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<title><![CDATA[これからの転職について]]></title>
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<description><![CDATA[当方、今年で40才になる家族もちのものです。この不況で、転職事情も大変かとおもいますがtryしてみようかとおもっています。5年前に転職：当時年収額面650万(残業こみ）でした。しかし、体をこわし、転職活動へ。転職先では、年収が、500万になり、その分、残業代は0にちかくなり、体の調子もよくなりました。しかし、5年はたらいて、20万しか年収が増分していない状況に嫌気がさしております。評価は．．．]]></description>
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<title><![CDATA[1: SEさんは、転職の受け入れ先はたくさんあ．．．]]></title>
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<dc:date>2010-03-10T18:59:07+09:00</dc:date>
<content:encoded><![CDATA[SEさんは、転職の受け入れ先はたくさんあるでしょうがベースアップは難しいですね。直接的に数字を生みだすわけでもないので業績をはかりにくく、給与相場もいろんな意味で安定してしまっています。つまり与えられたプロジェクトをこなせば若くても年輩でも給与は同じ。どうしても「技術者の固定費」として見られてしまいますよね。どんなに美しいシステムを構築しても、経営者側からすれば“技術者”の域を脱していな．．．]]></content:encoded>
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