経営者から見れば、従業員なんて使い捨ての駒なんだよ

>>スレ主

おっしゃる通りでございます。使えない社員はどんどん切り捨てましょう。代わり私の給料を上げて下さい。私は使えますよ。自己評価で自分は年収1000万以上の価値がある人材だと自負しております。

お前に雇われる人間ないわ
一人で働け

従業員は、自分の収入を増やす駒。そんなのは当たり前、議論の余地無い。
利益=アウトプットを出せずに文句だけ言うコスト=従業員はカットするのは経営の鉄則。
自分(=経営者)の役に立つ従業員だけを傍に置き(=経営メンバー)、あとはその側近たちに従業員を馬車馬のように働かせるように指示し、生かさず殺さず、時々駒を使い捨てるのが基本。
企業を継続させるためには仕方ない。誰でも出来る作業は低コスト国へ移転する。経営者は会社の中で自分達以外の収入が増えると高コストになって利益が減ると、株主から経営者交代や報酬カットを迫られるので非常に都合が悪い。
自分がカリスマ経営者で居続けるためには、リストラを継続して従業員への報酬(主な固定費)を減らし、その減らしたコストの何分一かの利益で自分達へのインセンティブとして配る。
法的に何も問題はないのですから、従業員側に立つのがイヤなら経営者になるしかないのです。
これが資本主義社会で、変えようがない。その体制が基本の先進諸国の中で生きていかなければならない日本は、EUの中で自国の銀行を救うために切り捨てられようとしている”ギリシャ”にならないようにするにはそうせざるえない。
世界中で他の体制で、レベルはどうあれ、資本主義より上手くいっている国は今のところないのである。　せめて貧富の差を生活保護でカバーするくらいである。
ただし、子供は日本の将来(=我々の老後も含めて)別格(=日本の資本)であるので、出来たら生活保護者から引き離して小学校から全寮制（土日帰宅）にすべきある。

その通り。会社はボランティアやってるんじゃない。使えない社員はどんどん解雇してスッキリしましょう。会社で一番かかってる費用は人件費ですから。

私のとこは会社デカすぎて、駒すらイチイチ把握できないけど。みんな中小企業なの？

零細企業です。

ベンチャーなんて、ただの家族経営の自営なみの、小事業所ですよね。よかった大企業で。

確かに社長みずから人件費と睨めっこじゃあな。人事部も総務部もない。

こんなところに毒吐きに来ている社長の会社って･･･
またお得意のバーチャルカンパニーですか？

人事担当って、カミさんだよね。

6です。私もサラリーマンですが、従業員数は数十万人(海外含む)です。
会社の規模は関係ありません。経営の立場またはその業務の近くにいると感じるはずです。

やっぱり自営業ってストレスたまるんだな。

従業員数だからピンからキリまで数えてだな。
何？そんなに業績悪いの？

ベンチャーしゃっちょうさん どの位の年俸払ってるの どうせ小さい会社でしょ 300万位しか払わないんじゃ有限会社と変わらないよ

資本金すら300万～

使えない事務員に５００万払っている会社もあるらしい。

500万貰っている"使えない事務員"は、仕事以外で使えるらしい。

>>３段腹でもいいんですか？

このスレ主 実際はニートだろ

>>22

ばか。言っちゃダメだよ。
本人以外は気づいててもね。

多分、主は引きこもりの中学生でしょ。
教養を身に付けないとこうなっちゃうって子供に見せよ。

>>22
早く会社作れ
社長になれ
君ならできる

会社を作って社長になって下さい。
従業員を大切に、どんな時でもリストラしないで

ひとつ会社をつくってから文句いいたまえ。

確かに何回言っても同じ間違いをくり返す奴は使えんと思う。
こういう人はなだめようが褒めようが怒ろうがだめだから、
クビでいいと思う。
確実に会社の利益、おまけに本人の家族の利益も脅かしている。

2 6 2の方式しらないの。
馬鹿スレ主の会社はベンチャーの
意味も知らない。

社員なんてポイ捨てか！
ひどいな。

当然でしょ。会社はボランティアや慈善事業じゃないんだよ？

社員じゃなくアルバイト雇えばリストラでトラブル事なかったんじゃないか？

だって退職まで今の会社に勤める気ないんでしょ?
なら、駒でじゅうぶんじゃん。
今のうちに会社でスキルつけて、せっせと人脈増やして独立しなはれ。

社員だって会社を愛していないだろう。

自分が待遇のいい会社へ転職する時はサッサと辞めるくせに、在籍中は愛社精神かい！？
要は、自分が上手くいっている時は自分の努力、悪い時は他人のせい....狡い奴の思考パターンだな。
こういうスレには、相変わらず情けねー輩が多いね！
たまには何でもいいから他人より勉強して他人より仕事してみろよ。今はクズでも少しは先に光が見えるかもよ。

↑
会社の上にいる連中なんてみんなそうだよ。何か手柄を立てたら自分の手柄、何か失敗したら全て部下に責任を押し付けてトカゲの尻尾きり。

皆なんでこんなスレにのっかちゃうんだろうね。予想どうりの展開でスレ主を
喜ばせるだけなのに。

みんなが出世出来るわけないのは理解出来るが、出世コースを外れた社員をポイ捨てしていいのか？

大手企業ほどポイ捨てできないんじゃない?　今は。
取引先の大手企業で、ミスばっかしてる人とか、
だめな営業とか、クビにするわけにいかないから、
書類運ぶだけとかの閑職につかせてたりしてるよ。
そこは労組の関係でそうなってるみたいだけど。

↑
そう信じたいんだね、ぷ ぷ ぷｗ　

水面下でリストラ候補者はリストアップされてますよ。あなたの名前もありますのでご安心をｗ

XX電気→YY機械(子会社)→リストラ.....紙面に大手企業名は出ない、子会社の悲劇として処理。
リストラ担当の人事部長も最後にはそっちで処理された。サラリーマンの悲劇だね。
出世する奴とリストラされる奴では、何が違っていたのだろう？
その違いを知らないと、リストラされる奴は再就職できてもまたリストラされる。

一応大企業だけど会社は社員に気を使いまくりです。ただ、天下りの奴ら必要性あまりないわ。トラブル処理要員だけど、年に数回働く程度。まあ、腰は低いが。

リストラ担当の人事になりたい。そしてバッサバッサとリストラしてやりたい。

50代さえないジジイの肩を叩いてリストラ。かなりストレス発散できて気分爽快そう（笑）

まるで死刑宣告でも受けたような驚愕な顔つきが病みつきになりそうですねｗｗｗ

自分の手で他人の人生を断ち切る快感に酔いしれそう。

大手上場XX電気→(子会社)→リストラ.....紙面に大手企業名は出ない、子会社の悲劇として処理。
大手上場企業は安泰。
リストラ担当の人事部長も最後にはそっちで処理された。サラリーマンの悲劇だね。
出世する奴とリストラされる奴では、何が違っていたのだろう？
運と上司 との付き合い。

>>運と上司 との付き合い。

実力がない連中は、何でも運のせいにするね。

>43
その感覚はリストラされる側の人たちが良くいうことですよ。自分は関係ないと思っている人ほど、いつの間にか声がかかって...ご愁傷様。

運も実力のうち。

そう運のせいではないですね。　目の前を運が通り過ぎて行くのに気がつかないほど今まで怠けてきたのだから、リストラの声を聞いた時は既に遅い。歳をとってからの怠け癖はなかなか直せないから、またリストラされる。俗に言う負け癖が付いている人です。

４０才超えて肩たたきにあったら辛い。
リストラが死刑宣告になるかもしれない(>_<)。

一部上場企業に勤務できただけでも
勝ち組だと思います。

俺は勝ち組だったな。

実力あれば個人自営でもやれますよ。他力本願ではなく助けてくれた人達を助けられる心構えでやれば運もついて来る。

しかし公共事業も減り、業者間で仁義なき仕事の取り合いをしてる状態では頑張りようがない。

>>49

私は40過ぎて転職しましたけど何か？

そういう社長や経営陣はいるだろうね。
社員と泥沼の戦いにならなければ良いね。