテ。人望抜群。勝ち組

出来ない社員が、ダラダラ深夜まで仕事し、土日も無駄に会社にいる。出世するが部下から相手にされないし、誰も助けない。＊＊＊。

出世して楽したい。

「縁故」＝「コネ」のある人物が出世する。
日本は、実力主義になったといっても、まだまだ身内を
最優先する社会。　　会社は縁故者（血縁関係なくても）
に近い人間が会社で活躍できる。7
　
　外資系企業へ行けば、ほんと本人の実力が大きなものを
言うのではないか。日本は村社会的で、仲間内でない“よそ者”は
いくら仕事が出来ても排除される。

　学歴も同し。　大卒と高卒は一緒に同じ仕事をしても
亀裂が生じやすい。　大卒が出世し、高卒以下は出世
できない、なん-て構図が、いまも色濃くあるようで。
　仕事は学歴でするもんではないが、人はどこかで人に差を
付けたいのだろう？

俺のしっている企業の社長は高卒。
そこが大卒を採用しているが、あまり出世できないようだ。

朝早く出勤して、一番最後に帰る。
言葉はYESのみ、これを４０歳までやれば、出世します。

大企業なら学歴で出世の半分が決まるからね。
大企業の社長の学歴みると色々わかります。

　中小企業は、高卒・大中退・中卒が多い。
大卒が大企業からドロップアウトして、中小に
来ても煙たがれるだけ。

学歴ないと厳しい。

東証１部上場企業の役員になった親父の言葉。偉くなる人を見極めて何でも言うこと聞いて毎晩付き合ったてたら、引き上げてもらったって。今同じ立場になってよくわかる。

確かに上司のチンコ舐めるくらいの気持ちが必要やな☆

３６０さん
の会社はそうですか。
国家公務員は、ハイばかりの若者は出世しません。
トップに立った人は、上司に向かって自分の意見を言って来た人でした。
反対に、部下がハイしか言えないような職場を作ってしまった人は左遷されました。

出世の必要条件は、学歴と部署の業績（時流に乗る）。
この2つがあって、あとは本人次第。

最近は適当な会社で上に行くよりも、やりがいあるいい仕事を選ぶ人が多い今日この頃。
NPO作ったり、国家公務員（外郭団体等含む）になって環境問題に取組んだり。
資格取得して独立したり、国公立医学部再受験も40代あたりまではいる。

幹部候補なら、政府系機関や大企業で上に行くのもいいと思う。
いい待遇で扱われるし、有名研究機関に出向もあったり。

福祉で論文ばかり書いて出世した人もいた。
人に尽くすより論文。

出世にこだわるかどうかだと思う。どうしてもこだわってしまうならNO.364のようなことをしないと出世できないと思う。特に仕事の結果が数字ではっきり表れない部署は、最終的に上層部の好き嫌いで決まってしまうというのをよく耳にしました。
あとは、知り合いの少ない部署に異動希望するのはどうですか。年下でもそれほど気にならないのでは？
あえて会社の出向先を希望すれば知り合いは誰もいませんよ。人の少ないところで適当にやるのもいいと思います。

転職を考えるのはどうですか？今は企業や公務員もキャリア採用や中途採用に重点を置いています。

その他仕事は適当に終わらせ、残業もせず暇な部署に異動させてもらい、年休たくさんとって趣味に生きるのもいい人生だと思います。ただし会社によってはリストラに気をつけてください。

暇な時間を利用して経済を勉強して株を始めて、調子が出てきたらやめるとか（自己責任でお願いします）。

仕事の昇進はいまいちと周りから思われていても、面倒見がよく人として立派な人と思われるようなのもありかもしれません。（刑事ドラマとかによく出てくる年配の刑事さん）

人材の流動化がもっと活発化したら
デキない人はよりミジメになるだけ
無駄に高給取ってるほとんどの大企業の社員は流動化には否定的

その結果国際競争力喪失して中韓の企業に連戦連敗
で
ますます会社にしがみつくだけで
会社を改革しようとはしない
つかそんな能力はない

30人の会社、入って３年目に抜擢されて、社長の右腕ポジションになってしまった。

人生なにあるかわからん。

↑そうですよ、一生懸命自分にウソつかず頑張れば
いつか報われますよね。
足引っ張ってくる輩に気を付けて下さいね。

上司を見ていたら出世などしたくない
今でさえ忙しいのに、これ以上忙しくなったらどうなるか
わざとミスをし出世街道に乗らないのも、ひと苦労

人それぞれ

高卒と大卒の差は、数学のレベル　高卒上司が要求してくる公数学式って大卒にしたらあほらしいレベルなんで、根拠とか計算式で要求されるとほんまこいつバカや思う。