「定年ビンボー」が怖くないですか？part5

フラットは他のローンより借りやすいので相応の属性の人が多いのでしょう

日経
杉並区長、コロナ重症者対応「トリアージ策定を」

＞＞12373: 通りがかりさん

ほとんどが匿名さんですから、文脈から同じ投稿者だとするのは難しい

12377:です。

＞＞12373: 通りがかりさんでなく
＞＞12374: 通りがかりさんの間違いでした。

>>12377
そんなことないですよ。分かりますよ。

12373: 通りがかりさんと12374: 通りがかりさんは、投稿が４分しかないのでたぶん同じ人でしょう。しかし文脈からはわからないですよ。

12373は自分ですが12374は自分ではありません。ババ残念！

文脈からだと12374が、12381: 通りがかりさんみたいですけど？　名無しさんにも似てる。

また、ババは他の人は使わないでしょうから、これからは同一と判断します。失敗は成功のもと！

文脈や論旨がおかしいレスはみんな同一と考えてよろしい

昔は60才で定年になった時に退職金で住宅ローンを完済するのが普通で、定年後は貯金とは年金で暮して、利息も足しになっていた。なので、昔の住宅ローン完済年令は現実60才が上限、今は平均が73才、引退60才は無理な時代になった。年金フル給付スタートも65才。定年が65才になっても全てが解決するわけではないが、当面はそれしかないでしょう。

コロナ禍は年単位で長引くだろうから、○○組、××組が今以上に明暗が分かれる。

希望退職者募集、自社のビジネスを成長させる能力がないので、社員の態度ばかりを監視している部長課長は要らない時代がついに来た。

役職だけでなく企業自体に成長する力が弱くなっている。
人口減少で市場の変化や規模の縮小、衰退を正しく認識できない企業は早晩なくなる。

一週間のご無沙汰でした。どうも、どうも、どうも高橋圭三です。(懐古な挨拶)エッセンシャルワーカーで医療関係者で財閥系社員です。「ババ」というのは、誰のことでしょうか。今週も、暇潰しに、参加させていただきます。

財閥系なのは会社であって、社員は単なる一従業員、この辺を勘違いしている社員が財閥系には多い。財閥系企業はグループ内での取引が多くお金がグルグル同じ中で回っているのでロスは少ないが、反面、競争にさらされないのでぬるい会社の弱体体質になってきている。三菱重工なども海外企業との競争力が落ちてきて受注が出来ない。MRJ航空機はいつまでたっても商品化できない、三菱自動車に至ってはもはやなにも商品がないし信用もない。最近は政府も財閥系企業は雇用という面では重要だが、日本企業の海外での発展性のさまたげになっていると見ている。

>>12388 通りがかりさん
つまらん、次

2019　日本の GDP は世界3位ですが一人当たりのGDP は25位でそう大したことない　そこに格差があるから底辺はさらに貧乏

儲かってる会社の一部役員だけ金持ちでその他大勢平社員は貧乏という感じですな

アメリカ 定年制無し　　定年を定めることが「年齢による差別」、66歳まで希望する者が多い　年金66歳から
カナダ　　　　　定年制無し　　年金65歳から
オーストラリア　定年制無し　　年金65歳6ヶ月から
ニュージーランド定年制無し
イギリス 定年制無し　　年金65歳から

ドイツ 　　　　65歳 段階的に67歳に引き上げ中　　年金65歳3ヶ月から
フランス 65歳 段階的に67歳に引き上げ中　　年金62歳から
日本 　　　　60歳 65才まで継続雇用制度の導入が義務化
韓国 　　　　60歳 年金62歳から
中国 　　　　男性60歳　女性55歳

日本だけ定年問題があるのではないようです。また、定年制が無いからと言っても、若く退職できる状況ということでもないようです。

社会組織の代謝を促すには定年も必要
高齢者は若者の就業の邪魔をしない事

ここは、老人の論文発表の場になっている。しかしながら、書くほうも、読むほうも、暇つぶし以外何も役に立っていない。定年貧乏を心配するような人生を失敗した、やり直しがきかない老人が、ああだこうだ述べたって、誰も聞くわけがない。独り言は一人で言ってください。